[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31

Título :	La subordinación como elemento del contrato de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Estêvão Mallet
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 7-31
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION
Resumen:	Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968

[artículo] La subordinación como elemento del contrato de trabajo [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 7-31.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION
Resumen:	Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968

[artículo] Mallet, Estêvão (2016). La subordinación como elemento del contrato de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 7-31.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION
Resumen:	Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968