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El derecho internacional del trabajo y la resolución de conflictos transnacionales. / Michel Servais en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 7-21 Título : El derecho internacional del trabajo y la resolución de conflictos transnacionales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Michel Servais Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 7-21 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONFLICTO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL EUROPEO, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO COMPARADO Resumen: Los conflictos laborales con componentes extranacionales son constantes tanto en el ámbito europeo como en otros ámbitos regionales e internacionales. La normativa vigente relativa a la solución de éste tipo de conflictos está sujeta a un permanente debate académico y de ahí surge la pregunta si el Derecho internacional del Trabajo es una fuente de inspiración para la resolución de estos conflictos de manera amigable. En este sentido a la definición de los conflictos transnacionales distinguiendo sus distintos tipos y formas sigue, en este artículo, el análisis de los medios de solución de conflictos internacionales del trabajo, tomando en cuenta pautas o criterios de algunas organizaciones internacionales consideradas por el autor. Nota de contenido: Los conflictos de trabajo transnacionales. -- Estándares internacionales y procedimientos como fuente de inspiración para la resolución amigable de controversias laborables internacionales. -- Conflictos. -- Conciliación, mediación y arbitraje. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14457 [artículo] El derecho internacional del trabajo y la resolución de conflictos transnacionales. [texto impreso] / Michel Servais . - 2018 . - p. 7-21. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 7-21 Palabras clave: CONFLICTO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL EUROPEO, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO COMPARADO Resumen: Los conflictos laborales con componentes extranacionales son constantes tanto en el ámbito europeo como en otros ámbitos regionales e internacionales. La normativa vigente relativa a la solución de éste tipo de conflictos está sujeta a un permanente debate académico y de ahí surge la pregunta si el Derecho internacional del Trabajo es una fuente de inspiración para la resolución de estos conflictos de manera amigable. En este sentido a la definición de los conflictos transnacionales distinguiendo sus distintos tipos y formas sigue, en este artículo, el análisis de los medios de solución de conflictos internacionales del trabajo, tomando en cuenta pautas o criterios de algunas organizaciones internacionales consideradas por el autor. Nota de contenido: Los conflictos de trabajo transnacionales. -- Estándares internacionales y procedimientos como fuente de inspiración para la resolución amigable de controversias laborables internacionales. -- Conflictos. -- Conciliación, mediación y arbitraje. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14457 [artículo] Servais, Michel (2018). El derecho internacional del trabajo y la resolución de conflictos transnacionales.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 7-21. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 7-21 Palabras clave: CONFLICTO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL EUROPEO, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO COMPARADO Resumen: Los conflictos laborales con componentes extranacionales son constantes tanto en el ámbito europeo como en otros ámbitos regionales e internacionales. La normativa vigente relativa a la solución de éste tipo de conflictos está sujeta a un permanente debate académico y de ahí surge la pregunta si el Derecho internacional del Trabajo es una fuente de inspiración para la resolución de estos conflictos de manera amigable. En este sentido a la definición de los conflictos transnacionales distinguiendo sus distintos tipos y formas sigue, en este artículo, el análisis de los medios de solución de conflictos internacionales del trabajo, tomando en cuenta pautas o criterios de algunas organizaciones internacionales consideradas por el autor. Nota de contenido: Los conflictos de trabajo transnacionales. -- Estándares internacionales y procedimientos como fuente de inspiración para la resolución amigable de controversias laborables internacionales. -- Conflictos. -- Conciliación, mediación y arbitraje. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14457

La protección de la libertad de expresión en el marco de las realciones colectivas de trabajo en Quebec / Francisco Villanueva en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 23-42 Título : La protección de la libertad de expresión en el marco de las realciones colectivas de trabajo en Quebec Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Villanueva Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 23-42 Idioma : Español (spa) Palabras clave: QUEBEC, LIBERTAD DE EXPRESION, RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Resumen: El presente artículo presenta y analiza la manera como el derecho quebequense protege la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, a la luz de la Carta de derechos y libertades de la persona, de su interpretación por parte de de los tribunales nacionales y de la doctrina especializada. Se aborda, en primer lugar, como el derecho nacional define y protege la libertad de expresión. En segundo lugar, se analizan los alcances de la protección acordada a la libertad de expresión de los trabajadores en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, particularmente a favor de los dirigentes, sindicales, así como la tutela de su ejercicio colectivo (piquetes), teniendo en cuenta los límites que derivan de los deberes de lealtad y de obediencia. Finalmente, se trata la cuestión del ejercicio por parte del empleador de la libertad de expresión en el contexto de sus interacciones de naturaleza colectiva con los trabajadores, específicamentes, en los momentos de la creación de un sindicato, de la negociación colectiva y de la aplicación de la convención colectiva de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La protección general de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los trabajadores. -- La libertad de expresión y los deberes de lealtad y de obediencia. -- La libertad de expresión de los dirigentes sindicales. -- Los piquetes. -- Otras manifestaciones del ejercicio colectivo de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los empleadores. -- El ejercicio de la libertad de expresión en el momento de la creación del sindicato. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la negociación colectiva. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la aplicación de la convención colectiva de trabajo. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14459 [artículo] La protección de la libertad de expresión en el marco de las realciones colectivas de trabajo en Quebec [texto impreso] / Francisco Villanueva . - 2018 . - p. 23-42. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 23-42 Palabras clave: QUEBEC, LIBERTAD DE EXPRESION, RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Resumen: El presente artículo presenta y analiza la manera como el derecho quebequense protege la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, a la luz de la Carta de derechos y libertades de la persona, de su interpretación por parte de de los tribunales nacionales y de la doctrina especializada. Se aborda, en primer lugar, como el derecho nacional define y protege la libertad de expresión. En segundo lugar, se analizan los alcances de la protección acordada a la libertad de expresión de los trabajadores en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, particularmente a favor de los dirigentes, sindicales, así como la tutela de su ejercicio colectivo (piquetes), teniendo en cuenta los límites que derivan de los deberes de lealtad y de obediencia. Finalmente, se trata la cuestión del ejercicio por parte del empleador de la libertad de expresión en el contexto de sus interacciones de naturaleza colectiva con los trabajadores, específicamentes, en los momentos de la creación de un sindicato, de la negociación colectiva y de la aplicación de la convención colectiva de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La protección general de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los trabajadores. -- La libertad de expresión y los deberes de lealtad y de obediencia. -- La libertad de expresión de los dirigentes sindicales. -- Los piquetes. -- Otras manifestaciones del ejercicio colectivo de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los empleadores. -- El ejercicio de la libertad de expresión en el momento de la creación del sindicato. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la negociación colectiva. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la aplicación de la convención colectiva de trabajo. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14459 [artículo] Villanueva, Francisco (2018). La protección de la libertad de expresión en el marco de las realciones colectivas de trabajo en Quebec. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 23-42. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 23-42 Palabras clave: QUEBEC, LIBERTAD DE EXPRESION, RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Resumen: El presente artículo presenta y analiza la manera como el derecho quebequense protege la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, a la luz de la Carta de derechos y libertades de la persona, de su interpretación por parte de de los tribunales nacionales y de la doctrina especializada. Se aborda, en primer lugar, como el derecho nacional define y protege la libertad de expresión. En segundo lugar, se analizan los alcances de la protección acordada a la libertad de expresión de los trabajadores en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, particularmente a favor de los dirigentes, sindicales, así como la tutela de su ejercicio colectivo (piquetes), teniendo en cuenta los límites que derivan de los deberes de lealtad y de obediencia. Finalmente, se trata la cuestión del ejercicio por parte del empleador de la libertad de expresión en el contexto de sus interacciones de naturaleza colectiva con los trabajadores, específicamentes, en los momentos de la creación de un sindicato, de la negociación colectiva y de la aplicación de la convención colectiva de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- La protección general de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los trabajadores. -- La libertad de expresión y los deberes de lealtad y de obediencia. -- La libertad de expresión de los dirigentes sindicales. -- Los piquetes. -- Otras manifestaciones del ejercicio colectivo de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión de los empleadores. -- El ejercicio de la libertad de expresión en el momento de la creación del sindicato. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la negociación colectiva. -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la aplicación de la convención colectiva de trabajo. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14459

La libertad sindical y los miembros de las fuerzas armadas y la policía. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 43-62 Título : La libertad sindical y los miembros de las fuerzas armadas y la policía. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 43-62 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS SINDICALES, SINDICALIZACION, HUELGA, NEGOCIACION COLECTIVA, MILITARES, POLICIAS, PERSONAL DE SEGURIDAD DEL ESTADO Resumen: El reconocimiento de la libertad sindical a los funcionarios públicos constituye un dato político y jurídico irrefutable, sin perjuicio de lo cual, ciertas categorías de funcionarios, dada su singularidades, quedan exceptuadas o se les reconoce con restricciones. Tal es el caso de militares y policías, personal que integra los cuerpos de seguridad interna y externa del Estado. Al tiempo que se constata una tendencia predominante a la exclusión de los militares se puede observar una mayor predisposición de los ordenamientos jurídicos a reconocer al personal policial, salvo el derecho de huelga, los derechos sindicalización y de negociación colectiva. Tal es el caso de Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos sindicales y militares y policiales. -- Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales. -- Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. -- "Jurisprudencia" de los órganos de control de la OIT. -- Breve pantallazo sobre las soluciones nacionales. -- La libertad sindical y el personal militar y policial en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14460 [artículo] La libertad sindical y los miembros de las fuerzas armadas y la policía. [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2018 . - p. 43-62. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 43-62 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS SINDICALES, SINDICALIZACION, HUELGA, NEGOCIACION COLECTIVA, MILITARES, POLICIAS, PERSONAL DE SEGURIDAD DEL ESTADO Resumen: El reconocimiento de la libertad sindical a los funcionarios públicos constituye un dato político y jurídico irrefutable, sin perjuicio de lo cual, ciertas categorías de funcionarios, dada su singularidades, quedan exceptuadas o se les reconoce con restricciones. Tal es el caso de militares y policías, personal que integra los cuerpos de seguridad interna y externa del Estado. Al tiempo que se constata una tendencia predominante a la exclusión de los militares se puede observar una mayor predisposición de los ordenamientos jurídicos a reconocer al personal policial, salvo el derecho de huelga, los derechos sindicalización y de negociación colectiva. Tal es el caso de Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos sindicales y militares y policiales. -- Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales. -- Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. -- "Jurisprudencia" de los órganos de control de la OIT. -- Breve pantallazo sobre las soluciones nacionales. -- La libertad sindical y el personal militar y policial en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14460 [artículo] Zapirain, Héctor (2018). La libertad sindical y los miembros de las fuerzas armadas y la policía.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 43-62. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 43-62 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, DERECHOS SINDICALES, SINDICALIZACION, HUELGA, NEGOCIACION COLECTIVA, MILITARES, POLICIAS, PERSONAL DE SEGURIDAD DEL ESTADO Resumen: El reconocimiento de la libertad sindical a los funcionarios públicos constituye un dato político y jurídico irrefutable, sin perjuicio de lo cual, ciertas categorías de funcionarios, dada su singularidades, quedan exceptuadas o se les reconoce con restricciones. Tal es el caso de militares y policías, personal que integra los cuerpos de seguridad interna y externa del Estado. Al tiempo que se constata una tendencia predominante a la exclusión de los militares se puede observar una mayor predisposición de los ordenamientos jurídicos a reconocer al personal policial, salvo el derecho de huelga, los derechos sindicalización y de negociación colectiva. Tal es el caso de Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos sindicales y militares y policiales. -- Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales. -- Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. -- "Jurisprudencia" de los órganos de control de la OIT. -- Breve pantallazo sobre las soluciones nacionales. -- La libertad sindical y el personal militar y policial en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14460

Retenciones al salario y a las pasividades / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 63-78 Título : Retenciones al salario y a las pasividades : Ultimas modificaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 63-78 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO, RETENCIONES AL SALARIO, PROTECCION AL SALARIO, DESCUENTOS AL SALARIO Resumen: El artículo sigue el trayecto que ha tenido en los últimos años la cuestión de las retenciones al salario y las pasividades, dando cuenta tanto de las novedades aportadas por la ley nº 19536 del 27.IX.2017, como de la existencia de una tensión interna en el sistema, cuyos polos son por una parte, el incremento de los acreedores prioritarios, y por otra, el aumento del porcentaje de indedibilidad o no afectación del salario. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución normativa. -- Retenciones: marco jurídico general. -- Principio de intangibilidad: prohibición de retener sin autorización legal. -- Consentimiento expreso, -- Orden de prioridad. -- Mínimo intangible o incedibilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14461 [artículo] Retenciones al salario y a las pasividades : Ultimas modificaciones [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2018 . - p. 63-78. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 63-78 Palabras clave: SALARIO, RETENCIONES AL SALARIO, PROTECCION AL SALARIO, DESCUENTOS AL SALARIO Resumen: El artículo sigue el trayecto que ha tenido en los últimos años la cuestión de las retenciones al salario y las pasividades, dando cuenta tanto de las novedades aportadas por la ley nº 19536 del 27.IX.2017, como de la existencia de una tensión interna en el sistema, cuyos polos son por una parte, el incremento de los acreedores prioritarios, y por otra, el aumento del porcentaje de indedibilidad o no afectación del salario. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución normativa. -- Retenciones: marco jurídico general. -- Principio de intangibilidad: prohibición de retener sin autorización legal. -- Consentimiento expreso, -- Orden de prioridad. -- Mínimo intangible o incedibilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14461 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2018). Retenciones al salario y a las pasividades : Ultimas modificaciones. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 63-78. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 63-78 Palabras clave: SALARIO, RETENCIONES AL SALARIO, PROTECCION AL SALARIO, DESCUENTOS AL SALARIO Resumen: El artículo sigue el trayecto que ha tenido en los últimos años la cuestión de las retenciones al salario y las pasividades, dando cuenta tanto de las novedades aportadas por la ley nº 19536 del 27.IX.2017, como de la existencia de una tensión interna en el sistema, cuyos polos son por una parte, el incremento de los acreedores prioritarios, y por otra, el aumento del porcentaje de indedibilidad o no afectación del salario. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución normativa. -- Retenciones: marco jurídico general. -- Principio de intangibilidad: prohibición de retener sin autorización legal. -- Consentimiento expreso, -- Orden de prioridad. -- Mínimo intangible o incedibilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14461

La normativa laboral sobre inclusión financiera / César Signorelli en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 79-96 Título : La normativa laboral sobre inclusión financiera Tipo de documento: texto impreso Autores: César Signorelli Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 79-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA Palabras clave: INCLUSION FINANCIERA Resumen: En el presente trabajo se analizan los efectos de la llamada "ley de inclusión financiera" sobre las relaciones de trabajo. Se analizan sus efectos sobre el pago de salarios, el orden de prelación de las retenciones sobre las retribuciones y otros aspectos prácticos de interés que introduce la Ley en el sistema uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- Contextos y objetivos. -- Materia objeto de la normativa sobre inclusión financiera. -- Pago de salarios. -- Gradualidad. -- Funcionamiento del Sistema. -- Pago nuevas jubilaciones, pensiones y retiros. -- Inembargabilidad (art. 20 de la Ley 19210). -- Prioridad y orden de la prelación en las retenciones sobre retribuciones (art. 32). -- Ampliación del mínimo intangible (art. 34 de la ley 19210 en la redacción dada por la Ley 19536). -- Interoperatividad e interconexión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14463 [artículo] La normativa laboral sobre inclusión financiera [texto impreso] / César Signorelli . - 2018 . - p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 79-96 Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA Palabras clave: INCLUSION FINANCIERA Resumen: En el presente trabajo se analizan los efectos de la llamada "ley de inclusión financiera" sobre las relaciones de trabajo. Se analizan sus efectos sobre el pago de salarios, el orden de prelación de las retenciones sobre las retribuciones y otros aspectos prácticos de interés que introduce la Ley en el sistema uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- Contextos y objetivos. -- Materia objeto de la normativa sobre inclusión financiera. -- Pago de salarios. -- Gradualidad. -- Funcionamiento del Sistema. -- Pago nuevas jubilaciones, pensiones y retiros. -- Inembargabilidad (art. 20 de la Ley 19210). -- Prioridad y orden de la prelación en las retenciones sobre retribuciones (art. 32). -- Ampliación del mínimo intangible (art. 34 de la ley 19210 en la redacción dada por la Ley 19536). -- Interoperatividad e interconexión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14463 [artículo] Signorelli, César (2018). La normativa laboral sobre inclusión financiera. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 79-96 Clasificación: INCLUSIÓN FINANCIERA Palabras clave: INCLUSION FINANCIERA Resumen: En el presente trabajo se analizan los efectos de la llamada "ley de inclusión financiera" sobre las relaciones de trabajo. Se analizan sus efectos sobre el pago de salarios, el orden de prelación de las retenciones sobre las retribuciones y otros aspectos prácticos de interés que introduce la Ley en el sistema uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- Contextos y objetivos. -- Materia objeto de la normativa sobre inclusión financiera. -- Pago de salarios. -- Gradualidad. -- Funcionamiento del Sistema. -- Pago nuevas jubilaciones, pensiones y retiros. -- Inembargabilidad (art. 20 de la Ley 19210). -- Prioridad y orden de la prelación en las retenciones sobre retribuciones (art. 32). -- Ampliación del mínimo intangible (art. 34 de la ley 19210 en la redacción dada por la Ley 19536). -- Interoperatividad e interconexión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14463

La intromisión en la vida privada del trabajador / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 97-107 Título : La intromisión en la vida privada del trabajador : Visión del tribunal europeo de derechos humanos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 97-107 Idioma : Español (spa) Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: Se aborda la cuestión del derecho a la vida privada del trabajador, las conductas de intromisión ocasionadas por el empleador, en particular, cuando pretende ejercer el control de su actividad mediante medios de video vigilancia, y la jurisprudencia construida en torno a estos conceptos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en sus recientes sentencias. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos del caso Antovic y Mirkovic vs. Montenegro. -- Los fundamentos de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- La resolución del caso. -- Opinión conjunta concurrente de dos magistrados. -- Opinión conjunta disidente de tres magistrados. -- Reflexiones conclusivas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14464 [artículo] La intromisión en la vida privada del trabajador : Visión del tribunal europeo de derechos humanos. [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2018 . - p. 97-107. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 97-107 Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: Se aborda la cuestión del derecho a la vida privada del trabajador, las conductas de intromisión ocasionadas por el empleador, en particular, cuando pretende ejercer el control de su actividad mediante medios de video vigilancia, y la jurisprudencia construida en torno a estos conceptos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en sus recientes sentencias. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos del caso Antovic y Mirkovic vs. Montenegro. -- Los fundamentos de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- La resolución del caso. -- Opinión conjunta concurrente de dos magistrados. -- Opinión conjunta disidente de tres magistrados. -- Reflexiones conclusivas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14464 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2018). La intromisión en la vida privada del trabajador : Visión del tribunal europeo de derechos humanos.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 97-107. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 97-107 Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: Se aborda la cuestión del derecho a la vida privada del trabajador, las conductas de intromisión ocasionadas por el empleador, en particular, cuando pretende ejercer el control de su actividad mediante medios de video vigilancia, y la jurisprudencia construida en torno a estos conceptos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en sus recientes sentencias. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos del caso Antovic y Mirkovic vs. Montenegro. -- Los fundamentos de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- La resolución del caso. -- Opinión conjunta concurrente de dos magistrados. -- Opinión conjunta disidente de tres magistrados. -- Reflexiones conclusivas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14464

Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. / Ignacio Zubillaga en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 109-128 Título : Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 109-128 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEOCONSTITUCIONALISMO Palabras clave: NEOCONSTITUCIONALISMO, BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS DE LA TEORIA Resumen: La teoría jurídica conocida con el nombre de neoconstitucionalismo presenta nuevos enfoques sobre la interpretación del derecho vigente, la jerarquización de la Constitución como norma jurídica y su rol preponderante. A instancia de ella se hace necesario replantea el debate sobre su relación con otras fuentes del derecho y sus efectos sobre la doctrina y la jurisprudencia. En este artículo se realiza un abordaje de esta teoría desde la pespectiva del Derecho de Trabajo uruguayo con el fin de determinar cuál es su incidencia en nuestro país y cuáles son los desafíos del Derecho del Trabajo. Para ello se analiza la incidencia de la Constitución Nacional en el Derecho del trabajo uruguayo, el grado de compatibilidad de la teoría con las normas constitucionales vigentes y finalmente se describen los principios que informan la teoría que resultan útiles para cumplir con la finalidad tuitiva del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho del trabajo en Uruguay. -- Características del derecho laboral uruguayo. -- Incidencia de la constitución en el derecho laboral uruguayo. -- ¿Qué dice la constitución sobre el Derecho del Trabajo? -- El bloque de constitucionalidad. -- Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. -- Evolución del constitucionalismo. -- Características del neoconstitucionalismo. -- Neoconsticionalismo en Uruguay. -- Derecho del Trabajo uruguayo de cara al futuro. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14465 [artículo] Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. [texto impreso] / Ignacio Zubillaga . - 2018 . - p. 109-128. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 109-128 Clasificación: NEOCONSTITUCIONALISMO Palabras clave: NEOCONSTITUCIONALISMO, BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS DE LA TEORIA Resumen: La teoría jurídica conocida con el nombre de neoconstitucionalismo presenta nuevos enfoques sobre la interpretación del derecho vigente, la jerarquización de la Constitución como norma jurídica y su rol preponderante. A instancia de ella se hace necesario replantea el debate sobre su relación con otras fuentes del derecho y sus efectos sobre la doctrina y la jurisprudencia. En este artículo se realiza un abordaje de esta teoría desde la pespectiva del Derecho de Trabajo uruguayo con el fin de determinar cuál es su incidencia en nuestro país y cuáles son los desafíos del Derecho del Trabajo. Para ello se analiza la incidencia de la Constitución Nacional en el Derecho del trabajo uruguayo, el grado de compatibilidad de la teoría con las normas constitucionales vigentes y finalmente se describen los principios que informan la teoría que resultan útiles para cumplir con la finalidad tuitiva del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho del trabajo en Uruguay. -- Características del derecho laboral uruguayo. -- Incidencia de la constitución en el derecho laboral uruguayo. -- ¿Qué dice la constitución sobre el Derecho del Trabajo? -- El bloque de constitucionalidad. -- Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. -- Evolución del constitucionalismo. -- Características del neoconstitucionalismo. -- Neoconsticionalismo en Uruguay. -- Derecho del Trabajo uruguayo de cara al futuro. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14465 [artículo] Zubillaga, Ignacio (2018). Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 109-128. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 109-128 Clasificación: NEOCONSTITUCIONALISMO Palabras clave: NEOCONSTITUCIONALISMO, BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS DE LA TEORIA Resumen: La teoría jurídica conocida con el nombre de neoconstitucionalismo presenta nuevos enfoques sobre la interpretación del derecho vigente, la jerarquización de la Constitución como norma jurídica y su rol preponderante. A instancia de ella se hace necesario replantea el debate sobre su relación con otras fuentes del derecho y sus efectos sobre la doctrina y la jurisprudencia. En este artículo se realiza un abordaje de esta teoría desde la pespectiva del Derecho de Trabajo uruguayo con el fin de determinar cuál es su incidencia en nuestro país y cuáles son los desafíos del Derecho del Trabajo. Para ello se analiza la incidencia de la Constitución Nacional en el Derecho del trabajo uruguayo, el grado de compatibilidad de la teoría con las normas constitucionales vigentes y finalmente se describen los principios que informan la teoría que resultan útiles para cumplir con la finalidad tuitiva del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho del trabajo en Uruguay. -- Características del derecho laboral uruguayo. -- Incidencia de la constitución en el derecho laboral uruguayo. -- ¿Qué dice la constitución sobre el Derecho del Trabajo? -- El bloque de constitucionalidad. -- Neoconstitucionalismo y derecho del trabajo en Uruguay. -- Evolución del constitucionalismo. -- Características del neoconstitucionalismo. -- Neoconsticionalismo en Uruguay. -- Derecho del Trabajo uruguayo de cara al futuro. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14465

Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral. / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 129-142 Título : Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 129-142 Idioma : Español (spa) Clasificación: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Palabras clave: MUERTE DEL EMPLEADOR, INTUITUS PERSONAE, INDEMNIZACION POR DESPIDO Resumen: Ante posiciones encontradas por parte de la jurisprudencia, se pretende analizar que ocurre con la relación laboral ante la muerte del empleador y si corresponde abonar indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Doctrina. -- Jurisprudencia. -- Análisis. -- La naturaleza intuitus personae. -- La naturaleza de la indemnización por despido. -- La duración del contrato. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14466 [artículo] Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral. [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2018 . - p. 129-142. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 129-142 Clasificación: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Palabras clave: MUERTE DEL EMPLEADOR, INTUITUS PERSONAE, INDEMNIZACION POR DESPIDO Resumen: Ante posiciones encontradas por parte de la jurisprudencia, se pretende analizar que ocurre con la relación laboral ante la muerte del empleador y si corresponde abonar indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Doctrina. -- Jurisprudencia. -- Análisis. -- La naturaleza intuitus personae. -- La naturaleza de la indemnización por despido. -- La duración del contrato. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14466 [artículo] Ruy-López, Jimena (2018). Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 129-142. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 129-142 Clasificación: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Palabras clave: MUERTE DEL EMPLEADOR, INTUITUS PERSONAE, INDEMNIZACION POR DESPIDO Resumen: Ante posiciones encontradas por parte de la jurisprudencia, se pretende analizar que ocurre con la relación laboral ante la muerte del empleador y si corresponde abonar indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Doctrina. -- Jurisprudencia. -- Análisis. -- La naturaleza intuitus personae. -- La naturaleza de la indemnización por despido. -- La duración del contrato. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14466

Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. / Diego Andrade Sosa en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159 Título : Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 143-159 Idioma : Español (spa) Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 [artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159 Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2018). Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 143-159. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159 Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467

Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 167-183 Título : Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 167-183 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESPIDO DE TRABAJADOR POR AMPARO, SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL Nota de contenido: Introducción. -- Renuncia por amparo al subsidio transitorio. -- Despido especial del trabajador enfermo. -- Acceso al subsidio transitorio. -- Reglamentación del Banco de Previsión Social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14468 [artículo] Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2018 . - p. 167-183. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 167-183 Palabras clave: DESPIDO DE TRABAJADOR POR AMPARO, SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL Nota de contenido: Introducción. -- Renuncia por amparo al subsidio transitorio. -- Despido especial del trabajador enfermo. -- Acceso al subsidio transitorio. -- Reglamentación del Banco de Previsión Social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14468 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2018). Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 167-183. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 167-183 Palabras clave: DESPIDO DE TRABAJADOR POR AMPARO, SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL Nota de contenido: Introducción. -- Renuncia por amparo al subsidio transitorio. -- Despido especial del trabajador enfermo. -- Acceso al subsidio transitorio. -- Reglamentación del Banco de Previsión Social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14468

Libertad de expresión del trabajador y red social. / Martín Carrasco en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 185-190 Título : Libertad de expresión del trabajador y red social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 185-190 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION DEL TRABAJADOR, RED SOCIAL Nota de contenido: Despido y libertad de expresión. -- Libertad de expresión y reputación del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14469 [artículo] Libertad de expresión del trabajador y red social. [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2018 . - p. 185-190. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 185-190 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION DEL TRABAJADOR, RED SOCIAL Nota de contenido: Despido y libertad de expresión. -- Libertad de expresión y reputación del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14469 [artículo] Carrasco, Martín (2018). Libertad de expresión del trabajador y red social.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 185-190. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 185-190 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION DEL TRABAJADOR, RED SOCIAL Nota de contenido: Despido y libertad de expresión. -- Libertad de expresión y reputación del trabajador. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14469