[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151

Título :	Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Nossar Gómez
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 135-151
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA
Resumen:	El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039

[artículo] Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio. [texto impreso] / Beatriz Nossar Gómez . - 2022 . - p. 135-151.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151

Palabras clave:	NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA
Resumen:	El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039

[artículo] Nossar Gómez, Beatriz (2022). Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 135-151.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151

Palabras clave:	NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA
Resumen:	El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida.
Nota de contenido:	Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039