[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596

Título :	Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p.579-596
Nota general:	En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764

[artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2021 . - p.579-596.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596

Clasificación:	JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764

[artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2021). Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.579-596.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596

Clasificación:	JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764