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Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. / Antonella D'Andrea en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Título : Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonella D'Andrea Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-25 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075 [artículo] Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. [texto impreso] / Antonella D'Andrea . - 2022 . - p. 7-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075 [artículo] D'Andrea, Antonella (2022). Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 7-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075

Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. / Selma Carloto en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Título : Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Selma Carloto ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 27-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076 [artículo] Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. [texto impreso] / Selma Carloto ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2022 . - p. 27-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076 [artículo] Carloto, Selma (2022). Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 27-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076

Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. / Viviana López Dourado en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Título : Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 53-67 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077 [artículo] Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. [texto impreso] / Viviana López Dourado . - 2022 . - p. 53-67. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077 [artículo] López Dourado, Viviana (2022). Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 53-67. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077

Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Título : Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 69-77 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078 [artículo] Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 69-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 69-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078

Primacía de la realidad: un principio ambivalente. / Italo Raymondo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Título : Primacía de la realidad: un principio ambivalente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Italo Raymondo ; Santiago Garelli Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.79-89 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Primacía de la realidad: un principio ambivalente. [texto impreso] / Italo Raymondo ; Santiago Garelli . - 2022 . - p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Raymondo, Italo (2022). Primacía de la realidad: un principio ambivalente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079

Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Título : Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 91-101 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 [artículo] Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 91-101. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 91-101. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080

Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). / Carolina Sarroca en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Título : Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Sarroca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 103-117 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081 [artículo] Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). [texto impreso] / Carolina Sarroca . - 2022 . - p. 103-117. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081 [artículo] Sarroca, Carolina (2022). Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC).. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 103-117. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081

Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. / Pierdoná, Zélia Luiza en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Título : Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pierdoná, Zélia Luiza Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 119-133 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082 [artículo] Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. [texto impreso] / Pierdoná, Zélia Luiza . - 2022 . - p. 119-133. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082 [artículo] Pierdoná, Zélia Luiza (2022). Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 119-133. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082

Negociación colectiva en el sector público. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Título : Negociación colectiva en el sector público. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 137-140 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083 [artículo] Negociación colectiva en el sector público. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2022 . - p. 137-140. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2022). Negociación colectiva en el sector público.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 137-140. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083

Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. / Rodrigo Monteiro Pessoa en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Título : Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Monteiro Pessoa ; Jair Aparecido Cardoso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 143-155 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084 [artículo] Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil. [texto impreso] / Rodrigo Monteiro Pessoa ; Jair Aparecido Cardoso . - 2022 . - p. 143-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084 [artículo] Monteiro Pessoa, Rodrigo (2022). Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 143-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084

Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. / Carlos Jiménez Silva en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Título : Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Jiménez Silva Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 157-168 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085 [artículo] Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. [texto impreso] / Carlos Jiménez Silva . - 2022 . - p. 157-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085 [artículo] Jiménez Silva, Carlos (2022). Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 157-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085

Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. / Sebastián Andrés Pizarro Contreras en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Título : Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. Tipo de documento: texto impreso Autores: Sebastián Andrés Pizarro Contreras Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 169-180 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086 [artículo] Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. [texto impreso] / Sebastián Andrés Pizarro Contreras . - 2022 . - p. 169-180. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086 [artículo] Pizarro Contreras, Sebastián Andrés (2022). Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 169-180. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086

Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. / Lorena De León en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Título : Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lorena De León ; Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 181-194 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087 [artículo] Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. [texto impreso] / Lorena De León ; Nicolás Pizzo . - 2022 . - p. 181-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087 [artículo] León, Lorena De (2022). Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 181-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087

El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Título : El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 197-249 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088 [artículo] El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 197-249. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte).. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 197-249. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088

Conductor de Uber y vínculo laboral. / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Título : Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 253-275 Idioma : Español (spa) Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089 [artículo] Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente. [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 253-275. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 253-275. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089

Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Título : Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 297-305 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090 [artículo] Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2022 . - p. 297-305. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090 [artículo] Poey Daguerre, María José (2022). Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 297-305. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090

Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? / Martín Carrasco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Título : Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 309-324 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2022 . - p. 309-324. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Carrasco, Martín (2022). Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales?. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 309-324. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091