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Prevención de riesgos laborales medioambientales / Juan María Terradillos Basoco en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 215 - 240 Título : Prevención de riesgos laborales medioambientales : Responsabilidades penales Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan María Terradillos Basoco Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 215 - 240 Nota general: Ponencia presentada en: Jornada Académica sobre Trabajo y Medio Ambiente (7 de junio de 2017, Montevideo) Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE / SALUD E HIGIENE LABORAL / DELITOS AMBIENTALES / RESPONSABILIDAD PENAL / TUTELA AMBIENTAL / LEY 19196 Resumen: En el artículo de Terradillos confluyen con naturalidad el cruce de tres disciplinas jurídicas progresivamente vinculadas como son el derecho del trabajo, el derecho penal y el derecho medioambiental. A partir de esa intertextualidad , se discute la naturaleza antropocéntrica o ecocéntrica del medio ambiente, la protección jurídico-penal o extra penal de los bienes jurídicos afectados por la criminalidad objeto de análisis -vida y salud de trajadores, de un lado, y bienes jurídicos medioambientales colectivos (ecocentrismo)- del otro. Destaca también en la contribución un muy eficaz método de investigación comparado, fundamentalmente de España y Uruguay. Nota de contenido: Medio ambiente y entorno laboral. -- Protección del medio ambiente y del entorno laboral. -- Protección penal del medio ambiente y del entorno laboral. -- Consideraciones conclusivas. Cobertura geográfica : España/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12773 [artículo] Prevención de riesgos laborales medioambientales : Responsabilidades penales [texto impreso] / Juan María Terradillos Basoco . - 2018 . - p. 215 - 240. Ponencia presentada en: Jornada Académica sobre Trabajo y Medio Ambiente (7 de junio de 2017, Montevideo) Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 215 - 240 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE / SALUD E HIGIENE LABORAL / DELITOS AMBIENTALES / RESPONSABILIDAD PENAL / TUTELA AMBIENTAL / LEY 19196 Resumen: En el artículo de Terradillos confluyen con naturalidad el cruce de tres disciplinas jurídicas progresivamente vinculadas como son el derecho del trabajo, el derecho penal y el derecho medioambiental. A partir de esa intertextualidad , se discute la naturaleza antropocéntrica o ecocéntrica del medio ambiente, la protección jurídico-penal o extra penal de los bienes jurídicos afectados por la criminalidad objeto de análisis -vida y salud de trajadores, de un lado, y bienes jurídicos medioambientales colectivos (ecocentrismo)- del otro. Destaca también en la contribución un muy eficaz método de investigación comparado, fundamentalmente de España y Uruguay. Nota de contenido: Medio ambiente y entorno laboral. -- Protección del medio ambiente y del entorno laboral. -- Protección penal del medio ambiente y del entorno laboral. -- Consideraciones conclusivas. Cobertura geográfica : España/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12773 [artículo] Terradillos Basoco, Juan María (2018). Prevención de riesgos laborales medioambientales : Responsabilidades penales. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 215 - 240. Ponencia presentada en: Jornada Académica sobre Trabajo y Medio Ambiente (7 de junio de 2017, Montevideo) Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 215 - 240 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE / SALUD E HIGIENE LABORAL / DELITOS AMBIENTALES / RESPONSABILIDAD PENAL / TUTELA AMBIENTAL / LEY 19196 Resumen: En el artículo de Terradillos confluyen con naturalidad el cruce de tres disciplinas jurídicas progresivamente vinculadas como son el derecho del trabajo, el derecho penal y el derecho medioambiental. A partir de esa intertextualidad , se discute la naturaleza antropocéntrica o ecocéntrica del medio ambiente, la protección jurídico-penal o extra penal de los bienes jurídicos afectados por la criminalidad objeto de análisis -vida y salud de trajadores, de un lado, y bienes jurídicos medioambientales colectivos (ecocentrismo)- del otro. Destaca también en la contribución un muy eficaz método de investigación comparado, fundamentalmente de España y Uruguay. Nota de contenido: Medio ambiente y entorno laboral. -- Protección del medio ambiente y del entorno laboral. -- Protección penal del medio ambiente y del entorno laboral. -- Consideraciones conclusivas. Cobertura geográfica : España/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12773

El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264 Título : El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 241 - 264 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775 [artículo] El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2018 . - p. 241 - 264. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2018). El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 241 - 264. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775

El trabajo en la era digital / Juan Raso Delgue en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 265 - 280 Título : El trabajo en la era digital Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-) Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 265 - 280 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / GLOBALIZACIÓN / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / EXCLUSIÓN SOCIAL Resumen: Las innovaciones tecnológicas -(la rueda, imprenta, la máquina de vapor, el chip)- fueron definiendo la forma de pensar y organizar nuestras sociedades. Como aconteció en otras trasformaciones tecnológicas del pasado, en la actual «era digital» desaparecen empleos ligados a las tecnologías anteriores y nacen ocupaciones, que requieren nuevos conocimientos y habilidades. La nueva realidad del trabajo polariza la sociedad entre empleos que producen riqueza y empleos pobres, ampliándose la brecha entre trabajadores altamente especializados y aquellos -en especial los jóvenes sin formación y los mayores de 45 años-, que son expulsados del mercado de trabajo. El desafío del derecho laboral y de la seguridad social es «pensar» un nuevo modelo de tutelas, que repose menos en conceptos bismarckianos y más en una amplia base tributaria que permita trasladar parte de la riqueza producida por las nuevas tecnologías hacia los sectores excluidos por el nuevo modelo laboral. Nota de contenido: Las transformaciones del trabajo. -- El impacto de las tecnologías y la automatización en el trabajo. -- Tareas manuales vs. tareas cognitivas. -- Sectores de actividad y empleos con riesgo de automatización en Uruguay. -- El trabajo que cambia. -- Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro. -- Conclusiones: el desafío de los ajustes. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12777 [artículo] El trabajo en la era digital [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2018 . - p. 265 - 280. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 265 - 280 Clasificación: DERECHO LABORAL / GLOBALIZACIÓN / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / EXCLUSIÓN SOCIAL Resumen: Las innovaciones tecnológicas -(la rueda, imprenta, la máquina de vapor, el chip)- fueron definiendo la forma de pensar y organizar nuestras sociedades. Como aconteció en otras trasformaciones tecnológicas del pasado, en la actual «era digital» desaparecen empleos ligados a las tecnologías anteriores y nacen ocupaciones, que requieren nuevos conocimientos y habilidades. La nueva realidad del trabajo polariza la sociedad entre empleos que producen riqueza y empleos pobres, ampliándose la brecha entre trabajadores altamente especializados y aquellos -en especial los jóvenes sin formación y los mayores de 45 años-, que son expulsados del mercado de trabajo. El desafío del derecho laboral y de la seguridad social es «pensar» un nuevo modelo de tutelas, que repose menos en conceptos bismarckianos y más en una amplia base tributaria que permita trasladar parte de la riqueza producida por las nuevas tecnologías hacia los sectores excluidos por el nuevo modelo laboral. Nota de contenido: Las transformaciones del trabajo. -- El impacto de las tecnologías y la automatización en el trabajo. -- Tareas manuales vs. tareas cognitivas. -- Sectores de actividad y empleos con riesgo de automatización en Uruguay. -- El trabajo que cambia. -- Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro. -- Conclusiones: el desafío de los ajustes. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12777 [artículo] Raso Delgue, Juan (2018). El trabajo en la era digital. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 265 - 280. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 265 - 280 Clasificación: DERECHO LABORAL / GLOBALIZACIÓN / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / EXCLUSIÓN SOCIAL Resumen: Las innovaciones tecnológicas -(la rueda, imprenta, la máquina de vapor, el chip)- fueron definiendo la forma de pensar y organizar nuestras sociedades. Como aconteció en otras trasformaciones tecnológicas del pasado, en la actual «era digital» desaparecen empleos ligados a las tecnologías anteriores y nacen ocupaciones, que requieren nuevos conocimientos y habilidades. La nueva realidad del trabajo polariza la sociedad entre empleos que producen riqueza y empleos pobres, ampliándose la brecha entre trabajadores altamente especializados y aquellos -en especial los jóvenes sin formación y los mayores de 45 años-, que son expulsados del mercado de trabajo. El desafío del derecho laboral y de la seguridad social es «pensar» un nuevo modelo de tutelas, que repose menos en conceptos bismarckianos y más en una amplia base tributaria que permita trasladar parte de la riqueza producida por las nuevas tecnologías hacia los sectores excluidos por el nuevo modelo laboral. Nota de contenido: Las transformaciones del trabajo. -- El impacto de las tecnologías y la automatización en el trabajo. -- Tareas manuales vs. tareas cognitivas. -- Sectores de actividad y empleos con riesgo de automatización en Uruguay. -- El trabajo que cambia. -- Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro. -- Conclusiones: el desafío de los ajustes. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12777

Dos tópicos desactualizados sobre el despido / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300 Título : Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre» Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 281-300 Nota general: Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778 [artículo] Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre» [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2018 . - p. 281-300. Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2018). Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre». Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 281-300. Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778

Proceso de tutela especial / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 301 - 336 Título : Proceso de tutela especial : Ley No. 17.940 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 301 - 336 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL / TUTELA / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 / LEY 18847 / LEY 18572 / LEY 16011 Resumen: Con la sanción de la ley No. 17940 el ordenamiento uruguayo consagró una importante herramienta para proteger el desarrollo de la actividad sindical. La norma establece dos procedimientos diferentes diferentes para canalizar la pretensión de anulación de las medidas empresariales que afecten al trabajador en su empleo, a causa del ejercicio de la libertad sindical. En el presente trabajo se analizan cuáles son las condiciones y requisitos que se exigen para utilizar cada uno de los procedimientos (tutela especial y proceso común). Nota de contenido: Introducción. -- El modelo de régimen de libertad sindical. -- Características generales de la ley 17.940. -- Procedimientos para reclamar la nulidad del acto antisindical. -- Legitimación activa en el de tutela especial. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12780 [artículo] Proceso de tutela especial : Ley No. 17.940 [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2018 . - p. 301 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 301 - 336 Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL / TUTELA / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 / LEY 18847 / LEY 18572 / LEY 16011 Resumen: Con la sanción de la ley No. 17940 el ordenamiento uruguayo consagró una importante herramienta para proteger el desarrollo de la actividad sindical. La norma establece dos procedimientos diferentes diferentes para canalizar la pretensión de anulación de las medidas empresariales que afecten al trabajador en su empleo, a causa del ejercicio de la libertad sindical. En el presente trabajo se analizan cuáles son las condiciones y requisitos que se exigen para utilizar cada uno de los procedimientos (tutela especial y proceso común). Nota de contenido: Introducción. -- El modelo de régimen de libertad sindical. -- Características generales de la ley 17.940. -- Procedimientos para reclamar la nulidad del acto antisindical. -- Legitimación activa en el de tutela especial. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12780 [artículo] Castello, Alejandro (2018). Proceso de tutela especial : Ley No. 17.940. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 301 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 301 - 336 Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL / TUTELA / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / LEY 17940 / LEY 18847 / LEY 18572 / LEY 16011 Resumen: Con la sanción de la ley No. 17940 el ordenamiento uruguayo consagró una importante herramienta para proteger el desarrollo de la actividad sindical. La norma establece dos procedimientos diferentes diferentes para canalizar la pretensión de anulación de las medidas empresariales que afecten al trabajador en su empleo, a causa del ejercicio de la libertad sindical. En el presente trabajo se analizan cuáles son las condiciones y requisitos que se exigen para utilizar cada uno de los procedimientos (tutela especial y proceso común). Nota de contenido: Introducción. -- El modelo de régimen de libertad sindical. -- Características generales de la ley 17.940. -- Procedimientos para reclamar la nulidad del acto antisindical. -- Legitimación activa en el de tutela especial. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12780

Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Título : Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 321 - 336 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782 [artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782 [artículo] Giuzio, Graciela (2018). Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 321 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782

Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 337 - 344 Título : Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 337 - 344 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PROCESO LABORAL / MATERIA GRAVADA / ROL DEL JUEZ / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: El presente artículo tiene por objeto analizar si el juez en materia laboral debe pronunciarse en el fallo sobre los tributos aplicables a los rubros de condena. Se distinguen, a tales efectos, por un lado, las menciones contenidas en el fallo dirigidas a precisar y aclarar su alcance, y por otro, los pronunciamientos que determinan los tributos aplicables y eventualmente su cuantía. También se distinguen el proceso de conocimiento o proceso principal, dirigido a resolver el conflicto individual de trabajo, y el proceso de ejecución de la sentencia. Previamente, se efectúa la distinción entre las condenas al pago de créditos laborales y las condenas reparatorias, con el fin de examinar la incidencia de los tributos en unas y otras. Las cuestiones tributarias son analizadas en este artículo como cuestiones prejudiciales que pueden emerger en el proceso de ejecución de sentencia, de examen necesario por el juez. Nota de contenido: Distinción entre condenas al pago de créditos laborales y condenas al pago de indemnizaciones por pérdida de salario (lucro cesante). -- Las cuestiones tributarias en el proceso laboral. -- Las cuestiones tributarias como cuestiones prejudiciales en la etapa de ejecución de la sentencia laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12784 [artículo] Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2018 . - p. 337 - 344. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 337 - 344 Clasificación: DERECHO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PROCESO LABORAL / MATERIA GRAVADA / ROL DEL JUEZ / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: El presente artículo tiene por objeto analizar si el juez en materia laboral debe pronunciarse en el fallo sobre los tributos aplicables a los rubros de condena. Se distinguen, a tales efectos, por un lado, las menciones contenidas en el fallo dirigidas a precisar y aclarar su alcance, y por otro, los pronunciamientos que determinan los tributos aplicables y eventualmente su cuantía. También se distinguen el proceso de conocimiento o proceso principal, dirigido a resolver el conflicto individual de trabajo, y el proceso de ejecución de la sentencia. Previamente, se efectúa la distinción entre las condenas al pago de créditos laborales y las condenas reparatorias, con el fin de examinar la incidencia de los tributos en unas y otras. Las cuestiones tributarias son analizadas en este artículo como cuestiones prejudiciales que pueden emerger en el proceso de ejecución de sentencia, de examen necesario por el juez. Nota de contenido: Distinción entre condenas al pago de créditos laborales y condenas al pago de indemnizaciones por pérdida de salario (lucro cesante). -- Las cuestiones tributarias en el proceso laboral. -- Las cuestiones tributarias como cuestiones prejudiciales en la etapa de ejecución de la sentencia laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12784 [artículo] Nicoliello, Ariel (2018). Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 337 - 344. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 337 - 344 Clasificación: DERECHO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PROCESO LABORAL / MATERIA GRAVADA / ROL DEL JUEZ / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: El presente artículo tiene por objeto analizar si el juez en materia laboral debe pronunciarse en el fallo sobre los tributos aplicables a los rubros de condena. Se distinguen, a tales efectos, por un lado, las menciones contenidas en el fallo dirigidas a precisar y aclarar su alcance, y por otro, los pronunciamientos que determinan los tributos aplicables y eventualmente su cuantía. También se distinguen el proceso de conocimiento o proceso principal, dirigido a resolver el conflicto individual de trabajo, y el proceso de ejecución de la sentencia. Previamente, se efectúa la distinción entre las condenas al pago de créditos laborales y las condenas reparatorias, con el fin de examinar la incidencia de los tributos en unas y otras. Las cuestiones tributarias son analizadas en este artículo como cuestiones prejudiciales que pueden emerger en el proceso de ejecución de sentencia, de examen necesario por el juez. Nota de contenido: Distinción entre condenas al pago de créditos laborales y condenas al pago de indemnizaciones por pérdida de salario (lucro cesante). -- Las cuestiones tributarias en el proceso laboral. -- Las cuestiones tributarias como cuestiones prejudiciales en la etapa de ejecución de la sentencia laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12784

Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) / Adriana López López en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373 Título : Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López ; Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 345 - 373 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792 [artículo] Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) [texto impreso] / Adriana López López ; Rosina Rossi Albert . - 2018 . - p. 345 - 373. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792 [artículo] López López, Adriana (2018). Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género). Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 345 - 373. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792

La descripción de categorías en los consejos de salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402 Título : La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 375 - 402 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793 [artículo] La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 375 - 402. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2018). La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 375 - 402. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793

Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 403 - 416 Título : Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales : Interrupción. Inicio del cómputo. Plazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Amalia de la Riva López Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 403 - 416 Nota general: Comentario a Sentencia No. 269 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 403 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- La prescripción en materia laboral. La norma vigente. -- El caso. -- Las cuestiones sometidas a consideración de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12812 [artículo] Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales : Interrupción. Inicio del cómputo. Plazo [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2018 . - p. 403 - 416. Comentario a Sentencia No. 269 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 403 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 403 - 416 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- La prescripción en materia laboral. La norma vigente. -- El caso. -- Las cuestiones sometidas a consideración de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12812 [artículo] Riva López, Amalia de la (2018). Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales : Interrupción. Inicio del cómputo. Plazo. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 403 - 416. Comentario a Sentencia No. 269 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 403 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 403 - 416 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CRÉDITOS LABORALES / PRESCRIPCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- La prescripción en materia laboral. La norma vigente. -- El caso. -- Las cuestiones sometidas a consideración de la Suprema Corte de Justicia. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12812