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Autor Oscar Hernández Alvarez |
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Refinar búsquedaCrítica de la subordinación. Veinte años después. / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)
Título : Crítica de la subordinación. Veinte años después. Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-29 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29[artículo] Crítica de la subordinación. Veinte años después. [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2022 . - p. 7-29.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29
Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2022). Crítica de la subordinación. Veinte años después.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 7-29.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29
Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033
Título : El fraude laboral en la era digital. Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.5-37 Idioma : Español (spa) Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37[artículo] El fraude laboral en la era digital. [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2020 . - p.5-37.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37
Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2020). El fraude laboral en la era digital.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.5-37.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.5-37
Clasificación: FRAUDE / TELETRABAJO Palabras clave: TRABAJADOR SUBCONTRATADO Resumen: Desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho presente el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de figuras civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado a muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derecho de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de prestación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinado sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19719
Título : La tutela del trabajo. ¿A quién proteger y cómo proteger? Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 7-36 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Un derecho con vocación de tutela. -- La delimitación de los beneficiarios del sistema tutelar. Las primeras delimitaciones. -- La protección del trabajo industrial. -- La protección del trabajo infantil. -- La protección del trabajo femenino. -- La protección del trabajo rural. -- Países que regulan uniformemente el régimen de los trabajadores urbanos y rurales, aun cuando establecen ciertas normas especiales atinentes a la realidad propia del campo. -- Países en que existe un régimen especial para los trabajadores rurales. -- Países cuyas legislaciones laborales establecen exclusiones que afectan a los trabajadores rurales. -- La protección del trabajo autónomo. -- Tutela a través de la seguridad social. -- La tutela a través de la protección social. -- La tutela mediante el reconocimiento de los derechos colectivos. -- Tutela a través de la jurisdicción social. -- Tutela de las condiciones de higiene y la seguridad en el trabajo. -- Tutela de las condiciones de empleo y la remuneración. -- La protección del trabajo en el comercio. -- La protección del trabajo en la función pública. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22236
in Derecho Laboral > v. 55 nº 245 (Enero - Marzo 2012) . - p. 7-36[artículo] La tutela del trabajo. ¿A quién proteger y cómo proteger? [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2012 . - p. 7-36.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 245 (Enero - Marzo 2012) . - p. 7-36
Nota de contenido: Un derecho con vocación de tutela. -- La delimitación de los beneficiarios del sistema tutelar. Las primeras delimitaciones. -- La protección del trabajo industrial. -- La protección del trabajo infantil. -- La protección del trabajo femenino. -- La protección del trabajo rural. -- Países que regulan uniformemente el régimen de los trabajadores urbanos y rurales, aun cuando establecen ciertas normas especiales atinentes a la realidad propia del campo. -- Países en que existe un régimen especial para los trabajadores rurales. -- Países cuyas legislaciones laborales establecen exclusiones que afectan a los trabajadores rurales. -- La protección del trabajo autónomo. -- Tutela a través de la seguridad social. -- La tutela a través de la protección social. -- La tutela mediante el reconocimiento de los derechos colectivos. -- Tutela a través de la jurisdicción social. -- Tutela de las condiciones de higiene y la seguridad en el trabajo. -- Tutela de las condiciones de empleo y la remuneración. -- La protección del trabajo en el comercio. -- La protección del trabajo en la función pública. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22236 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2012). La tutela del trabajo. ¿A quién proteger y cómo proteger?. Derecho Laboral. v. 55 nº 245. (Enero - Marzo 2012) p. 7-36.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 245 (Enero - Marzo 2012) . - p. 7-36
Nota de contenido: Un derecho con vocación de tutela. -- La delimitación de los beneficiarios del sistema tutelar. Las primeras delimitaciones. -- La protección del trabajo industrial. -- La protección del trabajo infantil. -- La protección del trabajo femenino. -- La protección del trabajo rural. -- Países que regulan uniformemente el régimen de los trabajadores urbanos y rurales, aun cuando establecen ciertas normas especiales atinentes a la realidad propia del campo. -- Países en que existe un régimen especial para los trabajadores rurales. -- Países cuyas legislaciones laborales establecen exclusiones que afectan a los trabajadores rurales. -- La protección del trabajo autónomo. -- Tutela a través de la seguridad social. -- La tutela a través de la protección social. -- La tutela mediante el reconocimiento de los derechos colectivos. -- Tutela a través de la jurisdicción social. -- Tutela de las condiciones de higiene y la seguridad en el trabajo. -- Tutela de las condiciones de empleo y la remuneración. -- La protección del trabajo en el comercio. -- La protección del trabajo en la función pública. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22236
