Artículos

Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Título : Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-28 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. [texto impreso] . - 2022 . - p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092

La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Título : La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 29-45 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2022 . - p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2022). La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093

El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. / Manoel Carlos Toledo Filho en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Título : El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 47-60 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. [texto impreso] / Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari . - 2022 . - p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] Toledo Filho, Manoel Carlos (2022). El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094

La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Título : La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 61-76 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095

El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. / Claire Marzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Título : El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Claire Marzo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 77-93 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. [texto impreso] / Claire Marzo . - 2022 . - p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] Marzo, Claire (2022). El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096

Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. / Francesca Columbu en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Título : Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 95-111 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. [texto impreso] / Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2022 . - p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Columbu, Francesca (2022). Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098

Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Título : Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 113-129 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2022 . - p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Lasarte, Felipe (2022). Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099

La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Título : La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 131-145 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2022 . - p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2022). La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101

Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Título : Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 147-159 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105

Protección del salario. / Juan Francisco Pittamiglio en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Título : Protección del salario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Pittamiglio Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 161-170 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Protección del salario. [texto impreso] / Juan Francisco Pittamiglio . - 2022 . - p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Pittamiglio, Juan Francisco (2022). Protección del salario.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108

Evolución del derecho antidiscriminatorio. / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Título : Evolución del derecho antidiscriminatorio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 173-177 Idioma : Español (spa) Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Evolución del derecho antidiscriminatorio. [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). Evolución del derecho antidiscriminatorio.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112

La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. / Flávia Pacheco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Título : La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Flávia Pacheco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 181-190 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. [texto impreso] / Flávia Pacheco . - 2022 . - p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] Pacheco, Flávia (2022). La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115

Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Título : Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 191-197 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Libertad de expresión, trabajo y redes sociales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116

Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. / Lucas F. Tamagno en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Título : Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 199-206 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2022 . - p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2022). Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117

El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Título : El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 209-232 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte). Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118