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Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Título : Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.21-33 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2021 . - p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2021). Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731

El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Título : El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.35-65 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2021 . - p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] Castello, Alejandro (2021). El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732

Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. / Jorge Ubaldo Seré en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Título : Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Ubaldo Seré Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.67-74 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Seré, Jorge Ubaldo (2021). Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733

La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Título : La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.75-103 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI [texto impreso] . - 2021 . - p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734

El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. / Gabriela María Fortuny en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Título : El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.105-115 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. [texto impreso] / Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles . - 2021 . - p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] Fortuny, Gabriela María (2021). El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735

Gobernanza de la migración en la era de la globalización. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Título : Gobernanza de la migración en la era de la globalización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.117-132 Idioma : Español (spa) Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Gobernanza de la migración en la era de la globalización. [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2021 . - p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Zapirain, Héctor (2021). Gobernanza de la migración en la era de la globalización.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736

Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Título : Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.133-149 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Durán, Beatriz (2021). Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación?. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737

Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Título : Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.151-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Poey Daguerre, María José (2021). Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738

Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa / Carolina Panizza en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Título : Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza ; Betiana Quintana Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.165-182 Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa [texto impreso] / Carolina Panizza ; Betiana Quintana . - 2021 . - p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Panizza, Carolina (2021). Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739

El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Título : El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.183-202 Idioma : Español (spa) Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2021 . - p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] Loustaunau, Nelson (2021). El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740

"La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. / Rodolfo Becerra Barreiro en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Título : "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Becerra Barreiro Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.203-212 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. [texto impreso] / Rodolfo Becerra Barreiro . - 2021 . - p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] Becerra Barreiro, Rodolfo (2021). "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741

Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. / Joaquín Perrone Ramos en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Título : Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. Tipo de documento: texto impreso Autores: Joaquín Perrone Ramos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.213-229 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. [texto impreso] / Joaquín Perrone Ramos . - 2021 . - p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Perrone Ramos, Joaquín (2021). Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742

El uso que los actores sociales dan a las normas. / Marcelo González Martínez en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Título : El uso que los actores sociales dan a las normas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcelo González Martínez Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.231-243 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] El uso que los actores sociales dan a las normas. [texto impreso] / Marcelo González Martínez . - 2021 . - p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] González Martínez, Marcelo (2021). El uso que los actores sociales dan a las normas.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743

Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Título : Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.245-255 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2021 . - p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2021). Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744

Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Título : Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.257-276 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2021 . - p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Pizzo, Nicolás (2021). Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745