Artículos

Crítica de la nueva declaración sociolaboral del Mercosur / César Arese en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 555-568 Título : Crítica de la nueva declaración sociolaboral del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: César Arese Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 555-568 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Antecedentes. -- Naturaleza y eficacia de la Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Declaración trato. -- Integración normativa. -- La autoejecutabilidad y aplicación judicial. -- Principios generales. -- Derechos individuales. -- Avances relativos. -- Retrocesos. -- Derechos colectivos. -- Avances. -- Retrocesos. -- Derechos relativos a la salud y seguridad en el trabajo. -- Control. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1056 [artículo] Crítica de la nueva declaración sociolaboral del Mercosur [texto impreso] / César Arese . - 2015 . - p. 555-568. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 555-568 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Antecedentes. -- Naturaleza y eficacia de la Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Declaración trato. -- Integración normativa. -- La autoejecutabilidad y aplicación judicial. -- Principios generales. -- Derechos individuales. -- Avances relativos. -- Retrocesos. -- Derechos colectivos. -- Avances. -- Retrocesos. -- Derechos relativos a la salud y seguridad en el trabajo. -- Control. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1056 [artículo] Arese, César (2015). Crítica de la nueva declaración sociolaboral del Mercosur. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 555-568. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 555-568 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Antecedentes. -- Naturaleza y eficacia de la Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Declaración trato. -- Integración normativa. -- La autoejecutabilidad y aplicación judicial. -- Principios generales. -- Derechos individuales. -- Avances relativos. -- Retrocesos. -- Derechos colectivos. -- Avances. -- Retrocesos. -- Derechos relativos a la salud y seguridad en el trabajo. -- Control. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1056

Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos / Rolando E. Gialdino en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606 Título : Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Rolando E. Gialdino Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 569-606 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL  DERECHOS LABORALES  APLICACION E INTERPRETACION  OBLIGACIONES DEL ESTADO  REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057 [artículo] Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos [texto impreso] / Rolando E. Gialdino . - 2015 . - p. 569-606. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL  DERECHOS LABORALES  APLICACION E INTERPRETACION  OBLIGACIONES DEL ESTADO  REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057 [artículo] Gialdino, Rolando E. (2015). Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 569-606. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL  DERECHOS LABORALES  APLICACION E INTERPRETACION  OBLIGACIONES DEL ESTADO  REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057

Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras / Santiago Pérez del Castillo en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617 Título : Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 607-617 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Resumen: Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres. Nota de contenido: Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061 [artículo] Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - 2015 . - p. 607-617. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Resumen: Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres. Nota de contenido: Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061 [artículo] Pérez del Castillo, Santiago (2015). Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 607-617. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Resumen: Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres. Nota de contenido: Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061

Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras desde la tutela efectiva del derecho a la limitación de la jornada / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 619-636 Título : Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras desde la tutela efectiva del derecho a la limitación de la jornada Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 619-636 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Esta contribución analiza la reglamentación legal del recargo por trabajo en horas extra, desde la perspectiva de la inexorable realización del derecho a la limitación de la jornada. Planteo las líneas interpretativas posibles abordadas ya por doctrina y jurisprudencia y desarrolla los fundamentos para seguir la que representa mayor protección al trabajador empleado en horas extra sin discriminación alguna originada en la modalidad de generación de su salario. Nota de contenido: La variable "tiempo" impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. -- Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2do. del art. 1 de la ley 15996. -- Conclusiones. -- Los fundamentos para adoptar un criterio interpretativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1064 [artículo] Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras desde la tutela efectiva del derecho a la limitación de la jornada [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2015 . - p. 619-636. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 619-636 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Esta contribución analiza la reglamentación legal del recargo por trabajo en horas extra, desde la perspectiva de la inexorable realización del derecho a la limitación de la jornada. Planteo las líneas interpretativas posibles abordadas ya por doctrina y jurisprudencia y desarrolla los fundamentos para seguir la que representa mayor protección al trabajador empleado en horas extra sin discriminación alguna originada en la modalidad de generación de su salario. Nota de contenido: La variable "tiempo" impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. -- Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2do. del art. 1 de la ley 15996. -- Conclusiones. -- Los fundamentos para adoptar un criterio interpretativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1064 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2015). Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras desde la tutela efectiva del derecho a la limitación de la jornada. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 619-636. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 619-636 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Esta contribución analiza la reglamentación legal del recargo por trabajo en horas extra, desde la perspectiva de la inexorable realización del derecho a la limitación de la jornada. Planteo las líneas interpretativas posibles abordadas ya por doctrina y jurisprudencia y desarrolla los fundamentos para seguir la que representa mayor protección al trabajador empleado en horas extra sin discriminación alguna originada en la modalidad de generación de su salario. Nota de contenido: La variable "tiempo" impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. -- Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2do. del art. 1 de la ley 15996. -- Conclusiones. -- Los fundamentos para adoptar un criterio interpretativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1064

Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651 Título : Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 637-651 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL  MERCOSUR  DIMENSION SOCIAL  CARTAS SOCIALES  CLAUSULAS SOCIALES  DECLARACION SOCIOLABORAL  CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES  CLAUSULAS PROGRAMATICAS  NATURALEZA JURIDICA  EFICACIA VINCULANTE  MECANISMO DE SEGUIMIENTO  NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 [artículo] Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 637-651. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL  MERCOSUR  DIMENSION SOCIAL  CARTAS SOCIALES  CLAUSULAS SOCIALES  DECLARACION SOCIOLABORAL  CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES  CLAUSULAS PROGRAMATICAS  NATURALEZA JURIDICA  EFICACIA VINCULANTE  MECANISMO DE SEGUIMIENTO  NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 637-651. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL  MERCOSUR  DIMENSION SOCIAL  CARTAS SOCIALES  CLAUSULAS SOCIALES  DECLARACION SOCIOLABORAL  CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES  CLAUSULAS PROGRAMATICAS  NATURALEZA JURIDICA  EFICACIA VINCULANTE  MECANISMO DE SEGUIMIENTO  NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121

Tiempo de trabajo y salario / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 653-670 Título : Tiempo de trabajo y salario Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca ; Betiana Quintana Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 653-670 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MEDICION DEL TIEMPO DE TRABAJO  CUANTIFICACION DEL SALARIO  PRODUCTIVIDAD  DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Resumen: En el presente trabajo se reflexiona sobre la medición - cuantitativa y por productividad- del tiempo de trabajo como método de calcular el salario. Se aborda el referido estudio en el entendido que la regulación del tiempo de trabajo responde a la tutela de un derecho humano fundamental. Concluyendo, en síntesis, que el ordenamiento jurídico prevé casos en los que la contraprestación económica recibida por el trabajador no guarda relación directa con la cantidad de tiempo de trabajo laborado. Nota de contenido: Justificación metodología del análisis. -- Valoración económica del tiempo de trabajo. -- El tiempo de trabajo como método puro de fijación del salario. -- La productividad ¿ modalidad contemporánea de calcular el valor económico de la fuerza de trabajo? -- Valoración del tiempo de trabajo en términos de derecho humano fundamental. -- Alteración del tiempo de trabajo y su impacto en la contraprestación económica . -- Análisis de algunos ejemplos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1122 [artículo] Tiempo de trabajo y salario [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca ; Betiana Quintana . - 2015 . - p. 653-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 653-670 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MEDICION DEL TIEMPO DE TRABAJO  CUANTIFICACION DEL SALARIO  PRODUCTIVIDAD  DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Resumen: En el presente trabajo se reflexiona sobre la medición - cuantitativa y por productividad- del tiempo de trabajo como método de calcular el salario. Se aborda el referido estudio en el entendido que la regulación del tiempo de trabajo responde a la tutela de un derecho humano fundamental. Concluyendo, en síntesis, que el ordenamiento jurídico prevé casos en los que la contraprestación económica recibida por el trabajador no guarda relación directa con la cantidad de tiempo de trabajo laborado. Nota de contenido: Justificación metodología del análisis. -- Valoración económica del tiempo de trabajo. -- El tiempo de trabajo como método puro de fijación del salario. -- La productividad ¿ modalidad contemporánea de calcular el valor económico de la fuerza de trabajo? -- Valoración del tiempo de trabajo en términos de derecho humano fundamental. -- Alteración del tiempo de trabajo y su impacto en la contraprestación económica . -- Análisis de algunos ejemplos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1122 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2015). Tiempo de trabajo y salario. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 653-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 653-670 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MEDICION DEL TIEMPO DE TRABAJO  CUANTIFICACION DEL SALARIO  PRODUCTIVIDAD  DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Resumen: En el presente trabajo se reflexiona sobre la medición - cuantitativa y por productividad- del tiempo de trabajo como método de calcular el salario. Se aborda el referido estudio en el entendido que la regulación del tiempo de trabajo responde a la tutela de un derecho humano fundamental. Concluyendo, en síntesis, que el ordenamiento jurídico prevé casos en los que la contraprestación económica recibida por el trabajador no guarda relación directa con la cantidad de tiempo de trabajo laborado. Nota de contenido: Justificación metodología del análisis. -- Valoración económica del tiempo de trabajo. -- El tiempo de trabajo como método puro de fijación del salario. -- La productividad ¿ modalidad contemporánea de calcular el valor económico de la fuerza de trabajo? -- Valoración del tiempo de trabajo en términos de derecho humano fundamental. -- Alteración del tiempo de trabajo y su impacto en la contraprestación económica . -- Análisis de algunos ejemplos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1122

La limitación de la jornada y la salud de los trabajadores / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 671-688 Título : La limitación de la jornada y la salud de los trabajadores : Actualidad del debate y limitaciones inferiores a ocho horas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 671-688 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA  SALUD  JORNADAS INFERIORES A OCHO HORAS  ACTIVIDADES INSALUBRES  ADOLESCENTES  NOCTURNO  CALL CENTERS  TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: A 100 años de la Ley nº 5350 el presente trabajo estudia los fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo vinculados con la salud de los trabajadores, su desarrollo y el estado actual de la cuestión. Además se destacan algunos ejemplos de limitaciones inferiores a ocho horas por motivos relacionados con la salud. Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos relativos a al necesidad de la limitación de la jornada a ocho horas y la salud de los trabajadores. -- En los albores del derecho del trabajo ante el surgimiento de la revolución industrial. -- El debate previo a la aprobación de la Ley nº 11577. -- Los recientes debates al aprobarse las leyes nº 18065 y 18441. -- La cuestión en nuestros días. -- Limitaciones de la jornada inferiores a ocho horas. -- Clasificación: A) por la naturaleza de la actividad o la forma como se realiza. -- B) por la especial situación o condición del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1138 [artículo] La limitación de la jornada y la salud de los trabajadores : Actualidad del debate y limitaciones inferiores a ocho horas [texto impreso] / Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre . - 2015 . - p. 671-688. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 671-688 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA  SALUD  JORNADAS INFERIORES A OCHO HORAS  ACTIVIDADES INSALUBRES  ADOLESCENTES  NOCTURNO  CALL CENTERS  TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: A 100 años de la Ley nº 5350 el presente trabajo estudia los fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo vinculados con la salud de los trabajadores, su desarrollo y el estado actual de la cuestión. Además se destacan algunos ejemplos de limitaciones inferiores a ocho horas por motivos relacionados con la salud. Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos relativos a al necesidad de la limitación de la jornada a ocho horas y la salud de los trabajadores. -- En los albores del derecho del trabajo ante el surgimiento de la revolución industrial. -- El debate previo a la aprobación de la Ley nº 11577. -- Los recientes debates al aprobarse las leyes nº 18065 y 18441. -- La cuestión en nuestros días. -- Limitaciones de la jornada inferiores a ocho horas. -- Clasificación: A) por la naturaleza de la actividad o la forma como se realiza. -- B) por la especial situación o condición del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1138 [artículo] Pizzo, Nicolás (2015). La limitación de la jornada y la salud de los trabajadores : Actualidad del debate y limitaciones inferiores a ocho horas. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 671-688. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 671-688 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA  SALUD  JORNADAS INFERIORES A OCHO HORAS  ACTIVIDADES INSALUBRES  ADOLESCENTES  NOCTURNO  CALL CENTERS  TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: A 100 años de la Ley nº 5350 el presente trabajo estudia los fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo vinculados con la salud de los trabajadores, su desarrollo y el estado actual de la cuestión. Además se destacan algunos ejemplos de limitaciones inferiores a ocho horas por motivos relacionados con la salud. Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos relativos a al necesidad de la limitación de la jornada a ocho horas y la salud de los trabajadores. -- En los albores del derecho del trabajo ante el surgimiento de la revolución industrial. -- El debate previo a la aprobación de la Ley nº 11577. -- Los recientes debates al aprobarse las leyes nº 18065 y 18441. -- La cuestión en nuestros días. -- Limitaciones de la jornada inferiores a ocho horas. -- Clasificación: A) por la naturaleza de la actividad o la forma como se realiza. -- B) por la especial situación o condición del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1138

Jornada de trabajo y formación profesional / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 689-704 Título : Jornada de trabajo y formación profesional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 689-704 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL  OBLIGACION DE FORMAR  TIEMPO DE TRABAJO  TRABAJO EFECTIVO Resumen: El artículo presenta una aproximación al estudio del tiempo que el trabajador dedica a su formación profesional, y si el mismo constituye trabajo efectivo. La respuesta a la hipótesis planteada no puede ser genérica ni categórica, dependiendo de la modalidad que asuman las actividades formativas. En efecto, la formación profesional es proteiforme, pudiendo asumir distintas modalidades: ser iniciativa del trabajador o del empleador; organizada por el empleador, por una comisión bipartita o tripartita, o por una agencia estatal; ser de participación obligatoria o voluntaria. Las soluciones que se planteen deben partir de considerar a la formación profesional como un derecho fundamental y como obligación inserta en la relación de trabajo atribuible al empleador. Finalmente, en un sentido técnico se analizan las horas dedicadas a formación a la luz del concepto de trabajo efectivo consagrado en el Decreto del 29/X/1957. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance de la formación profesional. -- Concepto de formación profesional. -- La formación profesional como derecho fundamental. -- La formación profesional como obligación empresarial. -- Formación profesional y tiempo de trabajo. -- Instrumentos formativos y tiempo de trabajo. -- Modalidades que asume la formación profesional. -- Referencia al concepto de trabajo efectivo. -- Tiempo de formación y trabajo efectivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1140 [artículo] Jornada de trabajo y formación profesional [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2015 . - p. 689-704. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 689-704 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL  OBLIGACION DE FORMAR  TIEMPO DE TRABAJO  TRABAJO EFECTIVO Resumen: El artículo presenta una aproximación al estudio del tiempo que el trabajador dedica a su formación profesional, y si el mismo constituye trabajo efectivo. La respuesta a la hipótesis planteada no puede ser genérica ni categórica, dependiendo de la modalidad que asuman las actividades formativas. En efecto, la formación profesional es proteiforme, pudiendo asumir distintas modalidades: ser iniciativa del trabajador o del empleador; organizada por el empleador, por una comisión bipartita o tripartita, o por una agencia estatal; ser de participación obligatoria o voluntaria. Las soluciones que se planteen deben partir de considerar a la formación profesional como un derecho fundamental y como obligación inserta en la relación de trabajo atribuible al empleador. Finalmente, en un sentido técnico se analizan las horas dedicadas a formación a la luz del concepto de trabajo efectivo consagrado en el Decreto del 29/X/1957. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance de la formación profesional. -- Concepto de formación profesional. -- La formación profesional como derecho fundamental. -- La formación profesional como obligación empresarial. -- Formación profesional y tiempo de trabajo. -- Instrumentos formativos y tiempo de trabajo. -- Modalidades que asume la formación profesional. -- Referencia al concepto de trabajo efectivo. -- Tiempo de formación y trabajo efectivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1140 [artículo] Gandini, Ana Laura (2015). Jornada de trabajo y formación profesional. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 689-704. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 689-704 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL  OBLIGACION DE FORMAR  TIEMPO DE TRABAJO  TRABAJO EFECTIVO Resumen: El artículo presenta una aproximación al estudio del tiempo que el trabajador dedica a su formación profesional, y si el mismo constituye trabajo efectivo. La respuesta a la hipótesis planteada no puede ser genérica ni categórica, dependiendo de la modalidad que asuman las actividades formativas. En efecto, la formación profesional es proteiforme, pudiendo asumir distintas modalidades: ser iniciativa del trabajador o del empleador; organizada por el empleador, por una comisión bipartita o tripartita, o por una agencia estatal; ser de participación obligatoria o voluntaria. Las soluciones que se planteen deben partir de considerar a la formación profesional como un derecho fundamental y como obligación inserta en la relación de trabajo atribuible al empleador. Finalmente, en un sentido técnico se analizan las horas dedicadas a formación a la luz del concepto de trabajo efectivo consagrado en el Decreto del 29/X/1957. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance de la formación profesional. -- Concepto de formación profesional. -- La formación profesional como derecho fundamental. -- La formación profesional como obligación empresarial. -- Formación profesional y tiempo de trabajo. -- Instrumentos formativos y tiempo de trabajo. -- Modalidades que asume la formación profesional. -- Referencia al concepto de trabajo efectivo. -- Tiempo de formación y trabajo efectivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1140

Acuerdos voluntarios celebrados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 705-730 Título : Acuerdos voluntarios celebrados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 705-730 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El caso. -- La transacción en el Derecho laboral uruguayo. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1142 [artículo] Acuerdos voluntarios celebrados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 705-730. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 705-730 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El caso. -- La transacción en el Derecho laboral uruguayo. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1142 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Acuerdos voluntarios celebrados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 705-730. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 705-730 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El caso. -- La transacción en el Derecho laboral uruguayo. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1142

Sistema nacional integrado de cuidados / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 731-739 Título : Sistema nacional integrado de cuidados : Primeros comentarios a la ley nº 19353 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 731-739 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué son los cuidados? -- Razón de ser de un sistema de cuidados. -- Modelos posibles. -- Creación del SNIC. -- Principios y directrices del SNIC. -- Derechos y obligaciones de los usuarios. -- Los beneficiarios del SNIC. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1145 [artículo] Sistema nacional integrado de cuidados : Primeros comentarios a la ley nº 19353 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2015 . - p. 731-739. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 731-739 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué son los cuidados? -- Razón de ser de un sistema de cuidados. -- Modelos posibles. -- Creación del SNIC. -- Principios y directrices del SNIC. -- Derechos y obligaciones de los usuarios. -- Los beneficiarios del SNIC. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1145 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2015). Sistema nacional integrado de cuidados : Primeros comentarios a la ley nº 19353. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 731-739. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 731-739 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué son los cuidados? -- Razón de ser de un sistema de cuidados. -- Modelos posibles. -- Creación del SNIC. -- Principios y directrices del SNIC. -- Derechos y obligaciones de los usuarios. -- Los beneficiarios del SNIC. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1145