[artículo] inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 | Título : |
La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Jimena Louzau Sabelli |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Artículo en la página: |
p.429-440 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS
|
| Resumen: |
En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 |
[artículo] La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales [texto impreso] / Jimena Louzau Sabelli . - 2021 . - p.429-440. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 | Clasificación: |
RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS
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| Resumen: |
En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 |
[artículo] Louzau Sabelli, Jimena (2021). La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.429-440. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 | Clasificación: |
RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS
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| Resumen: |
En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 |
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La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)
