Derecho del trabajo : T. 1 [texto impreso] / Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022 . - 281 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
ISBN : 978-607-552-365-1
Idioma : Español (spa)

Clasificación:	JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL
Clasificación:	348.046 Digestos de jurisprudencia
Nota de contenido:	Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	México
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816

González Carvallo, Diana Beatriz (2022). Derecho del trabajo : T. 1. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .

Idioma : Español (spa)

Clasificación:	JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL
Clasificación:	348.046 Digestos de jurisprudencia
Nota de contenido:	Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	México
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816