[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159

Título :	Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Diego Andrade Sosa
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 143-159
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Palabras clave:	FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA
Resumen:	El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral.
Nota de contenido:	Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467

[artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159

Clasificación:	FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Palabras clave:	FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA
Resumen:	El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral.
Nota de contenido:	Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467

[artículo] Andrade Sosa, Diego (2018). Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 143-159.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159

Clasificación:	FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Palabras clave:	FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA
Resumen:	El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral.
Nota de contenido:	Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467