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Autor Adrián Goldin |
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Refinar búsquedaCorporativismo, neocorporativismo y libertad sindical / Adrián Goldin en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)
Título : Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 451-474 Idioma : Español (spa) Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214
in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474[artículo] Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2012 . - p. 451-474.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474
Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214 [artículo] Goldin, Adrián (2012). Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 451-474.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474
Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214
Título : Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 441-459 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459[artículo] Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2016 . - p. 441-459.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464 [artículo] Goldin, Adrián (2016). Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 441-459.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464
