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Crítica de la subordinación. Veinte años después. / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Título : Crítica de la subordinación. Veinte años después. Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-29 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033 [artículo] Crítica de la subordinación. Veinte años después. [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2022 . - p. 7-29. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2022). Crítica de la subordinación. Veinte años después.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 7-29. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033

La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Título : La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 31-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034 [artículo] La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2022 . - p. 31-51. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2022). La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 31-51. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034

La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. / Gustavo Gauthier Guazzoni en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Título : La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 53-81 Idioma : Español (spa) Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035 [artículo] La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni . - 2022 . - p. 53-81. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2022). La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 53-81. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035

Trabajo rural y fenómenos meteorológicos / Walter Duarte Acosta en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Título : Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022. Tipo de documento: texto impreso Autores: Walter Duarte Acosta Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 83-99 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036 [artículo] Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022. [texto impreso] / Walter Duarte Acosta . - 2022 . - p. 83-99. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036 [artículo] Duarte Acosta, Walter (2022). Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 83-99. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036

La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Título : La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 101-116 Idioma : Español (spa) Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037 [artículo] La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 2022 . - p. 101-116. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037 [artículo] Gandini, Ana Laura (2022). La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia".. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 101-116. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037

El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Título : El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 117-133 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038 [artículo] El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2022 . - p. 117-133. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038 [artículo] Ruy-López, Jimena (2022). El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 117-133. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038

Novación en la relación laboral / Beatriz Nossar Gómez en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Título : Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Nossar Gómez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 135-151 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039 [artículo] Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio. [texto impreso] / Beatriz Nossar Gómez . - 2022 . - p. 135-151. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039 [artículo] Nossar Gómez, Beatriz (2022). Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 135-151. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039

La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Título : La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 153-176 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040 [artículo] La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2022 . - p. 153-176. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2022). La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 153-176. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040

Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. / María Carolina Feola en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Título : Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Feola Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 185-202 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041 [artículo] Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. [texto impreso] / María Carolina Feola . - 2022 . - p. 185-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041 [artículo] Feola, María Carolina (2022). Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 185-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041