Artículos

La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho / Rojas Rivero, Gloria P. en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 7-16 Título : La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho Tipo de documento: texto impreso Autores: Rojas Rivero, Gloria P. Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 7-16 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87, OIT Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga, cuestionado por el Grupo de los Empleadores en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el CIT Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo. Se vale de un repaso de la evolución del debate desde la explosión del tema en la Conferencia de 2012 hasta el tratamiento que tuvo en la Comisión de Aplicación de Normas en 2019. La cuestión sigue abierta y la autora sobre el final traza un punto de vista sobre la conveniencia de cierta revisión de la norma citada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21938 [artículo] La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho [texto impreso] / Rojas Rivero, Gloria P. . - 2020 . - p. 7-16. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 7-16 Palabras clave: HUELGA, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87, OIT Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga, cuestionado por el Grupo de los Empleadores en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el CIT Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo. Se vale de un repaso de la evolución del debate desde la explosión del tema en la Conferencia de 2012 hasta el tratamiento que tuvo en la Comisión de Aplicación de Normas en 2019. La cuestión sigue abierta y la autora sobre el final traza un punto de vista sobre la conveniencia de cierta revisión de la norma citada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21938 [artículo] Rojas Rivero, Gloria P. (2020). La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 7-16. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 7-16 Palabras clave: HUELGA, CONVENIO INTERNACIONAL Nº 87, OIT Resumen: El artículo actualiza el estado de discusión en la OIT sobre el derecho de huelga, cuestionado por el Grupo de los Empleadores en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el CIT Nº 87 ni en ninguna otra norma del organismo. Se vale de un repaso de la evolución del debate desde la explosión del tema en la Conferencia de 2012 hasta el tratamiento que tuvo en la Comisión de Aplicación de Normas en 2019. La cuestión sigue abierta y la autora sobre el final traza un punto de vista sobre la conveniencia de cierta revisión de la norma citada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21938

A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay ¿un modelo que habrá que cambiar? / Eduardo J. Ameglio en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 17-22 Título : A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay ¿un modelo que habrá que cambiar? Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo J. Ameglio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 17-22 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA, CONSEJOS DE SALARIOS, AJUSTE SALARIAL Resumen: Publicamos la exposición del prof. Eduardo Ameglio en las últimas Jornadas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por referir a un tema crucial de nuestro ordenamiento jurídico. El autor efectúa una valoración de los 10 años de aplicación de la ley Nº 18566 y propone una modificación sustantiva del texto en lo referido a la competencia de los Consejos de Salarios para la fijación de ajustes a las remuneraciones. Nota de contenido: Delimitación del tema. -- La ampliación de la competencia del Consejo de Salarios (art. 12º de la ley Nº 18566). -- Se impone la modificación de la competencia de los consejos de salarios. -- Los fundamentos de la modificación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21939 [artículo] A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay ¿un modelo que habrá que cambiar? [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio . - 2020 . - p. 17-22. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 17-22 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA, CONSEJOS DE SALARIOS, AJUSTE SALARIAL Resumen: Publicamos la exposición del prof. Eduardo Ameglio en las últimas Jornadas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por referir a un tema crucial de nuestro ordenamiento jurídico. El autor efectúa una valoración de los 10 años de aplicación de la ley Nº 18566 y propone una modificación sustantiva del texto en lo referido a la competencia de los Consejos de Salarios para la fijación de ajustes a las remuneraciones. Nota de contenido: Delimitación del tema. -- La ampliación de la competencia del Consejo de Salarios (art. 12º de la ley Nº 18566). -- Se impone la modificación de la competencia de los consejos de salarios. -- Los fundamentos de la modificación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21939 [artículo] Ameglio, Eduardo J. (2020). A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay ¿un modelo que habrá que cambiar?. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 17-22. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 17-22 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA, CONSEJOS DE SALARIOS, AJUSTE SALARIAL Resumen: Publicamos la exposición del prof. Eduardo Ameglio en las últimas Jornadas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por referir a un tema crucial de nuestro ordenamiento jurídico. El autor efectúa una valoración de los 10 años de aplicación de la ley Nº 18566 y propone una modificación sustantiva del texto en lo referido a la competencia de los Consejos de Salarios para la fijación de ajustes a las remuneraciones. Nota de contenido: Delimitación del tema. -- La ampliación de la competencia del Consejo de Salarios (art. 12º de la ley Nº 18566). -- Se impone la modificación de la competencia de los consejos de salarios. -- Los fundamentos de la modificación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21939

El derecho del trabajo español de la emergencia sanitaria / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 23-43 Título : El derecho del trabajo español de la emergencia sanitaria Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 23-43 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COVID 19, EMPLEO, ADAPTACION Resumen: Escrito de forma paralela al desarrollo de la crisis sanitaria, este estudio busca dar cuenta del difícil proceso de construcción de las medidas de carácter laboral puestas en marcha por el legislador para hacerle frente. Para ello distingue cuatro etapas dentro de ese proceso, cada una de ellas caracterizada por un uso instrumental de instituciones y mecanismos ya existentes dentro del ordenamiento laboral o la creación de otros nuevos con el propósito de conseguir objetivos diferenciados. El texto concluye con un balance de la eficacia de esta experiencia y de las enseñanzas que de ella puedan extraerse. Nota de contenido: La provisionalidad del balance como premisa. -- El reto de una crisis inesperada, de alcances desconocidos y frente a las cuales no disponemos de instrumentos. -- Las cuatro etapas de la respuesta laboral a la crisis sanitaria. -- Adaptación de instrumentos de gestión laboral ordinaria para afrontar una paralización selectiva y parcial de laa actividades productivas. -- Adopción de medidas extraordinarias para contener el desplome del empleo. -- Recurso a medidas extraordinarias para dar lugar a una paralización casi total de las actividades productivas. -- Tránsito hacia una situación de "nueva normalidad", con mantenimiento de buena parte de las medidas de adaptación. -- Perspectivas: una ventana de oportunidad para el reforzamiento de la legitimidad del ordenamiento laboral. -- Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21940 [artículo] El derecho del trabajo español de la emergencia sanitaria [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2020 . - p. 23-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 23-43 Palabras clave: COVID 19, EMPLEO, ADAPTACION Resumen: Escrito de forma paralela al desarrollo de la crisis sanitaria, este estudio busca dar cuenta del difícil proceso de construcción de las medidas de carácter laboral puestas en marcha por el legislador para hacerle frente. Para ello distingue cuatro etapas dentro de ese proceso, cada una de ellas caracterizada por un uso instrumental de instituciones y mecanismos ya existentes dentro del ordenamiento laboral o la creación de otros nuevos con el propósito de conseguir objetivos diferenciados. El texto concluye con un balance de la eficacia de esta experiencia y de las enseñanzas que de ella puedan extraerse. Nota de contenido: La provisionalidad del balance como premisa. -- El reto de una crisis inesperada, de alcances desconocidos y frente a las cuales no disponemos de instrumentos. -- Las cuatro etapas de la respuesta laboral a la crisis sanitaria. -- Adaptación de instrumentos de gestión laboral ordinaria para afrontar una paralización selectiva y parcial de laa actividades productivas. -- Adopción de medidas extraordinarias para contener el desplome del empleo. -- Recurso a medidas extraordinarias para dar lugar a una paralización casi total de las actividades productivas. -- Tránsito hacia una situación de "nueva normalidad", con mantenimiento de buena parte de las medidas de adaptación. -- Perspectivas: una ventana de oportunidad para el reforzamiento de la legitimidad del ordenamiento laboral. -- Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21940 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2020). El derecho del trabajo español de la emergencia sanitaria. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 23-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 23-43 Palabras clave: COVID 19, EMPLEO, ADAPTACION Resumen: Escrito de forma paralela al desarrollo de la crisis sanitaria, este estudio busca dar cuenta del difícil proceso de construcción de las medidas de carácter laboral puestas en marcha por el legislador para hacerle frente. Para ello distingue cuatro etapas dentro de ese proceso, cada una de ellas caracterizada por un uso instrumental de instituciones y mecanismos ya existentes dentro del ordenamiento laboral o la creación de otros nuevos con el propósito de conseguir objetivos diferenciados. El texto concluye con un balance de la eficacia de esta experiencia y de las enseñanzas que de ella puedan extraerse. Nota de contenido: La provisionalidad del balance como premisa. -- El reto de una crisis inesperada, de alcances desconocidos y frente a las cuales no disponemos de instrumentos. -- Las cuatro etapas de la respuesta laboral a la crisis sanitaria. -- Adaptación de instrumentos de gestión laboral ordinaria para afrontar una paralización selectiva y parcial de laa actividades productivas. -- Adopción de medidas extraordinarias para contener el desplome del empleo. -- Recurso a medidas extraordinarias para dar lugar a una paralización casi total de las actividades productivas. -- Tránsito hacia una situación de "nueva normalidad", con mantenimiento de buena parte de las medidas de adaptación. -- Perspectivas: una ventana de oportunidad para el reforzamiento de la legitimidad del ordenamiento laboral. -- Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21940

Diálogo social / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 45-60 Título : Diálogo social : ¿Es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 45-60 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CRISIS SANITARIA, TRABAJO, DESEMPLEO, RESPUESTAS, PROTECCION SOCIAL, ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, DIALOGO SOCIAL , PARTICIPACION, INTERLOCUTORES SOCIALES, ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Resumen: A consecuencia de la epidemia del COVID-19 y la declaración de pandemia por la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha asumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando desocupación, aumento de la pobreza y la marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Crisis global desencadenada por el COVID- 19. -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo. -- Impacto sanitario, económico y social en el país. -- Ausencia de diálogo y participación de los interlocutores sociales. -- Rol del diálogo social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis. -- Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia , 2017. Norma de particular relevancia. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21941 [artículo] Diálogo social : ¿Es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis? [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2020 . - p. 45-60. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 45-60 Palabras clave: CRISIS SANITARIA, TRABAJO, DESEMPLEO, RESPUESTAS, PROTECCION SOCIAL, ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, DIALOGO SOCIAL , PARTICIPACION, INTERLOCUTORES SOCIALES, ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Resumen: A consecuencia de la epidemia del COVID-19 y la declaración de pandemia por la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha asumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando desocupación, aumento de la pobreza y la marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Crisis global desencadenada por el COVID- 19. -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo. -- Impacto sanitario, económico y social en el país. -- Ausencia de diálogo y participación de los interlocutores sociales. -- Rol del diálogo social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis. -- Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia , 2017. Norma de particular relevancia. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21941 [artículo] Zapirain, Héctor (2020). Diálogo social : ¿Es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis?. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 45-60. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 45-60 Palabras clave: CRISIS SANITARIA, TRABAJO, DESEMPLEO, RESPUESTAS, PROTECCION SOCIAL, ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, DIALOGO SOCIAL , PARTICIPACION, INTERLOCUTORES SOCIALES, ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Resumen: A consecuencia de la epidemia del COVID-19 y la declaración de pandemia por la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha asumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando desocupación, aumento de la pobreza y la marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Crisis global desencadenada por el COVID- 19. -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo. -- Impacto sanitario, económico y social en el país. -- Ausencia de diálogo y participación de los interlocutores sociales. -- Rol del diálogo social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis. -- Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia , 2017. Norma de particular relevancia. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21941

Salud y trabajo en tiempos de coronavirus / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 61-83 Título : Salud y trabajo en tiempos de coronavirus Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 61-83 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALUD LABORAL, CORONAVIRUS, AISLAMIENTO, TELETRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, PERSPECTIVA DE GENERO, PROTOCOLOS Resumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país a raíz de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas"- algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho del trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud- trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales. -- La salud laboral. -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo. -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional). -- Decreto 94/2020. (Aislamiento obligatorio. Teletrabajo. Gestión de procedimientos para evitar propagación del coronavirus). -- Ley 19873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020. -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT. -- Los protocolos. -- Protocolo de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes. -- Protocolo UPM. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21942 [artículo] Salud y trabajo en tiempos de coronavirus [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 61-83. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 61-83 Palabras clave: SALUD LABORAL, CORONAVIRUS, AISLAMIENTO, TELETRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, PERSPECTIVA DE GENERO, PROTOCOLOS Resumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país a raíz de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas"- algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho del trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud- trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales. -- La salud laboral. -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo. -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional). -- Decreto 94/2020. (Aislamiento obligatorio. Teletrabajo. Gestión de procedimientos para evitar propagación del coronavirus). -- Ley 19873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020. -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT. -- Los protocolos. -- Protocolo de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes. -- Protocolo UPM. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21942 [artículo] Giuzio, Graciela (2020). Salud y trabajo en tiempos de coronavirus. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 61-83. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 61-83 Palabras clave: SALUD LABORAL, CORONAVIRUS, AISLAMIENTO, TELETRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL, PERSPECTIVA DE GENERO, PROTOCOLOS Resumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país a raíz de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas"- algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho del trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud- trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales. -- La salud laboral. -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo. -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional). -- Decreto 94/2020. (Aislamiento obligatorio. Teletrabajo. Gestión de procedimientos para evitar propagación del coronavirus). -- Ley 19873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020. -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT. -- Los protocolos. -- Protocolo de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes. -- Protocolo UPM. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21942

Respuestas sociolaborales al COVID-19 / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 85-119 Título : Respuestas sociolaborales al COVID-19 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 85-119 Idioma : Español (spa) Palabras clave: IMPACTO DEL COVID-19 EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. PROTECCION DEL DESEMPLEO, SUSPENSION Y REDUCCION PARCIAL EN EL EMPLEO, ENFERMEDAD COMUN, CUARENTENA Y RELACION DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL COVID -19 Resumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social , particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Respuesta del derecho del trabajo. -- Principio de ajenidad. -- La fuerza mayor. -- Adelanto de la licencia ordinaria. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo. -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo. -- Respuesta del derecho de la seguridad social. -- Protección del desempleo. -- Cuadro Nº1: cotizantes por beneficiario. -- Cuadro Nº 2: subsidio por suspensión de jornadas. -- Cuadro Nº 3: subsidio por suspensión y reducción de jornadas. -- Cuadro Nº 4: Esquema de regímenes de subsidio por desempleo. -- Subsidio por enfermedad. -- Renta temporaria por enfermedad profesional. -- Exoneración y facilidades de pago a la seguridad social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21943 [artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p. 85-119. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 85-119 Palabras clave: IMPACTO DEL COVID-19 EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. PROTECCION DEL DESEMPLEO, SUSPENSION Y REDUCCION PARCIAL EN EL EMPLEO, ENFERMEDAD COMUN, CUARENTENA Y RELACION DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL COVID -19 Resumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social , particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Respuesta del derecho del trabajo. -- Principio de ajenidad. -- La fuerza mayor. -- Adelanto de la licencia ordinaria. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo. -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo. -- Respuesta del derecho de la seguridad social. -- Protección del desempleo. -- Cuadro Nº1: cotizantes por beneficiario. -- Cuadro Nº 2: subsidio por suspensión de jornadas. -- Cuadro Nº 3: subsidio por suspensión y reducción de jornadas. -- Cuadro Nº 4: Esquema de regímenes de subsidio por desempleo. -- Subsidio por enfermedad. -- Renta temporaria por enfermedad profesional. -- Exoneración y facilidades de pago a la seguridad social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21943 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2020). Respuestas sociolaborales al COVID-19. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 85-119. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 85-119 Palabras clave: IMPACTO DEL COVID-19 EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. PROTECCION DEL DESEMPLEO, SUSPENSION Y REDUCCION PARCIAL EN EL EMPLEO, ENFERMEDAD COMUN, CUARENTENA Y RELACION DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL COVID -19 Resumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social , particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Respuesta del derecho del trabajo. -- Principio de ajenidad. -- La fuerza mayor. -- Adelanto de la licencia ordinaria. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo. -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo. -- Respuesta del derecho de la seguridad social. -- Protección del desempleo. -- Cuadro Nº1: cotizantes por beneficiario. -- Cuadro Nº 2: subsidio por suspensión de jornadas. -- Cuadro Nº 3: subsidio por suspensión y reducción de jornadas. -- Cuadro Nº 4: Esquema de regímenes de subsidio por desempleo. -- Subsidio por enfermedad. -- Renta temporaria por enfermedad profesional. -- Exoneración y facilidades de pago a la seguridad social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21943

Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135 Título : Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 121-135 Idioma : Español (spa) Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944 [artículo] Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2020 . - p. 121-135. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135 Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2020). Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 121-135. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135 Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944

Teletrabajo y pandemia / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152 Título : Teletrabajo y pandemia Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 137-152 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945 [artículo] Teletrabajo y pandemia [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2020 . - p. 137-152. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152 Palabras clave: TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2020). Teletrabajo y pandemia. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 137-152. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 137-152 Palabras clave: TRABAJO, PANDEMIA, TELETRABAJO, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y DATOS, OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones previas. -- Definición de teletrabajo. -- Realidad actual de las relaciones de trabajo. -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (COVID 19). -- Obligación de colaboración. -- Obligación del empleador de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y conectividad adecuada. -- Mecanismos de protección de seguridad y salud de los trabajadores ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías. -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales. -- La obligación de formar a cargo del empleador: estrategias colaborativas de apoyo al personal. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21945

Derechos humanos y derecho del trabajo / Felipe Michelini en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 153-162 Título : Derechos humanos y derecho del trabajo : Diálogo sobre la protección internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, en particular ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Michelini Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 153-162 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS HUMANOS, SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS, CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El presente trabajo del prof. Felipe Michelini fue elaborado para el evento que sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo organizaran los Institutos de Derechos Humanos y de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El temprano fallecimiento del autor nos priva de una figura de gran proyección en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, destacándose en esta contribución su labor como investigador y académico. Revista Derecho Laboral rinde su homenaje a un docente que permanecerá en el recuerdo afectuoso y comprometido de todos quienes le conocimos. Nota de contenido: Introducción. -- Conceptos y normas aplicables. -- Aportes del sistema interamericano de derechos humanos. -- La opinión consultiva solicitada en Julio de 2019. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21946 [artículo] Derechos humanos y derecho del trabajo : Diálogo sobre la protección internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, en particular ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos [texto impreso] / Felipe Michelini . - 2020 . - p. 153-162. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 153-162 Palabras clave: DERECHOS HUMANOS, SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS, CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El presente trabajo del prof. Felipe Michelini fue elaborado para el evento que sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo organizaran los Institutos de Derechos Humanos y de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El temprano fallecimiento del autor nos priva de una figura de gran proyección en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, destacándose en esta contribución su labor como investigador y académico. Revista Derecho Laboral rinde su homenaje a un docente que permanecerá en el recuerdo afectuoso y comprometido de todos quienes le conocimos. Nota de contenido: Introducción. -- Conceptos y normas aplicables. -- Aportes del sistema interamericano de derechos humanos. -- La opinión consultiva solicitada en Julio de 2019. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21946 [artículo] Michelini, Felipe (2020). Derechos humanos y derecho del trabajo : Diálogo sobre la protección internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, en particular ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 153-162. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 153-162 Palabras clave: DERECHOS HUMANOS, SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS, CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El presente trabajo del prof. Felipe Michelini fue elaborado para el evento que sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo organizaran los Institutos de Derechos Humanos y de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El temprano fallecimiento del autor nos priva de una figura de gran proyección en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, destacándose en esta contribución su labor como investigador y académico. Revista Derecho Laboral rinde su homenaje a un docente que permanecerá en el recuerdo afectuoso y comprometido de todos quienes le conocimos. Nota de contenido: Introducción. -- Conceptos y normas aplicables. -- Aportes del sistema interamericano de derechos humanos. -- La opinión consultiva solicitada en Julio de 2019. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21946

La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral / Danubio Moreira Rocca en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 163-172 Título : La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Danubio Moreira Rocca Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 163-172 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA, SERVICIOS ESENCIALES, OCUPACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO, PIQUETES Resumen: En el derecho laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Huelga versus derechos de terceros. -- Huelga versus derechos del empresario y trabajadores no huelguistas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21947 [artículo] La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca . - 2020 . - p. 163-172. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 163-172 Palabras clave: HUELGA, SERVICIOS ESENCIALES, OCUPACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO, PIQUETES Resumen: En el derecho laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Huelga versus derechos de terceros. -- Huelga versus derechos del empresario y trabajadores no huelguistas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21947 [artículo] Moreira Rocca, Danubio (2020). La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 163-172. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 163-172 Palabras clave: HUELGA, SERVICIOS ESENCIALES, OCUPACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO, PIQUETES Resumen: En el derecho laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Huelga versus derechos de terceros. -- Huelga versus derechos del empresario y trabajadores no huelguistas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21947

Confrontación de derechos en el ámbito laboral / Leticia Iglesias Merrone en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190 Título : Confrontación de derechos en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 173-190 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA Resumen: Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento. Nota de contenido: Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948 [artículo] Confrontación de derechos en el ámbito laboral [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - p. 173-190. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190 Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA Resumen: Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento. Nota de contenido: Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2020). Confrontación de derechos en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 173-190. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 173-190 Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES, CONFRONTACION, CONFLICTO, PROPORCIONALIDAD, INTIMIDAD,HUELGA, PODER DE FISCALIZACION, VIDEOVIGILANCIA Resumen: Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos en liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento. Nota de contenido: Punto de partida. -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral. -- Supuestos de confrontación de derechos en el ámbito laboral. -- Contraposición de derechos del trabajador y derechos del empleador. -- Derechos de un trabajador en oposición a derechos de otro trabajador. -- Multiplicidad de derechos en pugna que involucran la contraposición de derechos de un individuo en tanto trabajador y derechos de terceros. -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo. -- Síntesis. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21948

La libertad de expresión en la libertad sindical / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 191-206 Título : La libertad de expresión en la libertad sindical : Jurisprudencia comparada CIDH y TEDH Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 191-206 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el marco de la interrelación de los DCP y los DESC, se analiza la trascendencia de la libertad de expresión en el ejercicio de los derechos sindicales a través de la visión que la CIDH y la TEDH han plasmado en sus sentencias. Para ello se seleccionaron dos fallos en los que ambos Tribunales resuelven situaciones parecidas en base a criterios similares, aunque con conclusiones disímiles. Nota de contenido: Introducción. -- Libertad de expresión en la interpretación de la CIDH y del TEDH. -- Libertad de expresión como derecho sindical. -- Responsabilidad del Estado. -- Límites de la libertad de expresión. -- Los casos: expresiones vertidas por representantes sindicales en forma oral y escrita. -- Sentencia de la CIDH: Lagos del Campo vs. Perú, del 31 de agosto de 2017. -- Sentencia del TEDH: Caso Palomo Sánchez y otros vs. España, 12 setiembre 2011. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21949 [artículo] La libertad de expresión en la libertad sindical : Jurisprudencia comparada CIDH y TEDH [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2020 . - p. 191-206. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 191-206 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el marco de la interrelación de los DCP y los DESC, se analiza la trascendencia de la libertad de expresión en el ejercicio de los derechos sindicales a través de la visión que la CIDH y la TEDH han plasmado en sus sentencias. Para ello se seleccionaron dos fallos en los que ambos Tribunales resuelven situaciones parecidas en base a criterios similares, aunque con conclusiones disímiles. Nota de contenido: Introducción. -- Libertad de expresión en la interpretación de la CIDH y del TEDH. -- Libertad de expresión como derecho sindical. -- Responsabilidad del Estado. -- Límites de la libertad de expresión. -- Los casos: expresiones vertidas por representantes sindicales en forma oral y escrita. -- Sentencia de la CIDH: Lagos del Campo vs. Perú, del 31 de agosto de 2017. -- Sentencia del TEDH: Caso Palomo Sánchez y otros vs. España, 12 setiembre 2011. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21949 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2020). La libertad de expresión en la libertad sindical : Jurisprudencia comparada CIDH y TEDH. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 191-206. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 191-206 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el marco de la interrelación de los DCP y los DESC, se analiza la trascendencia de la libertad de expresión en el ejercicio de los derechos sindicales a través de la visión que la CIDH y la TEDH han plasmado en sus sentencias. Para ello se seleccionaron dos fallos en los que ambos Tribunales resuelven situaciones parecidas en base a criterios similares, aunque con conclusiones disímiles. Nota de contenido: Introducción. -- Libertad de expresión en la interpretación de la CIDH y del TEDH. -- Libertad de expresión como derecho sindical. -- Responsabilidad del Estado. -- Límites de la libertad de expresión. -- Los casos: expresiones vertidas por representantes sindicales en forma oral y escrita. -- Sentencia de la CIDH: Lagos del Campo vs. Perú, del 31 de agosto de 2017. -- Sentencia del TEDH: Caso Palomo Sánchez y otros vs. España, 12 setiembre 2011. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21949

Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 207-232 Título : Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 207-232 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950 [artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 207-232 Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2020). Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 207-232. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 207-232 Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950

El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244 Título : El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 233-244 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951 [artículo] El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA [texto impreso] / Betiana Quintana . - 2020 . - p. 233-244. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244 Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951 [artículo] Quintana, Betiana (2020). El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 233-244. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244 Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951

Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual / Ferrizo, Arturo en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Título : Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual Tipo de documento: texto impreso Autores: Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952 [artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952 [artículo] Ferrizo, Arturo (2020). Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 245-269. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952

Proceso de tutela especial. Legitimación activa / Antúnez Rivoir, Virginia en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 271-282 Título : Proceso de tutela especial. Legitimación activa Tipo de documento: texto impreso Autores: Antúnez Rivoir, Virginia Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 271-282 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Legigimación activa. Litisconsorcio activo necesario. -- Personería gremial vs. personería jurídica. -- ¿Existe necesidad o conveniencia que las organizaciones sindicales obtengan la personería jurídica? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21953 [artículo] Proceso de tutela especial. Legitimación activa [texto impreso] / Antúnez Rivoir, Virginia . - 2020 . - p. 271-282. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 271-282 Nota de contenido: Introducción. -- Legigimación activa. Litisconsorcio activo necesario. -- Personería gremial vs. personería jurídica. -- ¿Existe necesidad o conveniencia que las organizaciones sindicales obtengan la personería jurídica? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21953 [artículo] Antúnez Rivoir, Virginia (2020). Proceso de tutela especial. Legitimación activa. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 271-282. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 271-282 Nota de contenido: Introducción. -- Legigimación activa. Litisconsorcio activo necesario. -- Personería gremial vs. personería jurídica. -- ¿Existe necesidad o conveniencia que las organizaciones sindicales obtengan la personería jurídica? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21953

Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo / Nataly Rodríguez Bessio en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297 Título : Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nataly Rodríguez Bessio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 283-297 Idioma : Español (spa) Resumen: En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación. Nota de contenido: Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954 [artículo] Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo [texto impreso] / Nataly Rodríguez Bessio . - 2020 . - p. 283-297. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297 Resumen: En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación. Nota de contenido: Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954 [artículo] Rodríguez Bessio, Nataly (2020). Jus variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 283-297. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 283-297 Resumen: En el fallo que es objeto de este comentario, la Suprema Corte de Justicia anula la sentencia de segunda instancia y dispone mantener la condena dispuesta en primera instancia, respecto al pago de diferencias de salarios y de indemnización por despido, por entender que el Tribunal de Apelaciones debió tomar como base de cálculo el monto del salario vigente antes que la demandada le rebajara el salario al actor de forma ilegítima. La solución es totalmente ajustada a derecho, ya que la anulación de la medida patronal (rebaja salarial) implicaba retrotraer la situación al momento anterior a la rebaja salarial. De lo contrario, el empleador se hubiese visto indebidamente beneficiado de su incumplimiento, como acertadamente destaca la Corporación. Nota de contenido: Presentación del caso. -- Análisis de la sentencia. -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21954