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El derecho fundamental al contenido del propio trabajo / Leonardo Vieira Wandelli en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 223-246 Título : El derecho fundamental al contenido del propio trabajo : Una reconstrucción normativa del derecho al trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Leonardo Vieira Wandelli Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 223-246 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  DERECHO AL CONTENIDO DEL PROPIO TRABAJO Resumen: En esta original contribución, el autor discurre en torno al derecho fundamental al trabajo, que argumenta con base en la teoría de las necesidades y del reconocimiento, asumiendo e incorporando sustantivos aportes provenientes de otros campos del saber en ciencias sociales y descartando malentendidos que constituyen verdaderos "obstáculos epistemológicos" para su comprensión. Finalmente, desarrolla como colofón el derecho al contenido del propio trabajo, una visión alternativa a la alienación en el trabajo, rescatando así la dimensión autorrealizativa del trabajo prestado (aún) en condiciones de ajenidad. Nota de contenido: Introducción. -- El problema: la centralidad inefectiva del derecho fundamental al trabajo. -- Reconstruir la fundamentación del derecho al trabajo. -- Un derecho fundamental multidimensional. -- El derecho fundamental al contenido del propio trabajo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2403 [artículo] El derecho fundamental al contenido del propio trabajo : Una reconstrucción normativa del derecho al trabajo [texto impreso] / Leonardo Vieira Wandelli . - 2016 . - p. 223-246. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 223-246 Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  DERECHO AL CONTENIDO DEL PROPIO TRABAJO Resumen: En esta original contribución, el autor discurre en torno al derecho fundamental al trabajo, que argumenta con base en la teoría de las necesidades y del reconocimiento, asumiendo e incorporando sustantivos aportes provenientes de otros campos del saber en ciencias sociales y descartando malentendidos que constituyen verdaderos "obstáculos epistemológicos" para su comprensión. Finalmente, desarrolla como colofón el derecho al contenido del propio trabajo, una visión alternativa a la alienación en el trabajo, rescatando así la dimensión autorrealizativa del trabajo prestado (aún) en condiciones de ajenidad. Nota de contenido: Introducción. -- El problema: la centralidad inefectiva del derecho fundamental al trabajo. -- Reconstruir la fundamentación del derecho al trabajo. -- Un derecho fundamental multidimensional. -- El derecho fundamental al contenido del propio trabajo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2403 [artículo] Vieira Wandelli, Leonardo (2016). El derecho fundamental al contenido del propio trabajo : Una reconstrucción normativa del derecho al trabajo. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 223-246. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 223-246 Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  DERECHO AL CONTENIDO DEL PROPIO TRABAJO Resumen: En esta original contribución, el autor discurre en torno al derecho fundamental al trabajo, que argumenta con base en la teoría de las necesidades y del reconocimiento, asumiendo e incorporando sustantivos aportes provenientes de otros campos del saber en ciencias sociales y descartando malentendidos que constituyen verdaderos "obstáculos epistemológicos" para su comprensión. Finalmente, desarrolla como colofón el derecho al contenido del propio trabajo, una visión alternativa a la alienación en el trabajo, rescatando así la dimensión autorrealizativa del trabajo prestado (aún) en condiciones de ajenidad. Nota de contenido: Introducción. -- El problema: la centralidad inefectiva del derecho fundamental al trabajo. -- Reconstruir la fundamentación del derecho al trabajo. -- Un derecho fundamental multidimensional. -- El derecho fundamental al contenido del propio trabajo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2403

La economía virtual / Juan Raso Delgue en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-276 Título : La economía virtual : Nuevos retos para el Derecho del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-) Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 247-276 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ECONOMÍA VIRTUAL  EMPRESA VIRTUAL  SUBORDINACIÓN  TRABAJO DEPENDIENTE  NUEVAS TECNOLOGÍAS  ECONOMÍA DISRUPTIVA  ECONOMÍA COLABORATIVA. Resumen: Dando continuidad a la temática de los retos que para el Derecho del Trabajo comporta la economía virtual, que se presentara en el número anterior de DERECHO LABORAL, en esta oportunidad el Prof. Raso Delgue adelanta parte de su investigación en curso sobre la cuestión, formulando una serie de interrogantes y enmarcando su reflexión en torno a los grandes ejes de debate de los últimos años en nuestra disciplina, a saber, el del trabajo dependiente/autónomo y la posibilidad de un "tertium genus". Nota de contenido: La organización del trabajo en la economía virtual. -- Introducción: una vuelta de tuerca en las transformaciones del trabajo. -- La economía virtual. -- El impacto de la economía virtual sobre el mercado de trabajo. -- Las plataformas virtuales: el sharing economy y la on demand economy. -- Primeras respuestas jurisprudenciales y administrativas. -- El Derecho del trabajo ante la empresa virtual: nuevas categorías laborales. -- La transformación de la subordinación. -- Un cambio de paradigma en las relaciones de empleo. -- Trabajo dependiente, autónomo e semiautónomo. -- ¿Un nuevo Derecho del trabajo o nuevas categorías para el Derecho del trabajo? -- Reformulando la "teoría de los círculos". -- Responsabilidades heterogéneas y tutela social. -- Una reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2406 [artículo] La economía virtual : Nuevos retos para el Derecho del Trabajo [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2016 . - p. 247-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-276 Palabras clave: ECONOMÍA VIRTUAL  EMPRESA VIRTUAL  SUBORDINACIÓN  TRABAJO DEPENDIENTE  NUEVAS TECNOLOGÍAS  ECONOMÍA DISRUPTIVA  ECONOMÍA COLABORATIVA. Resumen: Dando continuidad a la temática de los retos que para el Derecho del Trabajo comporta la economía virtual, que se presentara en el número anterior de DERECHO LABORAL, en esta oportunidad el Prof. Raso Delgue adelanta parte de su investigación en curso sobre la cuestión, formulando una serie de interrogantes y enmarcando su reflexión en torno a los grandes ejes de debate de los últimos años en nuestra disciplina, a saber, el del trabajo dependiente/autónomo y la posibilidad de un "tertium genus". Nota de contenido: La organización del trabajo en la economía virtual. -- Introducción: una vuelta de tuerca en las transformaciones del trabajo. -- La economía virtual. -- El impacto de la economía virtual sobre el mercado de trabajo. -- Las plataformas virtuales: el sharing economy y la on demand economy. -- Primeras respuestas jurisprudenciales y administrativas. -- El Derecho del trabajo ante la empresa virtual: nuevas categorías laborales. -- La transformación de la subordinación. -- Un cambio de paradigma en las relaciones de empleo. -- Trabajo dependiente, autónomo e semiautónomo. -- ¿Un nuevo Derecho del trabajo o nuevas categorías para el Derecho del trabajo? -- Reformulando la "teoría de los círculos". -- Responsabilidades heterogéneas y tutela social. -- Una reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2406 [artículo] Raso Delgue, Juan (2016). La economía virtual : Nuevos retos para el Derecho del Trabajo. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 247-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-276 Palabras clave: ECONOMÍA VIRTUAL  EMPRESA VIRTUAL  SUBORDINACIÓN  TRABAJO DEPENDIENTE  NUEVAS TECNOLOGÍAS  ECONOMÍA DISRUPTIVA  ECONOMÍA COLABORATIVA. Resumen: Dando continuidad a la temática de los retos que para el Derecho del Trabajo comporta la economía virtual, que se presentara en el número anterior de DERECHO LABORAL, en esta oportunidad el Prof. Raso Delgue adelanta parte de su investigación en curso sobre la cuestión, formulando una serie de interrogantes y enmarcando su reflexión en torno a los grandes ejes de debate de los últimos años en nuestra disciplina, a saber, el del trabajo dependiente/autónomo y la posibilidad de un "tertium genus". Nota de contenido: La organización del trabajo en la economía virtual. -- Introducción: una vuelta de tuerca en las transformaciones del trabajo. -- La economía virtual. -- El impacto de la economía virtual sobre el mercado de trabajo. -- Las plataformas virtuales: el sharing economy y la on demand economy. -- Primeras respuestas jurisprudenciales y administrativas. -- El Derecho del trabajo ante la empresa virtual: nuevas categorías laborales. -- La transformación de la subordinación. -- Un cambio de paradigma en las relaciones de empleo. -- Trabajo dependiente, autónomo e semiautónomo. -- ¿Un nuevo Derecho del trabajo o nuevas categorías para el Derecho del trabajo? -- Reformulando la "teoría de los círculos". -- Responsabilidades heterogéneas y tutela social. -- Una reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2406

Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo Nº 181 sobre agencias de empleo privadas / Eduardo Javier Ameglio Rodríguez en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 277-283 Título : Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo Nº 181 sobre agencias de empleo privadas Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Javier Ameglio Rodríguez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 277-283 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRIPARTISMO  AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO  DINAE  PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR SUMINISTRADO  COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Resumen: Una nueva y positiva experiencia de tripartismo derivó en la negociación del texto del decreto que reglamentó las disposiciones del CIT Nº 181. El derecho contiene una muy detallada normativa relacionada con la regulación del funcionamiento de la A.P.E.. También la norma protege los derechos de los trabajadores suministrados, prohibiendo el cobro de tarifas, las cláusulas de exclusividad y de los datos personales. En relación con la protección de los beneficios laborales, las condiciones de trabajos y la responsabilidad laboral, la norma reitera los niveles de protección establecidos por las leyes de descentralización (leyes 18.099 y 18.251). La Administración del Trabajo deberá estar preparada para controlar el fiel cumplimiento de esta normativa. La constitución de la Comisión de Seguimiento prevista por la norma puede ser un instrumento válido y eficaz para colaborar con la Administración del Trabajo en la tarea de controlar el cumplimiento de la normativa. Nota de contenido: Características generales del decreto. -- La regulación del funcionamiento de las A.E.P. -- La protección del trabajador suministrado. -- A modo de reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2408 [artículo] Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo Nº 181 sobre agencias de empleo privadas [texto impreso] / Eduardo Javier Ameglio Rodríguez . - 2016 . - p. 277-283. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 277-283 Palabras clave: TRIPARTISMO  AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO  DINAE  PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR SUMINISTRADO  COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Resumen: Una nueva y positiva experiencia de tripartismo derivó en la negociación del texto del decreto que reglamentó las disposiciones del CIT Nº 181. El derecho contiene una muy detallada normativa relacionada con la regulación del funcionamiento de la A.P.E.. También la norma protege los derechos de los trabajadores suministrados, prohibiendo el cobro de tarifas, las cláusulas de exclusividad y de los datos personales. En relación con la protección de los beneficios laborales, las condiciones de trabajos y la responsabilidad laboral, la norma reitera los niveles de protección establecidos por las leyes de descentralización (leyes 18.099 y 18.251). La Administración del Trabajo deberá estar preparada para controlar el fiel cumplimiento de esta normativa. La constitución de la Comisión de Seguimiento prevista por la norma puede ser un instrumento válido y eficaz para colaborar con la Administración del Trabajo en la tarea de controlar el cumplimiento de la normativa. Nota de contenido: Características generales del decreto. -- La regulación del funcionamiento de las A.E.P. -- La protección del trabajador suministrado. -- A modo de reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2408 [artículo] Ameglio Rodríguez, Eduardo Javier (2016). Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo Nº 181 sobre agencias de empleo privadas. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 277-283. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 277-283 Palabras clave: TRIPARTISMO  AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO  DINAE  PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR SUMINISTRADO  COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Resumen: Una nueva y positiva experiencia de tripartismo derivó en la negociación del texto del decreto que reglamentó las disposiciones del CIT Nº 181. El derecho contiene una muy detallada normativa relacionada con la regulación del funcionamiento de la A.P.E.. También la norma protege los derechos de los trabajadores suministrados, prohibiendo el cobro de tarifas, las cláusulas de exclusividad y de los datos personales. En relación con la protección de los beneficios laborales, las condiciones de trabajos y la responsabilidad laboral, la norma reitera los niveles de protección establecidos por las leyes de descentralización (leyes 18.099 y 18.251). La Administración del Trabajo deberá estar preparada para controlar el fiel cumplimiento de esta normativa. La constitución de la Comisión de Seguimiento prevista por la norma puede ser un instrumento válido y eficaz para colaborar con la Administración del Trabajo en la tarea de controlar el cumplimiento de la normativa. Nota de contenido: Características generales del decreto. -- La regulación del funcionamiento de las A.E.P. -- La protección del trabajador suministrado. -- A modo de reflexión final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2408

Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores / Juan Francisco Dieste en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302 Título : Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Dieste Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 285-302 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRANSACCIÓN  NEGOCIACIÓN COLECTIVA  ARTICULACIÓN DE FUENTES  SEGURIDAD JURÍDICA  BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409 [artículo] Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - 2016 . - p. 285-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302 Palabras clave: TRANSACCIÓN  NEGOCIACIÓN COLECTIVA  ARTICULACIÓN DE FUENTES  SEGURIDAD JURÍDICA  BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409 [artículo] Dieste, Juan Francisco (2016). Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 285-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302 Palabras clave: TRANSACCIÓN  NEGOCIACIÓN COLECTIVA  ARTICULACIÓN DE FUENTES  SEGURIDAD JURÍDICA  BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409

La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social / Héctor Omar García en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318 Título : La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 303-318 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CODIFICACIÓN  ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412 [artículo] La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2016 . - p. 303-318. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318 Palabras clave: CODIFICACIÓN  ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412 [artículo] García, Héctor Omar (2016). La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué?. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 303-318. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318 Palabras clave: CODIFICACIÓN  ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412

Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 319-336 Título : Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 319-336 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CODIFICACIÓN  APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO  PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Resumen: La siguiente colaboración intenta abordar la cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico. Nota de contenido: Justificación del tema de estudio. -- El movimiento codificador. -- La edad de la descodificación. -- El neoconstitucionalismo. -- La codificación del derecho del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2413 [artículo] Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2016 . - p. 319-336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 319-336 Palabras clave: CODIFICACIÓN  APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO  PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Resumen: La siguiente colaboración intenta abordar la cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico. Nota de contenido: Justificación del tema de estudio. -- El movimiento codificador. -- La edad de la descodificación. -- El neoconstitucionalismo. -- La codificación del derecho del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2413 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2016). Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 319-336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 319-336 Palabras clave: CODIFICACIÓN  APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO  PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Resumen: La siguiente colaboración intenta abordar la cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico. Nota de contenido: Justificación del tema de estudio. -- El movimiento codificador. -- La edad de la descodificación. -- El neoconstitucionalismo. -- La codificación del derecho del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2413

La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353 Título : La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 337-353 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS  CANNABIS  PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado. La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT). Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes: - Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo. - Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral. - Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios. - Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172) Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416 [artículo] La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Graciela Giuzio . - 2016 . - p. 337-353. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353 Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS  CANNABIS  PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado. La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT). Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes: - Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo. - Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral. - Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios. - Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172) Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416 [artículo] Durán, Beatriz (2016). La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 337-353. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353 Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS  CANNABIS  PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado. La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT). Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes: - Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo. - Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral. - Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios. - Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172) Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416

Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 355-370 Título : Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social : La teoría de los actos propios : Interacción con el principio protector : Su aplicabilidad en el Derecho de la Seguridad Social Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 355-370 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DOCTRINA DE ACTOS PROPIOS EN SEGURIDAD SOCIAL  PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resumen: Luego de otorgadas prestaciones de Seguridad Social por parte del Banco de Previsión Social, el organismo en muchos casos ha procedido a 'dar de baja las mismas' en función de que, al momento de ser otorgadas, no se cumplían los requisitos para configurar el derecho. La baja de la prestación determina que el beneficiario pierde el beneficio, y en otros casos además, el cobro de lo indebidamente percibido y/o la denuncia penal en caso de la presunción de existencia de ilícitos. La mayoría de los casos se han verificado en las hipótesis de prueba de servicios mediante testigos. En algunas situaciones se han tomado las declaraciones, y luego se practican auditorías, como forma de efectuar un control sobre el sistema. Asimismo, se han dado casos de error de derecho, como por ejemplo casos de incompatibilidad entre prestaciones, que al momento no se detectaron, y al hacerlo en forma posterior se da de baja la prestación y se reclama lo pagado, o se descuenta de la prestación que se mantenga. El tema ofrece serias dificultades ya que implica la confrontación de diversos principios e intereses, por un lado la administración que debe sujetar su actuación al principio de legalidad y por otro, la seguridad que reclama el beneficiario, el cual, años después de haber obtenido su prestación, se ve privado de ella, y en algunos casos además, con una importante deuda. Para el autor, se ve involucrado aquí el principio protector, en su manifestación de la condición más beneficiosa, y la doctrina del acto propio, pero en su vertiente de aplicación a la administración y no al usuario. Nota de contenido: La doctrina de los actos propios. -- La doctrina de los actos propios y los principios de confianza legítima y buena fe. -- Principio protector. La condición más beneficiosa. -- Principios de Derecho Administrativo aplicables al caso en estudio. La facultad de la administración de revisar sus propios actos. -- El otorgamiento de prestaciones en el Banco de Previsión Social. -- Aplicabilidad de los principios estudiados al caso concreto. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2419 [artículo] Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social : La teoría de los actos propios : Interacción con el principio protector : Su aplicabilidad en el Derecho de la Seguridad Social [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2016 . - p. 355-370. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 355-370 Palabras clave: DOCTRINA DE ACTOS PROPIOS EN SEGURIDAD SOCIAL  PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resumen: Luego de otorgadas prestaciones de Seguridad Social por parte del Banco de Previsión Social, el organismo en muchos casos ha procedido a 'dar de baja las mismas' en función de que, al momento de ser otorgadas, no se cumplían los requisitos para configurar el derecho. La baja de la prestación determina que el beneficiario pierde el beneficio, y en otros casos además, el cobro de lo indebidamente percibido y/o la denuncia penal en caso de la presunción de existencia de ilícitos. La mayoría de los casos se han verificado en las hipótesis de prueba de servicios mediante testigos. En algunas situaciones se han tomado las declaraciones, y luego se practican auditorías, como forma de efectuar un control sobre el sistema. Asimismo, se han dado casos de error de derecho, como por ejemplo casos de incompatibilidad entre prestaciones, que al momento no se detectaron, y al hacerlo en forma posterior se da de baja la prestación y se reclama lo pagado, o se descuenta de la prestación que se mantenga. El tema ofrece serias dificultades ya que implica la confrontación de diversos principios e intereses, por un lado la administración que debe sujetar su actuación al principio de legalidad y por otro, la seguridad que reclama el beneficiario, el cual, años después de haber obtenido su prestación, se ve privado de ella, y en algunos casos además, con una importante deuda. Para el autor, se ve involucrado aquí el principio protector, en su manifestación de la condición más beneficiosa, y la doctrina del acto propio, pero en su vertiente de aplicación a la administración y no al usuario. Nota de contenido: La doctrina de los actos propios. -- La doctrina de los actos propios y los principios de confianza legítima y buena fe. -- Principio protector. La condición más beneficiosa. -- Principios de Derecho Administrativo aplicables al caso en estudio. La facultad de la administración de revisar sus propios actos. -- El otorgamiento de prestaciones en el Banco de Previsión Social. -- Aplicabilidad de los principios estudiados al caso concreto. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2419 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2016). Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social : La teoría de los actos propios : Interacción con el principio protector : Su aplicabilidad en el Derecho de la Seguridad Social. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 355-370. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 355-370 Palabras clave: DOCTRINA DE ACTOS PROPIOS EN SEGURIDAD SOCIAL  PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resumen: Luego de otorgadas prestaciones de Seguridad Social por parte del Banco de Previsión Social, el organismo en muchos casos ha procedido a 'dar de baja las mismas' en función de que, al momento de ser otorgadas, no se cumplían los requisitos para configurar el derecho. La baja de la prestación determina que el beneficiario pierde el beneficio, y en otros casos además, el cobro de lo indebidamente percibido y/o la denuncia penal en caso de la presunción de existencia de ilícitos. La mayoría de los casos se han verificado en las hipótesis de prueba de servicios mediante testigos. En algunas situaciones se han tomado las declaraciones, y luego se practican auditorías, como forma de efectuar un control sobre el sistema. Asimismo, se han dado casos de error de derecho, como por ejemplo casos de incompatibilidad entre prestaciones, que al momento no se detectaron, y al hacerlo en forma posterior se da de baja la prestación y se reclama lo pagado, o se descuenta de la prestación que se mantenga. El tema ofrece serias dificultades ya que implica la confrontación de diversos principios e intereses, por un lado la administración que debe sujetar su actuación al principio de legalidad y por otro, la seguridad que reclama el beneficiario, el cual, años después de haber obtenido su prestación, se ve privado de ella, y en algunos casos además, con una importante deuda. Para el autor, se ve involucrado aquí el principio protector, en su manifestación de la condición más beneficiosa, y la doctrina del acto propio, pero en su vertiente de aplicación a la administración y no al usuario. Nota de contenido: La doctrina de los actos propios. -- La doctrina de los actos propios y los principios de confianza legítima y buena fe. -- Principio protector. La condición más beneficiosa. -- Principios de Derecho Administrativo aplicables al caso en estudio. La facultad de la administración de revisar sus propios actos. -- El otorgamiento de prestaciones en el Banco de Previsión Social. -- Aplicabilidad de los principios estudiados al caso concreto. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2419

Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del Trabajo / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 371-390 Título : Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 371-390 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del TCA, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre temas relacionados con la negociación colectiva, normas de seguridad e higiene laboral y el acoso sexual y moral. Nota de contenido: Metodología de análisis. -- Análisis de jurisprudencia del TCA. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2423 [artículo] Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del Trabajo [texto impreso] / Betiana Quintana . - 2016 . - p. 371-390. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 371-390 Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del TCA, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre temas relacionados con la negociación colectiva, normas de seguridad e higiene laboral y el acoso sexual y moral. Nota de contenido: Metodología de análisis. -- Análisis de jurisprudencia del TCA. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2423 [artículo] Quintana, Betiana (2016). Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del Trabajo. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 371-390. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 371-390 Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del TCA, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre temas relacionados con la negociación colectiva, normas de seguridad e higiene laboral y el acoso sexual y moral. Nota de contenido: Metodología de análisis. -- Análisis de jurisprudencia del TCA. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2423

Acción afirmativa / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - 391-400 Título : Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: 391-400 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 [artículo] Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - 391-400. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - 391-400 Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 [artículo] Pita, Fabián (2016). Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) 391-400. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - 391-400 Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424

Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 402-416 Título : Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 402-416 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Límites de la negociación colectiva. -- Orden público laboral. -- Transacción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2425 [artículo] Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2016 . - p. 402-416. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 402-416 Nota de contenido: Introducción. -- Límites de la negociación colectiva. -- Orden público laboral. -- Transacción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2425 [artículo] Ruy-López, Jimena (2016). Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 402-416. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 402-416 Nota de contenido: Introducción. -- Límites de la negociación colectiva. -- Orden público laboral. -- Transacción. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2425