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La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. / Ricardo Esteban Legarreta en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32 Título : La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Esteban Legarreta Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 7-32 Idioma : Español (spa) Clasificación: DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO Resumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706 [artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32 Clasificación: DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO Resumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706 [artículo] Legarreta, Ricardo Esteban (2020). La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p. 7-32. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32 Clasificación: DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO Resumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706

Límites del Derecho de Huelga en el art. 392 de la Ley No.19.889. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.33-53 Título : Límites del Derecho de Huelga en el art. 392 de la Ley No.19.889. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.33-53 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: Introducción. -- La regulación de las ocupaciones en el ordenamiento uruguayo. Los cuestionamientos de la OIT. Artículo 392 de la Ley No.19.889: nuevos límites para el derecho de huelga. -- Carácter pacífico de la huelga. -- Derecho de los no adherentes de ingresar al local. -- Derecho de la dirección de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente. -- Requisitos para que las ocupaciones sean lícitas. -- Mecanismos para hacer cumplir las exigencias del artículo 392 de la LUC. -- Apreciaciones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19707 [artículo] Límites del Derecho de Huelga en el art. 392 de la Ley No.19.889. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2020 . - p.33-53. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.33-53 Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: Introducción. -- La regulación de las ocupaciones en el ordenamiento uruguayo. Los cuestionamientos de la OIT. Artículo 392 de la Ley No.19.889: nuevos límites para el derecho de huelga. -- Carácter pacífico de la huelga. -- Derecho de los no adherentes de ingresar al local. -- Derecho de la dirección de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente. -- Requisitos para que las ocupaciones sean lícitas. -- Mecanismos para hacer cumplir las exigencias del artículo 392 de la LUC. -- Apreciaciones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19707 [artículo] Castello, Alejandro (2020). Límites del Derecho de Huelga en el art. 392 de la Ley No.19.889.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.33-53. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.33-53 Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: Introducción. -- La regulación de las ocupaciones en el ordenamiento uruguayo. Los cuestionamientos de la OIT. Artículo 392 de la Ley No.19.889: nuevos límites para el derecho de huelga. -- Carácter pacífico de la huelga. -- Derecho de los no adherentes de ingresar al local. -- Derecho de la dirección de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente. -- Requisitos para que las ocupaciones sean lícitas. -- Mecanismos para hacer cumplir las exigencias del artículo 392 de la LUC. -- Apreciaciones finales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19707

Derecho de protesta y piquetes: primeros comentarios sobre su regulación en la Ley 19.889. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.55-73 Título : Derecho de protesta y piquetes: primeros comentarios sobre su regulación en la Ley 19.889. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.55-73 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Resumen: Introducción. -- Breves consideraciones sobre el derecho de protesta. -- Conceptos previos. -- Tipos de piquetes. -- Finalidad del piquete. -- Los artículos 468, 469 y 470 de la LUC. -- Consecuencia de la realización de un piquete en la forma señalada por la ley. -- Consideraciones relativas a quién es la autoridad competente para declarar dicha ilegitimidad. -- El problema de la utilización de la fuerza para la disolución del piquete. -- La inconstitucionalidad del artículo 470 de la Ley 19.889. -- ¿Hacia la re criminalización del derecho de huelga? -- Algunas conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19708 [artículo] Derecho de protesta y piquetes: primeros comentarios sobre su regulación en la Ley 19.889. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2020 . - p.55-73. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.55-73 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Resumen: Introducción. -- Breves consideraciones sobre el derecho de protesta. -- Conceptos previos. -- Tipos de piquetes. -- Finalidad del piquete. -- Los artículos 468, 469 y 470 de la LUC. -- Consecuencia de la realización de un piquete en la forma señalada por la ley. -- Consideraciones relativas a quién es la autoridad competente para declarar dicha ilegitimidad. -- El problema de la utilización de la fuerza para la disolución del piquete. -- La inconstitucionalidad del artículo 470 de la Ley 19.889. -- ¿Hacia la re criminalización del derecho de huelga? -- Algunas conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19708 [artículo] Loustaunau, Nelson (2020). Derecho de protesta y piquetes: primeros comentarios sobre su regulación en la Ley 19.889.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.55-73. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.55-73 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES Resumen: Introducción. -- Breves consideraciones sobre el derecho de protesta. -- Conceptos previos. -- Tipos de piquetes. -- Finalidad del piquete. -- Los artículos 468, 469 y 470 de la LUC. -- Consecuencia de la realización de un piquete en la forma señalada por la ley. -- Consideraciones relativas a quién es la autoridad competente para declarar dicha ilegitimidad. -- El problema de la utilización de la fuerza para la disolución del piquete. -- La inconstitucionalidad del artículo 470 de la Ley 19.889. -- ¿Hacia la re criminalización del derecho de huelga? -- Algunas conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19708

Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.75-93 Título : Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.75-93 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA Palabras clave: PANDEMIA-Afectación laboral en jóvenes Resumen: En el presente trabajo se analizan las dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. Se estudia especialmente el impacto que esta pandemia provoca, la que no sólo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar de empleo. Se presentan datos estadísticos en relación a la tasa de desempleo de los jóvenes y su afectación a nivel mundial, regional y nacional. Asimismo, se abordan los cuatro pilares fundamentales para enfrentar la crisis de la COVID-19 de conformidad con las normas internacionales del trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo. Finalmente se planean algunas posibles soluciones a nivel nacional Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19709 [artículo] Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2020 . - p.75-93. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.75-93 Clasificación: PANDEMIA Palabras clave: PANDEMIA-Afectación laboral en jóvenes Resumen: En el presente trabajo se analizan las dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. Se estudia especialmente el impacto que esta pandemia provoca, la que no sólo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar de empleo. Se presentan datos estadísticos en relación a la tasa de desempleo de los jóvenes y su afectación a nivel mundial, regional y nacional. Asimismo, se abordan los cuatro pilares fundamentales para enfrentar la crisis de la COVID-19 de conformidad con las normas internacionales del trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo. Finalmente se planean algunas posibles soluciones a nivel nacional Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19709 [artículo] Durán, Beatriz (2020). Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.75-93. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.75-93 Clasificación: PANDEMIA Palabras clave: PANDEMIA-Afectación laboral en jóvenes Resumen: En el presente trabajo se analizan las dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. Se estudia especialmente el impacto que esta pandemia provoca, la que no sólo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar de empleo. Se presentan datos estadísticos en relación a la tasa de desempleo de los jóvenes y su afectación a nivel mundial, regional y nacional. Asimismo, se abordan los cuatro pilares fundamentales para enfrentar la crisis de la COVID-19 de conformidad con las normas internacionales del trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo. Finalmente se planean algunas posibles soluciones a nivel nacional Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19709

Trabajo, desigualdad de género y COVID-19. / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.95-109 Título : Trabajo, desigualdad de género y COVID-19. Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.95-109 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / PANDEMIA / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectado. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultando afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia-globales, regionales o nacionales-esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis santiaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: es el nodo fundamental de la desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19710 [artículo] Trabajo, desigualdad de género y COVID-19. [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p.95-109. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.95-109 Clasificación: TELETRABAJO / PANDEMIA / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectado. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultando afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia-globales, regionales o nacionales-esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis santiaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: es el nodo fundamental de la desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19710 [artículo] Giuzio, Graciela (2020). Trabajo, desigualdad de género y COVID-19.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.95-109. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.95-109 Clasificación: TELETRABAJO / PANDEMIA / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectado. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultando afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia-globales, regionales o nacionales-esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis santiaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: es el nodo fundamental de la desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19710

Modificaciones de la LUC Ley 19.889: sobre los medios de pago de haberes. / Virginia Perciballi en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.111-127 Título : Modificaciones de la LUC Ley 19.889: sobre los medios de pago de haberes. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi ; Betiana Quintana ; Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.111-127 Idioma : Español (spa) Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA / AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD / SALARIO Resumen: La LUC -junto con lo que será la ley de presupuesto nacional para el quinquenio 2020-2025-emerge como la concreción del plan del nuevo gobierno. De sus casi quinientos artículos, solo unos pocos están relacionados con nuestra materia. El trabajo que se presenta a los lectores, se limita, exclusivamente, a considerar los aspectos relativos a las modificaciones de la LIF sobre el sistema de pago de haberes, donde se pasa revista de la concepción que la inspira y de su tensión con los principios y fundamentos históricos del Derecho del Trabajo, como el princpio protector y de irrenunciabilidad, así como la sospecha con la que se observa la llamada autonomía de la voluntad, de cuya existencia real se duda. Se analizan las nuevas disposiciones y problematizan diferentes situaciones y momentos de la relación de trabajo, así como los mecanismos de protección para el caso de su incumplimiento Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19711 [artículo] Modificaciones de la LUC Ley 19.889: sobre los medios de pago de haberes. [texto impreso] / Virginia Perciballi ; Betiana Quintana ; Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p.111-127. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.111-127 Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA / AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD / SALARIO Resumen: La LUC -junto con lo que será la ley de presupuesto nacional para el quinquenio 2020-2025-emerge como la concreción del plan del nuevo gobierno. De sus casi quinientos artículos, solo unos pocos están relacionados con nuestra materia. El trabajo que se presenta a los lectores, se limita, exclusivamente, a considerar los aspectos relativos a las modificaciones de la LIF sobre el sistema de pago de haberes, donde se pasa revista de la concepción que la inspira y de su tensión con los principios y fundamentos históricos del Derecho del Trabajo, como el princpio protector y de irrenunciabilidad, así como la sospecha con la que se observa la llamada autonomía de la voluntad, de cuya existencia real se duda. Se analizan las nuevas disposiciones y problematizan diferentes situaciones y momentos de la relación de trabajo, así como los mecanismos de protección para el caso de su incumplimiento Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19711 [artículo] Perciballi, Virginia (2020). Modificaciones de la LUC Ley 19.889: sobre los medios de pago de haberes.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.111-127. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.111-127 Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA / AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD / SALARIO Resumen: La LUC -junto con lo que será la ley de presupuesto nacional para el quinquenio 2020-2025-emerge como la concreción del plan del nuevo gobierno. De sus casi quinientos artículos, solo unos pocos están relacionados con nuestra materia. El trabajo que se presenta a los lectores, se limita, exclusivamente, a considerar los aspectos relativos a las modificaciones de la LIF sobre el sistema de pago de haberes, donde se pasa revista de la concepción que la inspira y de su tensión con los principios y fundamentos históricos del Derecho del Trabajo, como el princpio protector y de irrenunciabilidad, así como la sospecha con la que se observa la llamada autonomía de la voluntad, de cuya existencia real se duda. Se analizan las nuevas disposiciones y problematizan diferentes situaciones y momentos de la relación de trabajo, así como los mecanismos de protección para el caso de su incumplimiento Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19711

La regulación del derecho de huelga en la Ley 19.889. / Laura Arévalo en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.129-135 Título : La regulación del derecho de huelga en la Ley 19.889. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.129-135 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: El presente artículo recoge algunas de las reflexiones planteadas en ocasión del Ciclo de Talleres de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el marco de la discusión y posterior sanción de la llamada Ley de Urgente Consideración, en este caso, con particular referencia a la regulación del derecho de huelga establecida por el artículo no. 392 de la referida norma Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19712 [artículo] La regulación del derecho de huelga en la Ley 19.889. [texto impreso] / Laura Arévalo . - 2020 . - p.129-135. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.129-135 Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: El presente artículo recoge algunas de las reflexiones planteadas en ocasión del Ciclo de Talleres de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el marco de la discusión y posterior sanción de la llamada Ley de Urgente Consideración, en este caso, con particular referencia a la regulación del derecho de huelga establecida por el artículo no. 392 de la referida norma Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19712 [artículo] Arévalo, Laura (2020). La regulación del derecho de huelga en la Ley 19.889.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.129-135. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.129-135 Clasificación: HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: El presente artículo recoge algunas de las reflexiones planteadas en ocasión del Ciclo de Talleres de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el marco de la discusión y posterior sanción de la llamada Ley de Urgente Consideración, en este caso, con particular referencia a la regulación del derecho de huelga establecida por el artículo no. 392 de la referida norma Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19712

La interpretacación del artículo 392 de Ley 19.889: nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.137-153 Título : La interpretacación del artículo 392 de Ley 19.889: nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.137-153 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art. 392 de la ley 19.889, denominada Ley de Urgencia o LUC en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y, por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art. 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y no la prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 165/006 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19713 [artículo] La interpretacación del artículo 392 de Ley 19.889: nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga [texto impreso] . - 2020 . - p.137-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.137-153 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art. 392 de la ley 19.889, denominada Ley de Urgencia o LUC en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y, por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art. 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y no la prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 165/006 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19713 [artículo] La interpretacación del artículo 392 de Ley 19.889: nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.137-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.137-153 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art. 392 de la ley 19.889, denominada Ley de Urgencia o LUC en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y, por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art. 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y no la prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 165/006 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19713

Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. / Natalia Castro Tomás en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162 Título : Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.155-162 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714 [artículo] Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2020 . - p.155-162. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2020). Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.155-162. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714

Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170 Título : Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.163-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715 [artículo] Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2020 . - p.163-170. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715 [artículo] Pizzo, Nicolás (2020). Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.163-170. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715

La formación como arista de la desigualdad. / Valentina Berrueta en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.171-181 Título : La formación como arista de la desigualdad. Tipo de documento: texto impreso Autores: Valentina Berrueta Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.171-181 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716 [artículo] La formación como arista de la desigualdad. [texto impreso] / Valentina Berrueta . - 2020 . - p.171-181. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.171-181 Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716 [artículo] Berrueta, Valentina (2020). La formación como arista de la desigualdad.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.171-181. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.171-181 Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716

El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo. / Jaime Cabeza Pereiro en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.183-195 Título : El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jaime Cabeza Pereiro Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.183-195 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / UBER Palabras clave: TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION, Resumen: El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de Montevideo se ha pronunciado por primera vez acerca del vínculo existente entre Uber y sus conductores. Confirmando la sentencia de instancia, ha concluido que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato comercial, como pretendía la entidad demandada. A través de unos argumentos de Derecho que combinan la doctrina clásica con la exégesis de la Recomendación no.198 OIT, la sentencia revisa las nociones de ajenidad y dependencia en el contexto de la economía de plataforma. En este comentario se desarrolla una valoración crítica de la misma en la que se pondera la repercusión que puede tener en la tarea de deslinde entre trabajo autónomo y trabajo subordinado y en las relaciones entre las plataformas digitales y las personas que prestan servicios para ellas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19717 [artículo] El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo. [texto impreso] / Jaime Cabeza Pereiro . - 2020 . - p.183-195. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.183-195 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / UBER Palabras clave: TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION, Resumen: El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de Montevideo se ha pronunciado por primera vez acerca del vínculo existente entre Uber y sus conductores. Confirmando la sentencia de instancia, ha concluido que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato comercial, como pretendía la entidad demandada. A través de unos argumentos de Derecho que combinan la doctrina clásica con la exégesis de la Recomendación no.198 OIT, la sentencia revisa las nociones de ajenidad y dependencia en el contexto de la economía de plataforma. En este comentario se desarrolla una valoración crítica de la misma en la que se pondera la repercusión que puede tener en la tarea de deslinde entre trabajo autónomo y trabajo subordinado y en las relaciones entre las plataformas digitales y las personas que prestan servicios para ellas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19717 [artículo] Cabeza Pereiro, Jaime (2020). El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.183-195. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.183-195 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / UBER Palabras clave: TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION, Resumen: El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de Montevideo se ha pronunciado por primera vez acerca del vínculo existente entre Uber y sus conductores. Confirmando la sentencia de instancia, ha concluido que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato comercial, como pretendía la entidad demandada. A través de unos argumentos de Derecho que combinan la doctrina clásica con la exégesis de la Recomendación no.198 OIT, la sentencia revisa las nociones de ajenidad y dependencia en el contexto de la economía de plataforma. En este comentario se desarrolla una valoración crítica de la misma en la que se pondera la repercusión que puede tener en la tarea de deslinde entre trabajo autónomo y trabajo subordinado y en las relaciones entre las plataformas digitales y las personas que prestan servicios para ellas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19717