[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85

Título :	La reforma laboral española de 2021
Otro título :	The spanish labour reform of 2021
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Trillo, Francisco, Autor
Fecha de publicación:	2023
Artículo en la página:	p. 55-85
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES
Resumen:	La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española.
Nota de contenido:	Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757

[artículo] La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021 [texto impreso] / Trillo, Francisco, Autor . - 2023 . - p. 55-85.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85

Palabras clave:	REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES
Resumen:	La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española.
Nota de contenido:	Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757

[artículo] Trillo, Francisco (2023). La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 55-85.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85

Palabras clave:	REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES
Resumen:	La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española.
Nota de contenido:	Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757