Inicio
Derecho Laboral / Ferrari, Francisco de (1901-1972) . v. 59 n. 261Fecha de aparición: 01/01/2016 |
[número]
[número]
v. 59 n. 261 - Enero-Marzo 2016 [texto impreso] . - 2016 . - p. 1-220.
Idioma : Español (spa)
[número]
v. 59 n. 261 - Enero-Marzo 2016. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 1-220. Idioma : Español (spa)
|
Ejemplares (1)
Código de barras | Signatura | Tipo de medio | Ubicación | Sección | Estado |
---|---|---|---|---|---|
18054 | 344.01 RDL 261 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional / Andrea Lassandari en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Lassandari Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 3-14 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SINDICATO SUPRANACIONAL INTERES COLECTIVO Resumen: El siguiente artículo explica la situación actual del sindicato y del Estado social, cada vez más debilitados por la crisis económica y la globalización, después de haber sido decisivos para la calidad y concepción misma de la democracia. Ante ese diagnóstico, propone posibles formas de reacción, vinculadas a la determinación del interés colectivo a un nivel supranacional -que exija considerar el interés de los trabajadores extranjeros y un grado de renuncia a la plena soberanía-, además de formas de acción colectiva como la huelga y el boicot ejercidas en esa misma escala de acción. Nota de contenido: Introducción: el siglo breve del derecho del trabajo. -- El triunfo de la globalización: existe un riesgo de desaparición para los sindicatos en Europa? -- El sindicato en la globalización: para una definición supranacional del interés colectivo. -- La nueva regla y sanción sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1188
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 3-14[artículo] El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional [texto impreso] / Andrea Lassandari . - 2016 . - p. 3-14.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 3-14
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SINDICATO SUPRANACIONAL INTERES COLECTIVO Resumen: El siguiente artículo explica la situación actual del sindicato y del Estado social, cada vez más debilitados por la crisis económica y la globalización, después de haber sido decisivos para la calidad y concepción misma de la democracia. Ante ese diagnóstico, propone posibles formas de reacción, vinculadas a la determinación del interés colectivo a un nivel supranacional -que exija considerar el interés de los trabajadores extranjeros y un grado de renuncia a la plena soberanía-, además de formas de acción colectiva como la huelga y el boicot ejercidas en esa misma escala de acción. Nota de contenido: Introducción: el siglo breve del derecho del trabajo. -- El triunfo de la globalización: existe un riesgo de desaparición para los sindicatos en Europa? -- El sindicato en la globalización: para una definición supranacional del interés colectivo. -- La nueva regla y sanción sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1188 [artículo] Lassandari, Andrea (2016). El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 3-14.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 3-14
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SINDICATO SUPRANACIONAL INTERES COLECTIVO Resumen: El siguiente artículo explica la situación actual del sindicato y del Estado social, cada vez más debilitados por la crisis económica y la globalización, después de haber sido decisivos para la calidad y concepción misma de la democracia. Ante ese diagnóstico, propone posibles formas de reacción, vinculadas a la determinación del interés colectivo a un nivel supranacional -que exija considerar el interés de los trabajadores extranjeros y un grado de renuncia a la plena soberanía-, además de formas de acción colectiva como la huelga y el boicot ejercidas en esa misma escala de acción. Nota de contenido: Introducción: el siglo breve del derecho del trabajo. -- El triunfo de la globalización: existe un riesgo de desaparición para los sindicatos en Europa? -- El sindicato en la globalización: para una definición supranacional del interés colectivo. -- La nueva regla y sanción sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1188 Usos de la palabra "sostenibilidad" en el derecho del trabajo / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Usos de la palabra "sostenibilidad" en el derecho del trabajo : ¿Renovación, circularidad o reiteración? Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 15-31 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SOSTENIBILIDAD EMPLEOS VERDES TRABAJO DECENTE AMBIENTE DE TRABAJO SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Resumen: Como ocurrió con trabajo decente, el uso de un nuevo término en el campo del Derecho del Trabajo como pasa ahora con sostenibilidad, hace que no deba soslayarse la novedad de su aparición y corresponda, por el contrario, detenerse en indagar su semántica a efectos de discernir si nos encontramos ante una invención que aporte capacidad explicativa o ante una simple "moda" intelectual que sirve para calificar casi cualquier fenómeno y por lo tanto, poco dice en lo sustantivo. El artículo trata de seguir la pista de sostenibilidad y fijar algunos significados. Nota de contenido: La sostenibilidad en el campo jurídico laboral. -- Perplejidades. -- Origen y primer desarrollo del término. -- Dimensiones de la Sostenibilidad en el Derecho del Trabajo. -- Empresas Sostenibles y "entorno propicio" para su desarrollo. -- Papel de la sostenibilidad en el tránsito al trabajo formal. -- Sostenibilidad, "empleos verdes" y Trabajo Decente. -- Sostenibilidad y salud y seguridad en el trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1190
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 15-31[artículo] Usos de la palabra "sostenibilidad" en el derecho del trabajo : ¿Renovación, circularidad o reiteración? [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2016 . - p. 15-31.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 15-31
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SOSTENIBILIDAD EMPLEOS VERDES TRABAJO DECENTE AMBIENTE DE TRABAJO SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Resumen: Como ocurrió con trabajo decente, el uso de un nuevo término en el campo del Derecho del Trabajo como pasa ahora con sostenibilidad, hace que no deba soslayarse la novedad de su aparición y corresponda, por el contrario, detenerse en indagar su semántica a efectos de discernir si nos encontramos ante una invención que aporte capacidad explicativa o ante una simple "moda" intelectual que sirve para calificar casi cualquier fenómeno y por lo tanto, poco dice en lo sustantivo. El artículo trata de seguir la pista de sostenibilidad y fijar algunos significados. Nota de contenido: La sostenibilidad en el campo jurídico laboral. -- Perplejidades. -- Origen y primer desarrollo del término. -- Dimensiones de la Sostenibilidad en el Derecho del Trabajo. -- Empresas Sostenibles y "entorno propicio" para su desarrollo. -- Papel de la sostenibilidad en el tránsito al trabajo formal. -- Sostenibilidad, "empleos verdes" y Trabajo Decente. -- Sostenibilidad y salud y seguridad en el trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1190 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2016). Usos de la palabra "sostenibilidad" en el derecho del trabajo : ¿Renovación, circularidad o reiteración?. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 15-31.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 15-31
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SOSTENIBILIDAD EMPLEOS VERDES TRABAJO DECENTE AMBIENTE DE TRABAJO SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Resumen: Como ocurrió con trabajo decente, el uso de un nuevo término en el campo del Derecho del Trabajo como pasa ahora con sostenibilidad, hace que no deba soslayarse la novedad de su aparición y corresponda, por el contrario, detenerse en indagar su semántica a efectos de discernir si nos encontramos ante una invención que aporte capacidad explicativa o ante una simple "moda" intelectual que sirve para calificar casi cualquier fenómeno y por lo tanto, poco dice en lo sustantivo. El artículo trata de seguir la pista de sostenibilidad y fijar algunos significados. Nota de contenido: La sostenibilidad en el campo jurídico laboral. -- Perplejidades. -- Origen y primer desarrollo del término. -- Dimensiones de la Sostenibilidad en el Derecho del Trabajo. -- Empresas Sostenibles y "entorno propicio" para su desarrollo. -- Papel de la sostenibilidad en el tránsito al trabajo formal. -- Sostenibilidad, "empleos verdes" y Trabajo Decente. -- Sostenibilidad y salud y seguridad en el trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1190 Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» : La llamada «economía disruptiva» Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 33-49 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / UBER Resumen: La irrupción de nuevas formas de acción empresarial asociadas a la aplicación de tecnologías de la información y de las comunicaciones ha llevado a que se plantee si existen nuevos conceptos en un espacio de capitalismo avanzado que sean relevantes para la consideración del derecho del trabajo. Se analiza frente a cuestionamientos y desafíos se encuentra el derecho del trabajo, cuales son los nuevos conceptos que desde la acción empresarial son utilizados para desplegar nuevas estrategias y que respuesta pueden darse al desarrollo de empresas que crean y administran plataformas informáticas, para ofrecer en el mercado servicios o bienes cuya demanda insatisfecha ha sido detectada por las mismas. En tal sentido, se pasa lista a las distintas opciones que puedan ser objeto de debate científico sobre como atender esta nueva realidad laboral y se hace hincapié en la necesidad de interpretar el concepto de la subordinación de forma de conservar el máximo nivel de protección alcanzado por el derecho del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- El derecho del trabajo en su contexto. -- El concepto de economía disruptiva y otros afines. -- El papel del derecho del trabajo frente a la acción disruptiva. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1194
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 33-49[artículo] Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» : La llamada «economía disruptiva» [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2016 . - p. 33-49.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 33-49
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / UBER Resumen: La irrupción de nuevas formas de acción empresarial asociadas a la aplicación de tecnologías de la información y de las comunicaciones ha llevado a que se plantee si existen nuevos conceptos en un espacio de capitalismo avanzado que sean relevantes para la consideración del derecho del trabajo. Se analiza frente a cuestionamientos y desafíos se encuentra el derecho del trabajo, cuales son los nuevos conceptos que desde la acción empresarial son utilizados para desplegar nuevas estrategias y que respuesta pueden darse al desarrollo de empresas que crean y administran plataformas informáticas, para ofrecer en el mercado servicios o bienes cuya demanda insatisfecha ha sido detectada por las mismas. En tal sentido, se pasa lista a las distintas opciones que puedan ser objeto de debate científico sobre como atender esta nueva realidad laboral y se hace hincapié en la necesidad de interpretar el concepto de la subordinación de forma de conservar el máximo nivel de protección alcanzado por el derecho del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- El derecho del trabajo en su contexto. -- El concepto de economía disruptiva y otros afines. -- El papel del derecho del trabajo frente a la acción disruptiva. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1194 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2016). Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» : La llamada «economía disruptiva». Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 33-49.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 33-49
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / UBER Resumen: La irrupción de nuevas formas de acción empresarial asociadas a la aplicación de tecnologías de la información y de las comunicaciones ha llevado a que se plantee si existen nuevos conceptos en un espacio de capitalismo avanzado que sean relevantes para la consideración del derecho del trabajo. Se analiza frente a cuestionamientos y desafíos se encuentra el derecho del trabajo, cuales son los nuevos conceptos que desde la acción empresarial son utilizados para desplegar nuevas estrategias y que respuesta pueden darse al desarrollo de empresas que crean y administran plataformas informáticas, para ofrecer en el mercado servicios o bienes cuya demanda insatisfecha ha sido detectada por las mismas. En tal sentido, se pasa lista a las distintas opciones que puedan ser objeto de debate científico sobre como atender esta nueva realidad laboral y se hace hincapié en la necesidad de interpretar el concepto de la subordinación de forma de conservar el máximo nivel de protección alcanzado por el derecho del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- El derecho del trabajo en su contexto. -- El concepto de economía disruptiva y otros afines. -- El papel del derecho del trabajo frente a la acción disruptiva. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1194 Los principios del derecho del trabajo una lección para su estudio y revisión crítica / Carlos Casalás Viera en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Los principios del derecho del trabajo una lección para su estudio y revisión crítica Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Casalás Viera Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 51-80 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIO PROTECTOR INDUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICION MAS BENEFICIOSA Resumen: El presente artículo es un estudio de los principios del derecho del trabajo, de su introducción y concretamente el análisis de principio protector y de sus tres reglas de aplicación, para lo cual se sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. Sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. En su inicio, se propone trasmitir su significación histórica, según la refieren algunos juristas latinoamericanos, pero mencionando otros estudios del tema de "los principios del derecho del trabajo", que sin aludir directamente a la obra del Maestro uruguayo, presentan un análisis crítico de los mismos, afirmando su decadencia y crisis, según el estado actual de la doctrina española. Inmediatamente, se procede a una revisión crítica de las Nociones Generales, especialmente la definición, alcance y funciones de los principios y su significación en relación a la denominada "razón de ser" del derecho del trabajo. En cada una de las denominadas reglas, se revisan las condiciones de aplicación de las mismas, fundando algunas críticas sobre las ideas de Plá Rodríguez. Concretamenta, se analiza la operativa de la regla de la condición más beneficiosa, según el " título originario" de las posibles situaciones de sucesión normativa que involucran al ordenamiento jurídico laboral y su ámbito de aplicación. Nota de contenido: Introducción. -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo y cuestiones de lenguaje y definiciones. -- Principios y medios técnicos. -- Descripción de los principios de derecho del trabajo. -- Los principios y las reglas como normas. -- Funciones de los principios del derecho del trabajo. -- El principio protector ( o de protección o protectorio). -- Fundamentos del principio protector (o de protección). -- El principio protector (o de protección) y su proyección sobre el sistema de fuentes. -- Regla de la norma más favorable al trabajador. -- Regla in dubio pro operario o de la interpretación más favorable. -- Regla de la condición de trabajo más beneficiosa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1199
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 51-80[artículo] Los principios del derecho del trabajo una lección para su estudio y revisión crítica [texto impreso] / Carlos Casalás Viera . - 2016 . - p. 51-80.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 51-80
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIO PROTECTOR INDUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICION MAS BENEFICIOSA Resumen: El presente artículo es un estudio de los principios del derecho del trabajo, de su introducción y concretamente el análisis de principio protector y de sus tres reglas de aplicación, para lo cual se sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. Sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. En su inicio, se propone trasmitir su significación histórica, según la refieren algunos juristas latinoamericanos, pero mencionando otros estudios del tema de "los principios del derecho del trabajo", que sin aludir directamente a la obra del Maestro uruguayo, presentan un análisis crítico de los mismos, afirmando su decadencia y crisis, según el estado actual de la doctrina española. Inmediatamente, se procede a una revisión crítica de las Nociones Generales, especialmente la definición, alcance y funciones de los principios y su significación en relación a la denominada "razón de ser" del derecho del trabajo. En cada una de las denominadas reglas, se revisan las condiciones de aplicación de las mismas, fundando algunas críticas sobre las ideas de Plá Rodríguez. Concretamenta, se analiza la operativa de la regla de la condición más beneficiosa, según el " título originario" de las posibles situaciones de sucesión normativa que involucran al ordenamiento jurídico laboral y su ámbito de aplicación. Nota de contenido: Introducción. -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo y cuestiones de lenguaje y definiciones. -- Principios y medios técnicos. -- Descripción de los principios de derecho del trabajo. -- Los principios y las reglas como normas. -- Funciones de los principios del derecho del trabajo. -- El principio protector ( o de protección o protectorio). -- Fundamentos del principio protector (o de protección). -- El principio protector (o de protección) y su proyección sobre el sistema de fuentes. -- Regla de la norma más favorable al trabajador. -- Regla in dubio pro operario o de la interpretación más favorable. -- Regla de la condición de trabajo más beneficiosa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1199 [artículo] Casalás Viera, Carlos (2016). Los principios del derecho del trabajo una lección para su estudio y revisión crítica. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 51-80.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 51-80
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIO PROTECTOR INDUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICION MAS BENEFICIOSA Resumen: El presente artículo es un estudio de los principios del derecho del trabajo, de su introducción y concretamente el análisis de principio protector y de sus tres reglas de aplicación, para lo cual se sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. Sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. En su inicio, se propone trasmitir su significación histórica, según la refieren algunos juristas latinoamericanos, pero mencionando otros estudios del tema de "los principios del derecho del trabajo", que sin aludir directamente a la obra del Maestro uruguayo, presentan un análisis crítico de los mismos, afirmando su decadencia y crisis, según el estado actual de la doctrina española. Inmediatamente, se procede a una revisión crítica de las Nociones Generales, especialmente la definición, alcance y funciones de los principios y su significación en relación a la denominada "razón de ser" del derecho del trabajo. En cada una de las denominadas reglas, se revisan las condiciones de aplicación de las mismas, fundando algunas críticas sobre las ideas de Plá Rodríguez. Concretamenta, se analiza la operativa de la regla de la condición más beneficiosa, según el " título originario" de las posibles situaciones de sucesión normativa que involucran al ordenamiento jurídico laboral y su ámbito de aplicación. Nota de contenido: Introducción. -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo y cuestiones de lenguaje y definiciones. -- Principios y medios técnicos. -- Descripción de los principios de derecho del trabajo. -- Los principios y las reglas como normas. -- Funciones de los principios del derecho del trabajo. -- El principio protector ( o de protección o protectorio). -- Fundamentos del principio protector (o de protección). -- El principio protector (o de protección) y su proyección sobre el sistema de fuentes. -- Regla de la norma más favorable al trabajador. -- Regla in dubio pro operario o de la interpretación más favorable. -- Regla de la condición de trabajo más beneficiosa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1199 La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 81-90 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90[artículo] La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2016 . - p. 81-90.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213 [artículo] Loustaunau, Nelson (2016). La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 81-90.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213 Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 91-108 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108[artículo] Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 91-108.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2016). Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 91-108.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador / María del Luján Charrutti Garcén en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador : Una visión comparada España - Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 109-122 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona, limitando así los poderes empresariales. EL presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectos además un enfoque comparativo español - uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La profesionalidad del trabajador. -- La profesionalidad estática y dinámica. -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1217
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 109-122[artículo] La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador : Una visión comparada España - Uruguay [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - 2016 . - p. 109-122.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 109-122
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona, limitando así los poderes empresariales. EL presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectos además un enfoque comparativo español - uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La profesionalidad del trabajador. -- La profesionalidad estática y dinámica. -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1217 [artículo] Charrutti Garcén, María del Luján (2016). La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador : Una visión comparada España - Uruguay. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 109-122.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 109-122
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona, limitando así los poderes empresariales. EL presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectos además un enfoque comparativo español - uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La profesionalidad del trabajador. -- La profesionalidad estática y dinámica. -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1217 Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal / Eduardo Goldstein en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 123-136 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136[artículo] Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 123-136.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 123-136.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220 Proyecto europeo / Martín Carrasco en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Proyecto europeo : Fábrica absolutamente segura y saludable (FASYS)Condiciones de trabajo: ruido, vibración, calor y ruido Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 137-154 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL Palabras clave: FASYS CONDICIONES LABORALES RIESGOS PROFESIONALES Resumen: En el presente trabajo desarrollamos la importancia de tener un medio ambiente laboral que procura reducir al máximo el elemento daño a la salud (física o psíquica). Con tal fin es que exhibimos un sistema que se ha venido desarrollando con éxito en Europa y en EE. UU. desde hace algunos años a la fecha, que se aboca a la prevención de os riesgos laborales. Así también, realizaremos un breve análisis de determinadas condiciones laborales que son generadoras de algunos riesgos profesionales. Nota de contenido: Introducción. -- Fábrica Absolutamente Saludable y Segura ("FASyS"). -- Medio ambiente laboral. -- Condiciones laborales y riesgos profesionales: ruido, vibración, temperaturas extremas (frío y calor). -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1222
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 137-154[artículo] Proyecto europeo : Fábrica absolutamente segura y saludable (FASYS)Condiciones de trabajo: ruido, vibración, calor y ruido [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2016 . - p. 137-154.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 137-154
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL Palabras clave: FASYS CONDICIONES LABORALES RIESGOS PROFESIONALES Resumen: En el presente trabajo desarrollamos la importancia de tener un medio ambiente laboral que procura reducir al máximo el elemento daño a la salud (física o psíquica). Con tal fin es que exhibimos un sistema que se ha venido desarrollando con éxito en Europa y en EE. UU. desde hace algunos años a la fecha, que se aboca a la prevención de os riesgos laborales. Así también, realizaremos un breve análisis de determinadas condiciones laborales que son generadoras de algunos riesgos profesionales. Nota de contenido: Introducción. -- Fábrica Absolutamente Saludable y Segura ("FASyS"). -- Medio ambiente laboral. -- Condiciones laborales y riesgos profesionales: ruido, vibración, temperaturas extremas (frío y calor). -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1222 [artículo] Carrasco, Martín (2016). Proyecto europeo : Fábrica absolutamente segura y saludable (FASYS)Condiciones de trabajo: ruido, vibración, calor y ruido. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 137-154.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 137-154
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL Palabras clave: FASYS CONDICIONES LABORALES RIESGOS PROFESIONALES Resumen: En el presente trabajo desarrollamos la importancia de tener un medio ambiente laboral que procura reducir al máximo el elemento daño a la salud (física o psíquica). Con tal fin es que exhibimos un sistema que se ha venido desarrollando con éxito en Europa y en EE. UU. desde hace algunos años a la fecha, que se aboca a la prevención de os riesgos laborales. Así también, realizaremos un breve análisis de determinadas condiciones laborales que son generadoras de algunos riesgos profesionales. Nota de contenido: Introducción. -- Fábrica Absolutamente Saludable y Segura ("FASyS"). -- Medio ambiente laboral. -- Condiciones laborales y riesgos profesionales: ruido, vibración, temperaturas extremas (frío y calor). -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1222 Sentencia definitiva parcial / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Sentencia definitiva parcial Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas ; María Verónica Scavone Bernadet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 155-173 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIO PROTECTOR SENTENCIA DEFINITIVA PARCIAL DICTADO RECURSOS CONTENIDO CONDENAS ACCESORIAS LITIS- CONSORCIO INCOMPARECENCIA Resumen: El presente trabajo realiza una sistematización de las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinarias en torno al tema de la sentencia definitiva parcial, tanto del punto de vista procesal como sustancial, así como refleja las distintas situaciones que en la práctica encontramos los operadores jurídicos, sin pretender dar soluciones únicas. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos procesales. -- Naturaleza jurídica. -- Oportunidad de su dictado. -- Vías recursivas. -- Aspectos sustanciales. -- Alcance material. -- Alcance de la frase "rubros o montos no controvertidos". Hipótesis de dictado de sentencia definitiva parcial. -- Alcance de la expresión " con las condenas accesorias preceptivas y los recargos, reajustes e intereses que correspondan". -- Hipótesis de pago- Oblación y consignación. -- Rubro no reclamado pero admitido. -- Alcance subjetivo. -- Ambos demandados contestan pero uno controvierte y otro no. -- Incomparecencia de uno de los co-demandados. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1236
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-173[artículo] Sentencia definitiva parcial [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas ; María Verónica Scavone Bernadet . - 2016 . - p. 155-173.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-173
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIO PROTECTOR SENTENCIA DEFINITIVA PARCIAL DICTADO RECURSOS CONTENIDO CONDENAS ACCESORIAS LITIS- CONSORCIO INCOMPARECENCIA Resumen: El presente trabajo realiza una sistematización de las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinarias en torno al tema de la sentencia definitiva parcial, tanto del punto de vista procesal como sustancial, así como refleja las distintas situaciones que en la práctica encontramos los operadores jurídicos, sin pretender dar soluciones únicas. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos procesales. -- Naturaleza jurídica. -- Oportunidad de su dictado. -- Vías recursivas. -- Aspectos sustanciales. -- Alcance material. -- Alcance de la frase "rubros o montos no controvertidos". Hipótesis de dictado de sentencia definitiva parcial. -- Alcance de la expresión " con las condenas accesorias preceptivas y los recargos, reajustes e intereses que correspondan". -- Hipótesis de pago- Oblación y consignación. -- Rubro no reclamado pero admitido. -- Alcance subjetivo. -- Ambos demandados contestan pero uno controvierte y otro no. -- Incomparecencia de uno de los co-demandados. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1236 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2016). Sentencia definitiva parcial. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 155-173.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-173
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: PRINCIPIO PROTECTOR SENTENCIA DEFINITIVA PARCIAL DICTADO RECURSOS CONTENIDO CONDENAS ACCESORIAS LITIS- CONSORCIO INCOMPARECENCIA Resumen: El presente trabajo realiza una sistematización de las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinarias en torno al tema de la sentencia definitiva parcial, tanto del punto de vista procesal como sustancial, así como refleja las distintas situaciones que en la práctica encontramos los operadores jurídicos, sin pretender dar soluciones únicas. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos procesales. -- Naturaleza jurídica. -- Oportunidad de su dictado. -- Vías recursivas. -- Aspectos sustanciales. -- Alcance material. -- Alcance de la frase "rubros o montos no controvertidos". Hipótesis de dictado de sentencia definitiva parcial. -- Alcance de la expresión " con las condenas accesorias preceptivas y los recargos, reajustes e intereses que correspondan". -- Hipótesis de pago- Oblación y consignación. -- Rubro no reclamado pero admitido. -- Alcance subjetivo. -- Ambos demandados contestan pero uno controvierte y otro no. -- Incomparecencia de uno de los co-demandados. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1236 Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la ley No. 18561 sobre acoso sexual / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la ley No. 18561 sobre acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 175-187 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / LEY 18651 Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la ley 18.651. -- Obligaciones del empleador en caso de acoso sexual. -- Agentes responsables del acoso sexual. -- Denuncia y prueba del acoso: que hacer frente a la denuncia de acoso por parte de un trabajador. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1240
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 175-187[artículo] Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la ley No. 18561 sobre acoso sexual [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2016 . - p. 175-187.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 175-187
Clasificación: DERECHO LABORAL / LEY 18651 Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la ley 18.651. -- Obligaciones del empleador en caso de acoso sexual. -- Agentes responsables del acoso sexual. -- Denuncia y prueba del acoso: que hacer frente a la denuncia de acoso por parte de un trabajador. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1240 [artículo] Durán, Beatriz (2016). Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la ley No. 18561 sobre acoso sexual. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 175-187.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 175-187
Clasificación: DERECHO LABORAL / LEY 18651 Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la ley 18.651. -- Obligaciones del empleador en caso de acoso sexual. -- Agentes responsables del acoso sexual. -- Denuncia y prueba del acoso: que hacer frente a la denuncia de acoso por parte de un trabajador. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1240 Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo / Laura Valettuti Zúñiga en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Valettuti Zúñiga Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 188-200 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción al tema de análisis. -- Situación fáctica. -- El problema jurídico. Reparación integral del daño causado. -- Reflexiones sobre la resolución del caso. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1241
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 188-200[artículo] Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo [texto impreso] / Laura Valettuti Zúñiga . - 2016 . - p. 188-200.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 188-200
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción al tema de análisis. -- Situación fáctica. -- El problema jurídico. Reparación integral del daño causado. -- Reflexiones sobre la resolución del caso. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1241 [artículo] Valettuti Zúñiga, Laura (2016). Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 188-200.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 188-200
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción al tema de análisis. -- Situación fáctica. -- El problema jurídico. Reparación integral del daño causado. -- Reflexiones sobre la resolución del caso. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1241