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El fraude laboral en la era digital. / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37 Título : El fraude laboral en la era digital. Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.5-37 Idioma : Español (spa) Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719 [artículo] El fraude laboral en la era digital. [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2020 . - p.5-37. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37 Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2020). El fraude laboral en la era digital.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.5-37. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37 Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719

Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo: identidades, continuidades y deslindes. / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.39-57 Título : Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo: identidades, continuidades y deslindes. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.39-57 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19720 [artículo] Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo: identidades, continuidades y deslindes. [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2020 . - p.39-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.39-57 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19720 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2020). Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo: identidades, continuidades y deslindes.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.39-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.39-57 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19720

Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal: estudio comparativo. / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.59-79 Título : Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal: estudio comparativo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.59-79 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: RENTA BASICA UNIVERSAL Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19721 [artículo] Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal: estudio comparativo. [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2020 . - p.59-79. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.59-79 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: RENTA BASICA UNIVERSAL Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19721 [artículo] Nicoliello, Ariel (2020). Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal: estudio comparativo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.59-79. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.59-79 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: RENTA BASICA UNIVERSAL Resumen: Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19721

Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97 Título : Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.81-97 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281  2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen: El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722 [artículo] Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2020 . - p.81-97. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281  2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen: El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722 [artículo] Loustaunau, Nelson (2020). Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.81-97. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281  2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen: El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722

La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873. / Rafael Rodríguez en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122 Título : La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.99-122 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723 [artículo] La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873. [texto impreso] / Rafael Rodríguez . - 2020 . - p.99-122. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122 Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723 [artículo] Rodríguez, Rafael (2020). La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.99-122. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122 Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723

Principio de gratuidad en el proceso concursal / Mariana Pisón en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.123-138 Título : Principio de gratuidad en el proceso concursal Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Pisón ; Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.123-138 Nota general: En la cubierta del ejemplar dice: Problemas que se suscitan en el proceso concursal desde la perspectiva del Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO CONCURSAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Palabras clave: Ley 18.572, art.1, Ley 18.572, art.28 Resumen: A partir de situaciones particulares de nuestro ejercicio profesional, analizamos si se aplica o no el principio de gratuidad a los trabajadores en el proceso concursal. Identificamos y analizamos pronunciamientos judiciales relativos al principio de gratuidad y nos entrevistamos con los jueces de concurso para conocer su posición al respecto. Por último y previa identificación de la actividad hermenéutica que permite aplicar la gratuidad en los procesos concursales, realizamos unas reflexiones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19724 [artículo] Principio de gratuidad en el proceso concursal [texto impreso] / Mariana Pisón ; Manuel Echeverría . - 2020 . - p.123-138. En la cubierta del ejemplar dice: Problemas que se suscitan en el proceso concursal desde la perspectiva del Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.123-138 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO CONCURSAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Palabras clave: Ley 18.572, art.1, Ley 18.572, art.28 Resumen: A partir de situaciones particulares de nuestro ejercicio profesional, analizamos si se aplica o no el principio de gratuidad a los trabajadores en el proceso concursal. Identificamos y analizamos pronunciamientos judiciales relativos al principio de gratuidad y nos entrevistamos con los jueces de concurso para conocer su posición al respecto. Por último y previa identificación de la actividad hermenéutica que permite aplicar la gratuidad en los procesos concursales, realizamos unas reflexiones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19724 [artículo] Pisón, Mariana (2020). Principio de gratuidad en el proceso concursal. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.123-138. En la cubierta del ejemplar dice: Problemas que se suscitan en el proceso concursal desde la perspectiva del Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.123-138 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO CONCURSAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Palabras clave: Ley 18.572, art.1, Ley 18.572, art.28 Resumen: A partir de situaciones particulares de nuestro ejercicio profesional, analizamos si se aplica o no el principio de gratuidad a los trabajadores en el proceso concursal. Identificamos y analizamos pronunciamientos judiciales relativos al principio de gratuidad y nos entrevistamos con los jueces de concurso para conocer su posición al respecto. Por último y previa identificación de la actividad hermenéutica que permite aplicar la gratuidad en los procesos concursales, realizamos unas reflexiones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19724

El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. / Gabriela Rodríguez Fagián en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.139-160 Título : El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela Rodríguez Fagián Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.139-160 Idioma : Español (spa) Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725 [artículo] El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. [texto impreso] / Gabriela Rodríguez Fagián . - 2020 . - p.139-160. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.139-160 Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725 [artículo] Rodríguez Fagián, Gabriela (2020). El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.139-160. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.139-160 Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725

Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179 Título : Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.161-179 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726 [artículo] Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2020 . - p.161-179. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179 Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726 [artículo] Rodríguez, Liliana (2020). Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.161-179. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179 Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726

El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos / Daniel Parrilla en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.181-199 Título : El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Parrilla Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.181-199 Nota general: En la cubierta dice: Parrilla Daniel: El derecho de huelga en los tratados internacionales Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: En el presente artículo se abordara el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derecho Humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19727 [artículo] El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos [texto impreso] / Daniel Parrilla . - 2020 . - p.181-199. En la cubierta dice: Parrilla Daniel: El derecho de huelga en los tratados internacionales Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.181-199 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: En el presente artículo se abordara el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derecho Humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19727 [artículo] Parrilla, Daniel (2020). El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.181-199. En la cubierta dice: Parrilla Daniel: El derecho de huelga en los tratados internacionales Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.181-199 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: En el presente artículo se abordara el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derecho Humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19727

Seguridad y salud en el trabajo: con los pies en un polvorín. / Ivonne Cancela Castiglia en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.201-215 Título : Seguridad y salud en el trabajo: con los pies en un polvorín. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ivonne Cancela Castiglia ; Patricia Fernandes da Silva Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.201-215 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: El caso que se analiza refiere a la presunta responsabilidad internacional del Estado brasileño por cuenta de las alegadas violaciones a los derechos humanos ocurridas por la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la que fallecieron 60 personas (40 mujeres adultas, 19 niñas y 1 niño) y seis sobrevivientes (3 mujeres adultas, 1 niña dos niños y una niña nacida luego de la explosión y como consecuencia directa de ésta). La Corte Interamericana de Derechos Humanos condenó al Estado brasileño por violar derechos y garantías fundamentales de las 64 víctimas y de los seis sobrevivientes de la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la ciudad de Santo Antonio de Jesús, en Bahía, que tuvo lugar el 11 de diciembre de 1998. El objeto de nuestro análisis tiene como centro los aspectos laborales de la sentencia y particularmente lo que refiere al derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo Nota de contenido: Comentario a Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 15 de julio de 2020. Caso empleados de la fábrica de fuegos en Santo Antonio de Jesús y sus familiares vs Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19728 [artículo] Seguridad y salud en el trabajo: con los pies en un polvorín. [texto impreso] / Ivonne Cancela Castiglia ; Patricia Fernandes da Silva . - 2020 . - p.201-215. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.201-215 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: El caso que se analiza refiere a la presunta responsabilidad internacional del Estado brasileño por cuenta de las alegadas violaciones a los derechos humanos ocurridas por la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la que fallecieron 60 personas (40 mujeres adultas, 19 niñas y 1 niño) y seis sobrevivientes (3 mujeres adultas, 1 niña dos niños y una niña nacida luego de la explosión y como consecuencia directa de ésta). La Corte Interamericana de Derechos Humanos condenó al Estado brasileño por violar derechos y garantías fundamentales de las 64 víctimas y de los seis sobrevivientes de la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la ciudad de Santo Antonio de Jesús, en Bahía, que tuvo lugar el 11 de diciembre de 1998. El objeto de nuestro análisis tiene como centro los aspectos laborales de la sentencia y particularmente lo que refiere al derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo Nota de contenido: Comentario a Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 15 de julio de 2020. Caso empleados de la fábrica de fuegos en Santo Antonio de Jesús y sus familiares vs Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19728 [artículo] Cancela Castiglia, Ivonne (2020). Seguridad y salud en el trabajo: con los pies en un polvorín.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.201-215. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.201-215 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: El caso que se analiza refiere a la presunta responsabilidad internacional del Estado brasileño por cuenta de las alegadas violaciones a los derechos humanos ocurridas por la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la que fallecieron 60 personas (40 mujeres adultas, 19 niñas y 1 niño) y seis sobrevivientes (3 mujeres adultas, 1 niña dos niños y una niña nacida luego de la explosión y como consecuencia directa de ésta). La Corte Interamericana de Derechos Humanos condenó al Estado brasileño por violar derechos y garantías fundamentales de las 64 víctimas y de los seis sobrevivientes de la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la ciudad de Santo Antonio de Jesús, en Bahía, que tuvo lugar el 11 de diciembre de 1998. El objeto de nuestro análisis tiene como centro los aspectos laborales de la sentencia y particularmente lo que refiere al derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo Nota de contenido: Comentario a Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 15 de julio de 2020. Caso empleados de la fábrica de fuegos en Santo Antonio de Jesús y sus familiares vs Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19728