[artículo] inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (jul.-dic. 2022) . - p.411-425 | Título : |
La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Christian Courtis |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Artículo en la página: |
p.411-425 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS
|
| Resumen: |
El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 |
[artículo] La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. [texto impreso] / Christian Courtis . - 2022 . - p.411-425. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (jul.-dic. 2022) . - p.411-425 | Clasificación: |
DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS
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| Resumen: |
El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 |
[artículo] Courtis, Christian (2022). La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (jul.-dic. 2022) p.411-425. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (jul.-dic. 2022) . - p.411-425 | Clasificación: |
DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS
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| Resumen: |
El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 |
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La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (jul.-dic. 2022)
