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v. 61, Nº. 271 - Julio - Setiembre 2018 [texto impreso] . - 2018 . - p. 443-662.
Idioma : Español (spa)
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v. 61, Nº. 271 - Julio - Setiembre 2018. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 443-662. Idioma : Español (spa)
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|---|---|---|---|---|---|
| 19033 | 344.01 RDL 271 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. / Manuel Carlos Palomeque en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)
Título : La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Carlos Palomeque Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 445-456 Idioma : Español (spa) Clasificación: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Palabras clave: PARTICIPACION, REPRESENTACION EN LA EMPRESA Resumen: El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales. Nota de contenido: Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores. -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria. -- La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13914
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 445-456[artículo] La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. [texto impreso] / Manuel Carlos Palomeque . - 2018 . - p. 445-456.
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Clasificación: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Palabras clave: PARTICIPACION, REPRESENTACION EN LA EMPRESA Resumen: El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales. Nota de contenido: Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores. -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria. -- La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13914 [artículo] Palomeque, Manuel Carlos (2018). La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 445-456.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Palabras clave: PARTICIPACION, REPRESENTACION EN LA EMPRESA Resumen: El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales. Nota de contenido: Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores. -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria. -- La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13914
Título : Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Pérez Amorós Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 457-484 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS ESPECIFICOS, DERECHOS INESPECIFICOS,TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Resumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la Constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos fundamentales en el trabajo. -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos. -- Rango y aplicación ponderada. -- Específicos e inespecíficos. -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos funamentales en el ámbito laboral. -- Cuadro general de garantías- máximas- del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos. -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales en el orden social. -- Entronque constitucional. -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia. -- Objeto de litigio: cognición limitada. -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal. -- Tramitación urgente y preferente. -- Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia. Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13917
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 457-484[artículo] Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria. [texto impreso] / Francisco Pérez Amorós . - 2018 . - p. 457-484.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: DERECHOS ESPECIFICOS, DERECHOS INESPECIFICOS,TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Resumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la Constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos fundamentales en el trabajo. -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos. -- Rango y aplicación ponderada. -- Específicos e inespecíficos. -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos funamentales en el ámbito laboral. -- Cuadro general de garantías- máximas- del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos. -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales en el orden social. -- Entronque constitucional. -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia. -- Objeto de litigio: cognición limitada. -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal. -- Tramitación urgente y preferente. -- Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia. Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13917 [artículo] Pérez Amorós, Francisco (2018). Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 457-484.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: DERECHOS ESPECIFICOS, DERECHOS INESPECIFICOS,TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Resumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la Constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos fundamentales en el trabajo. -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos. -- Rango y aplicación ponderada. -- Específicos e inespecíficos. -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos funamentales en el ámbito laboral. -- Cuadro general de garantías- máximas- del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos. -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales en el orden social. -- Entronque constitucional. -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia. -- Objeto de litigio: cognición limitada. -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal. -- Tramitación urgente y preferente. -- Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia. Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13917
Título : Primera aproximación al derecho a la desconexión Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 485-502 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONECTIVIDAD, DESCONEXION, DERECHO A LA DESCONEXION, JORNADA, LIMITACION, HORAS EXTRAS Resumen: El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, por qué no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. Ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, smartphone, Tablet, etc.),fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés,fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomnio, etc,). Nota de contenido: Planteamiento del tema. -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental. -- Trabajo extraordinario u horas extras. -- Excepciones a la limitación de la jornada. -- Trabajo "a la orden" y "guardias de retén". -- Conectividad y trabajo. -- El derecho comparado. -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin. -- Contrato laboral y conexión. -- Definición y caracteres. -- "Desconexión" en el derecho uruguayo. -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país. -- Conclusiones de un primer acercamiento. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13918
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 485-502[artículo] Primera aproximación al derecho a la desconexión [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2018 . - p. 485-502.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: CONECTIVIDAD, DESCONEXION, DERECHO A LA DESCONEXION, JORNADA, LIMITACION, HORAS EXTRAS Resumen: El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, por qué no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. Ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, smartphone, Tablet, etc.),fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés,fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomnio, etc,). Nota de contenido: Planteamiento del tema. -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental. -- Trabajo extraordinario u horas extras. -- Excepciones a la limitación de la jornada. -- Trabajo "a la orden" y "guardias de retén". -- Conectividad y trabajo. -- El derecho comparado. -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin. -- Contrato laboral y conexión. -- Definición y caracteres. -- "Desconexión" en el derecho uruguayo. -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país. -- Conclusiones de un primer acercamiento. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13918 [artículo] Loustaunau, Nelson (2018). Primera aproximación al derecho a la desconexión. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 485-502.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: CONECTIVIDAD, DESCONEXION, DERECHO A LA DESCONEXION, JORNADA, LIMITACION, HORAS EXTRAS Resumen: El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, por qué no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. Ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, smartphone, Tablet, etc.),fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés,fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomnio, etc,). Nota de contenido: Planteamiento del tema. -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental. -- Trabajo extraordinario u horas extras. -- Excepciones a la limitación de la jornada. -- Trabajo "a la orden" y "guardias de retén". -- Conectividad y trabajo. -- El derecho comparado. -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin. -- Contrato laboral y conexión. -- Definición y caracteres. -- "Desconexión" en el derecho uruguayo. -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país. -- Conclusiones de un primer acercamiento. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13918
Título : El brazo no contributivo de la seguridad social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 503-534 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, PRESTACIONES ASISTENCIALES, PROTECCION SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, CUIDADOS, ESTADO DE BIENESTAR Resumen: En la actualidad la protección social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de éste último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas prestaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales. -- Pensión a la vejez. -- Pensión de invalidez. -- Pensión invalidez para personas con discapacidad severa. -- Pensiones graciables. -- Ayudas especiales. -- Asistencia a la vejez. -- Asignaciones familiares. -- Tarjeta social: asistencia alimentaria. -- Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13919
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 503-534[artículo] El brazo no contributivo de la seguridad social. [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2018 . - p. 503-534.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 503-534
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, PRESTACIONES ASISTENCIALES, PROTECCION SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, CUIDADOS, ESTADO DE BIENESTAR Resumen: En la actualidad la protección social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de éste último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas prestaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales. -- Pensión a la vejez. -- Pensión de invalidez. -- Pensión invalidez para personas con discapacidad severa. -- Pensiones graciables. -- Ayudas especiales. -- Asistencia a la vejez. -- Asignaciones familiares. -- Tarjeta social: asistencia alimentaria. -- Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13919 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2018). El brazo no contributivo de la seguridad social.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 503-534.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 503-534
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Palabras clave: PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, PRESTACIONES ASISTENCIALES, PROTECCION SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, CUIDADOS, ESTADO DE BIENESTAR Resumen: En la actualidad la protección social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de éste último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas prestaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales. -- Pensión a la vejez. -- Pensión de invalidez. -- Pensión invalidez para personas con discapacidad severa. -- Pensiones graciables. -- Ayudas especiales. -- Asistencia a la vejez. -- Asignaciones familiares. -- Tarjeta social: asistencia alimentaria. -- Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13919
Título : Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 535-546 Idioma : Español (spa) Clasificación: TERCERIZACIONES LABORALES / CONSEJOS DE SALARIOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Palabras clave: TERCERIZACIONES, SUB-CONTRATACION, SUMINISTRO DE MANO DE OBRA, CONSEJOS DE SALARIOS Resumen: En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación las leyes 18099 y 18251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público. En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización. Nota de contenido: Introducción. -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra. -- La inclusión de la figura en las leyes de tercerizaciones. -- La definición legal y del Consejo de Salarios. -- Los distintos sub- sectores del grupo 19 sub grupo 02. -- El alcance de la equiparación en el sector privado. -- Los trabajadores suministrados del sector público. -- Actividades en régimen de sub-contratación 1. -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance. -- Actividades típicamente tercerizadas. -- Limpieza. -- Seguridad y vigilancia. -- Mantenimiento. -- Áreas verdes. -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios. -- Las "destercerizaciones" en el sector público. -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización. -- Algunos comentarios. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13920
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 535-546[artículo] Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva. [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2018 . - p. 535-546.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: TERCERIZACIONES LABORALES / CONSEJOS DE SALARIOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Palabras clave: TERCERIZACIONES, SUB-CONTRATACION, SUMINISTRO DE MANO DE OBRA, CONSEJOS DE SALARIOS Resumen: En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación las leyes 18099 y 18251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público. En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización. Nota de contenido: Introducción. -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra. -- La inclusión de la figura en las leyes de tercerizaciones. -- La definición legal y del Consejo de Salarios. -- Los distintos sub- sectores del grupo 19 sub grupo 02. -- El alcance de la equiparación en el sector privado. -- Los trabajadores suministrados del sector público. -- Actividades en régimen de sub-contratación 1. -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance. -- Actividades típicamente tercerizadas. -- Limpieza. -- Seguridad y vigilancia. -- Mantenimiento. -- Áreas verdes. -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios. -- Las "destercerizaciones" en el sector público. -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización. -- Algunos comentarios. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13920 [artículo] Soares Netto, Fernando Delgado (2018). Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 535-546.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: TERCERIZACIONES LABORALES / CONSEJOS DE SALARIOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Palabras clave: TERCERIZACIONES, SUB-CONTRATACION, SUMINISTRO DE MANO DE OBRA, CONSEJOS DE SALARIOS Resumen: En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación las leyes 18099 y 18251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público. En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización. Nota de contenido: Introducción. -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra. -- La inclusión de la figura en las leyes de tercerizaciones. -- La definición legal y del Consejo de Salarios. -- Los distintos sub- sectores del grupo 19 sub grupo 02. -- El alcance de la equiparación en el sector privado. -- Los trabajadores suministrados del sector público. -- Actividades en régimen de sub-contratación 1. -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance. -- Actividades típicamente tercerizadas. -- Limpieza. -- Seguridad y vigilancia. -- Mantenimiento. -- Áreas verdes. -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios. -- Las "destercerizaciones" en el sector público. -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización. -- Algunos comentarios. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13920
Título : Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana Otheguy Rupcic Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 547-557 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALAS DE LACTANCIA Palabras clave: MATERNIDAD, LACTANCIA MATERNA Resumen: Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la ley 19530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del Poder Ejecutivo el decreto el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia. Nota de contenido: Introducción. -- Política nacional de promoción de la lactancia materna. -- Protección de la maternidad. -- Régimen de la ley 19530 y decreto 234/018. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13921
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 547-557[artículo] Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018. [texto impreso] / Adriana Otheguy Rupcic . - 2018 . - p. 547-557.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 547-557
Clasificación: SALAS DE LACTANCIA Palabras clave: MATERNIDAD, LACTANCIA MATERNA Resumen: Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la ley 19530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del Poder Ejecutivo el decreto el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia. Nota de contenido: Introducción. -- Política nacional de promoción de la lactancia materna. -- Protección de la maternidad. -- Régimen de la ley 19530 y decreto 234/018. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13921 [artículo] Otheguy Rupcic, Adriana (2018). Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 547-557.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: SALAS DE LACTANCIA Palabras clave: MATERNIDAD, LACTANCIA MATERNA Resumen: Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la ley 19530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del Poder Ejecutivo el decreto el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia. Nota de contenido: Introducción. -- Política nacional de promoción de la lactancia materna. -- Protección de la maternidad. -- Régimen de la ley 19530 y decreto 234/018. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13921
Título : La interrupción de la jornada por lactancia. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 559-578 Idioma : Español (spa) Palabras clave: INTERRUPCION DE LA JORNADA, LACTANCIA, FACILIDADES PARA LA LACTANCIA Resumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implicancias laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción. -- Lo subsistente. -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada. -- Extensión del descanso por lactancia. -- Carácter remunerado del descanso por lactancia. -- Lo novedoso. -- Acumulación de los períodos de descanso. -- Certificación del período de amamantamiento. -- Lo no resuelto. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple. -- Dinámica del uso de las interrupciones. -- A modo de colofón. -- Addendum. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13922
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 559-578[artículo] La interrupción de la jornada por lactancia. [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2018 . - p. 559-578.
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Palabras clave: INTERRUPCION DE LA JORNADA, LACTANCIA, FACILIDADES PARA LA LACTANCIA Resumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implicancias laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción. -- Lo subsistente. -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada. -- Extensión del descanso por lactancia. -- Carácter remunerado del descanso por lactancia. -- Lo novedoso. -- Acumulación de los períodos de descanso. -- Certificación del período de amamantamiento. -- Lo no resuelto. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple. -- Dinámica del uso de las interrupciones. -- A modo de colofón. -- Addendum. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13922 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2018). La interrupción de la jornada por lactancia.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 559-578.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: INTERRUPCION DE LA JORNADA, LACTANCIA, FACILIDADES PARA LA LACTANCIA Resumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implicancias laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción. -- Lo subsistente. -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada. -- Extensión del descanso por lactancia. -- Carácter remunerado del descanso por lactancia. -- Lo novedoso. -- Acumulación de los períodos de descanso. -- Certificación del período de amamantamiento. -- Lo no resuelto. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple. -- Dinámica del uso de las interrupciones. -- A modo de colofón. -- Addendum. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13922
Título : La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 579-597 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597[artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923 [artículo] Echeverría, Manuel (2018). La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 579-597.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923
Título : Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 599-617 Idioma : Español (spa) Clasificación: NORMAS LABORALES Palabras clave: ESTATUTO DE TRABAJADOR RURAL, EMPLEADOR RURAL, TRABAJADOR RURAL, ACTIVIDAD RURAL O AGRARIA Resumen: Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas. Nota de contenido: Introducción. -- La normativa. Análisis. -- Los "trabajos rurales". -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales". -- Concepto de "trabajos rurales". -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades. -- Conclusión. -- El elemento "fuera de las zonas urbanas". -- Casos polémicos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13924
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 599-617[artículo] Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general. [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2018 . - p. 599-617.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: NORMAS LABORALES Palabras clave: ESTATUTO DE TRABAJADOR RURAL, EMPLEADOR RURAL, TRABAJADOR RURAL, ACTIVIDAD RURAL O AGRARIA Resumen: Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas. Nota de contenido: Introducción. -- La normativa. Análisis. -- Los "trabajos rurales". -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales". -- Concepto de "trabajos rurales". -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades. -- Conclusión. -- El elemento "fuera de las zonas urbanas". -- Casos polémicos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13924 [artículo] Ruy-López, Jimena (2018). Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 599-617.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 599-617
Clasificación: NORMAS LABORALES Palabras clave: ESTATUTO DE TRABAJADOR RURAL, EMPLEADOR RURAL, TRABAJADOR RURAL, ACTIVIDAD RURAL O AGRARIA Resumen: Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas. Nota de contenido: Introducción. -- La normativa. Análisis. -- Los "trabajos rurales". -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales". -- Concepto de "trabajos rurales". -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades. -- Conclusión. -- El elemento "fuera de las zonas urbanas". -- Casos polémicos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13924
Título : Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 619-636 Idioma : Español (spa) Palabras clave: JUICIOS LABORALES, PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION AL PLANTEARSE ACLARACION Y AMPLIACION, LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Sobre el procedimiento aplicable a juicios laborales contra un particular y el Estado. -- Proceso ordinario del C.G.P. : solución y fundamentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Procedimientos laborales de la Ley nº 18572: solución y fundamentos de la doctrina y jurisprudencia laboral. Sobre el plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. -- A partir del día siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación. A partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia definitiva. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13925
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 619-636[artículo] Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2018 . - p. 619-636.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 619-636
Palabras clave: JUICIOS LABORALES, PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION AL PLANTEARSE ACLARACION Y AMPLIACION, LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Sobre el procedimiento aplicable a juicios laborales contra un particular y el Estado. -- Proceso ordinario del C.G.P. : solución y fundamentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Procedimientos laborales de la Ley nº 18572: solución y fundamentos de la doctrina y jurisprudencia laboral. Sobre el plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. -- A partir del día siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación. A partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia definitiva. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13925 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2018). Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 619-636.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: JUICIOS LABORALES, PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION AL PLANTEARSE ACLARACION Y AMPLIACION, LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Sobre el procedimiento aplicable a juicios laborales contra un particular y el Estado. -- Proceso ordinario del C.G.P. : solución y fundamentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Procedimientos laborales de la Ley nº 18572: solución y fundamentos de la doctrina y jurisprudencia laboral. Sobre el plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. -- A partir del día siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación. A partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia definitiva. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13925
Título : Industria de la construcción: descanso intermedio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 637-647 Idioma : Español (spa) Clasificación: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / DESCANSO INTERMEDIO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Jornada laboral y horas extras. -- Compensación de media hora y régimen general de descanso intermedio. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13926
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 637-647[artículo] Industria de la construcción: descanso intermedio. [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado . - 2018 . - p. 637-647.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 637-647
Clasificación: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / DESCANSO INTERMEDIO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Jornada laboral y horas extras. -- Compensación de media hora y régimen general de descanso intermedio. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13926 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2018). Industria de la construcción: descanso intermedio.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 637-647.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / DESCANSO INTERMEDIO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Jornada laboral y horas extras. -- Compensación de media hora y régimen general de descanso intermedio. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13926
