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Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. / Adoración Guamán en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 211-239 Título : Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adoración Guamán ; Joaquín Pérez Rey Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 211-239 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEOLIBERALISMO, REFORMA LIBERAL Resumen: Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/ conceptual/ ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lex mercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea más el caso paradigmático de Brasil. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo y fascismo. -- Trabajar más y hablar menos. -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase. El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales. -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista. -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo. -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado. -- Italia. -- Perché leggere i classici. -- Brasil. -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14052 [artículo] Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. [texto impreso] / Adoración Guamán ; Joaquín Pérez Rey . - 2019 . - p. 211-239. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 211-239 Palabras clave: NEOLIBERALISMO, REFORMA LIBERAL Resumen: Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/ conceptual/ ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lex mercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea más el caso paradigmático de Brasil. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo y fascismo. -- Trabajar más y hablar menos. -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase. El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales. -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista. -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo. -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado. -- Italia. -- Perché leggere i classici. -- Brasil. -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14052 [artículo] Guamán, Adoración (2019). Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 211-239. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 211-239 Palabras clave: NEOLIBERALISMO, REFORMA LIBERAL Resumen: Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/ conceptual/ ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lex mercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea más el caso paradigmático de Brasil. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo y fascismo. -- Trabajar más y hablar menos. -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase. El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales. -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista. -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo. -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado. -- Italia. -- Perché leggere i classici. -- Brasil. -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14052

El concepto de eficacia en el derecho laboral. / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 241-262 Título : El concepto de eficacia en el derecho laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 241-262 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: EFICACIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA Y SINDICALISMO, INSPECCION DEL TRABAJO Resumen: La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT en una selección de países. Nota de contenido: Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales. -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo. -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales. -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo. -- Eficacia y realidad. -- Eficacia y legitimidad (validez). -- Eficacia y lenguaje de las normas. -- Eficacia y aplicación (efectividad). -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales. -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. -- Estudio de casos. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14053 [artículo] El concepto de eficacia en el derecho laboral. [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2019 . - p. 241-262. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 241-262 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: EFICACIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA Y SINDICALISMO, INSPECCION DEL TRABAJO Resumen: La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT en una selección de países. Nota de contenido: Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales. -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo. -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales. -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo. -- Eficacia y realidad. -- Eficacia y legitimidad (validez). -- Eficacia y lenguaje de las normas. -- Eficacia y aplicación (efectividad). -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales. -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. -- Estudio de casos. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14053 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2019). El concepto de eficacia en el derecho laboral.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 241-262. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 241-262 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: EFICACIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA Y SINDICALISMO, INSPECCION DEL TRABAJO Resumen: La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT en una selección de países. Nota de contenido: Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales. -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo. -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales. -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo. -- Eficacia y realidad. -- Eficacia y legitimidad (validez). -- Eficacia y lenguaje de las normas. -- Eficacia y aplicación (efectividad). -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales. -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. -- Estudio de casos. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14053

La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 263-281 Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 263-281 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUTONOMÍA COLECTIVA CONTRACTUAL O NEGOCIAL EN URUGUAY Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publico en la revista Derecho Laboral nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley nº 18566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14055 [artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 263-281. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 263-281 Palabras clave: AUTONOMÍA COLECTIVA CONTRACTUAL O NEGOCIAL EN URUGUAY Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publico en la revista Derecho Laboral nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley nº 18566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14055 [artículo] Babace, Héctor (2019). La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 263-281. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 263-281 Palabras clave: AUTONOMÍA COLECTIVA CONTRACTUAL O NEGOCIAL EN URUGUAY Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publico en la revista Derecho Laboral nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley nº 18566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14055

Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 283-289 Título : Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 283-289 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMUNICACION DE LAS SENTENCIAS LABORALES AL BANCO DE PREVISION SOCIAL Resumen: En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los argumentos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso. Nota de contenido: Introducción. -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de seguridad social. -- Problemas jurídicos a resolver. -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social. -- Comunicación al Banco de Previsión Social. -- Procedencia y oportunidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14056 [artículo] Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2019 . - p. 283-289. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 283-289 Palabras clave: COMUNICACION DE LAS SENTENCIAS LABORALES AL BANCO DE PREVISION SOCIAL Resumen: En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los argumentos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso. Nota de contenido: Introducción. -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de seguridad social. -- Problemas jurídicos a resolver. -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social. -- Comunicación al Banco de Previsión Social. -- Procedencia y oportunidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14056 [artículo] Nicoliello, Ariel (2019). Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 283-289. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 283-289 Palabras clave: COMUNICACION DE LAS SENTENCIAS LABORALES AL BANCO DE PREVISION SOCIAL Resumen: En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los argumentos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso. Nota de contenido: Introducción. -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de seguridad social. -- Problemas jurídicos a resolver. -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social. -- Comunicación al Banco de Previsión Social. -- Procedencia y oportunidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14056

Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 291-309 Título : Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 291-309 Idioma : Español (spa) Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, PODERES EMPRESARIALES, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamentes laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos de los casos Barbulescu;Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros. -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho a la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Algunas reflexiones generales. -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos peronsales y su aplicación a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14078 [artículo] Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2019 . - p. 291-309. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 291-309 Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, PODERES EMPRESARIALES, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamentes laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos de los casos Barbulescu;Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros. -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho a la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Algunas reflexiones generales. -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos peronsales y su aplicación a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14078 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2019). Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 291-309. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 291-309 Palabras clave: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, PODERES EMPRESARIALES, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamentes laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos de los casos Barbulescu;Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros. -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho a la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Algunas reflexiones generales. -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos peronsales y su aplicación a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14078

El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. / María Marta Herbert en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323 Título : El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 311-323 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079 [artículo] El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. [texto impreso] / María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente . - 2019 . - p. 311-323. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323 Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079 [artículo] Herbert, María Marta (2019). El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 311-323. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323 Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079

Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 325-339 Título : Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 325-339 Idioma : Español (spa) Palabras clave: MIGRANTES, TRAFICO DE MIGRANTES, FACTOR DE VULNERABILIDAD, TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS Resumen: La recientes ley nº 19643 de Prevención y Combate de la Trata de Personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema. Nota de contenido: Introducción. -- Características de las migraciones. -- Motivación del migrante. -- Modalidad de la migración. -- Derecho a migrar. -- Terminología. -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Vulnerabilidad del trabajador migrante. -- En busca de soluciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14080 [artículo] Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2019 . - p. 325-339. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 325-339 Palabras clave: MIGRANTES, TRAFICO DE MIGRANTES, FACTOR DE VULNERABILIDAD, TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS Resumen: La recientes ley nº 19643 de Prevención y Combate de la Trata de Personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema. Nota de contenido: Introducción. -- Características de las migraciones. -- Motivación del migrante. -- Modalidad de la migración. -- Derecho a migrar. -- Terminología. -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Vulnerabilidad del trabajador migrante. -- En busca de soluciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14080 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2019). Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 325-339. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 325-339 Palabras clave: MIGRANTES, TRAFICO DE MIGRANTES, FACTOR DE VULNERABILIDAD, TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS Resumen: La recientes ley nº 19643 de Prevención y Combate de la Trata de Personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema. Nota de contenido: Introducción. -- Características de las migraciones. -- Motivación del migrante. -- Modalidad de la migración. -- Derecho a migrar. -- Terminología. -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Vulnerabilidad del trabajador migrante. -- En busca de soluciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14080

El despido del trabajador con discapacidad. / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 341-350 Título : El despido del trabajador con discapacidad. Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 341-350 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, LIMITACION AL DESPIDO, LIMITACION AL PODER DE DIRECCION, DERECHO AL TRABAJO Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Los centros de interés que instala el artículo 9º de la ley nº 19691. -- Análisis de las causas para despedir. -- La causa razonable. -- Consecuencias de despedir sin casa razonable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14081 [artículo] El despido del trabajador con discapacidad. [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 341-350 Palabras clave: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, LIMITACION AL DESPIDO, LIMITACION AL PODER DE DIRECCION, DERECHO AL TRABAJO Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Los centros de interés que instala el artículo 9º de la ley nº 19691. -- Análisis de las causas para despedir. -- La causa razonable. -- Consecuencias de despedir sin casa razonable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14081 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2019). El despido del trabajador con discapacidad.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 341-350. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 341-350 Palabras clave: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, LIMITACION AL DESPIDO, LIMITACION AL PODER DE DIRECCION, DERECHO AL TRABAJO Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Los centros de interés que instala el artículo 9º de la ley nº 19691. -- Análisis de las causas para despedir. -- La causa razonable. -- Consecuencias de despedir sin casa razonable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14081

El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 351-370 Título : El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 351-370 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: El caso. -- Criterios para determinar cuándo un despido es abusivo. -- La construcción del despido abusivo a partir del daño ocasionado, la buena fe, la doctrina del abuso de derecho y la ponderación de derechos fundamentales. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14082 [artículo] El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2019 . - p. 351-370. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 351-370 Nota de contenido: El caso. -- Criterios para determinar cuándo un despido es abusivo. -- La construcción del despido abusivo a partir del daño ocasionado, la buena fe, la doctrina del abuso de derecho y la ponderación de derechos fundamentales. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14082 [artículo] Castello, Alejandro (2019). El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo?. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 351-370. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 351-370 Nota de contenido: El caso. -- Criterios para determinar cuándo un despido es abusivo. -- La construcción del despido abusivo a partir del daño ocasionado, la buena fe, la doctrina del abuso de derecho y la ponderación de derechos fundamentales. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14082

Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 371-390 Título : Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 371-390 Idioma : Español (spa) Clasificación: SUBCONTRATACIÓN LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Situación fáctica. -- Concepto de subcontratación y mantenimiento como actividad accesoria. -- Relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14083 [artículo] Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. [texto impreso] / Bruno Sande Escobal . - 2019 . - p. 371-390. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 371-390 Clasificación: SUBCONTRATACIÓN LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Situación fáctica. -- Concepto de subcontratación y mantenimiento como actividad accesoria. -- Relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14083 [artículo] Sande Escobal, Bruno (2019). Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 371-390. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 371-390 Clasificación: SUBCONTRATACIÓN LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Situación fáctica. -- Concepto de subcontratación y mantenimiento como actividad accesoria. -- Relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14083

Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. / Viviana López Dourado en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403 Título : Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado ; Martín Carrasco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 391-403 Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084 [artículo] Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. [texto impreso] / Viviana López Dourado ; Martín Carrasco . - 2019 . - p. 391-403. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403 Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084 [artículo] López Dourado, Viviana (2019). Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 391-403. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403 Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084