[artículo] | Título : |
La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Ricardo Esteban Legarreta |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Artículo en la página: |
p. 7-32 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO
|
| Resumen: |
El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706 |
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32
[artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32 | Clasificación: |
DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO
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| Resumen: |
El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706 |
[artículo] Legarreta, Ricardo Esteban (2020). La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p. 7-32. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p. 7-32 | Clasificación: |
DISCAPACITADOS / TRABAJADORES DISCAPACITADOS / DERECHO AL EMPLEO
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| Resumen: |
El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su específico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.. De hecho, el planteamiento general del artículo es el del análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la conveniencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias-financieras y de otra índole-así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son las identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19706 |
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La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad: algunas reflexiones desde la experiencia española. en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)
