[artículo] 
inLa Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140

Título :	La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. D135-D140
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO
Resumen:	El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos.
Nota de contenido:	Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759

[artículo] La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. D135-D140.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140

Palabras clave:	VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO
Resumen:	El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos.
Nota de contenido:	Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759

[artículo] Goldstein, Eduardo (2016). La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo. La Justicia Uruguaya. v. 77, n. 153. (Mayo) p. D135-D140.

Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140

Palabras clave:	VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO
Resumen:	El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos.
Nota de contenido:	Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759