[artículo] 
inCADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16

Título :	Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 9-16
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO CIVIL
Nota de contenido:	Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082

[artículo] Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios [texto impreso] / Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes . - 2016 . - p. 9-16.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16

Clasificación:	DERECHO CIVIL
Nota de contenido:	Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082

[artículo] Slinger, Leonardo (2016). Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios. CADE. Profesionales & Empresas. v. 8, n. 34. (Marzo 2016) p. 9-16.

Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16

Clasificación:	DERECHO CIVIL
Nota de contenido:	Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082