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Título : La adopción y el derecho a conocer la filiación de origen : Un estudio legislativo y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Margarita Garriga Gorina Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 312 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-8410-385-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL / FAMILIA / ADOPCIÓN / FILIACIÓN / ACCIONES DE FILIACIÓN / ADOPCIÓN INTERNACIONAL DE MENORES Clasificación: 346.178 Nota de contenido: Legislación y jurisprudencia. -- La adopción en los diferentes derechos civiles vigentes en el Estado español. -- La adopción en el derecho comparado. -- Jurisprudencia.
Determinación de la maternidad y filiación de origen en la adopción. -- Determinación de la filiación materna. -- Filiación adoptiva y familia originaria en la adopción.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10542 La adopción y el derecho a conocer la filiación de origen : Un estudio legislativo y jurisprudencial [texto impreso] / Margarita Garriga Gorina . - Pamplona : Aranzadi, 2000 . - 312 p.
ISBN : 978-84-8410-385-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO CIVIL / FAMILIA / ADOPCIÓN / FILIACIÓN / ACCIONES DE FILIACIÓN / ADOPCIÓN INTERNACIONAL DE MENORES Clasificación: 346.178 Nota de contenido: Legislación y jurisprudencia. -- La adopción en los diferentes derechos civiles vigentes en el Estado español. -- La adopción en el derecho comparado. -- Jurisprudencia.
Determinación de la maternidad y filiación de origen en la adopción. -- Determinación de la filiación materna. -- Filiación adoptiva y familia originaria en la adopción.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10542 Garriga Gorina, Margarita (2000). La adopción y el derecho a conocer la filiación de origen : Un estudio legislativo y jurisprudencial. Pamplona : Aranzadi, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO CIVIL / FAMILIA / ADOPCIÓN / FILIACIÓN / ACCIONES DE FILIACIÓN / ADOPCIÓN INTERNACIONAL DE MENORES Clasificación: 346.178 Nota de contenido: Legislación y jurisprudencia. -- La adopción en los diferentes derechos civiles vigentes en el Estado español. -- La adopción en el derecho comparado. -- Jurisprudencia.
Determinación de la maternidad y filiación de origen en la adopción. -- Determinación de la filiación materna. -- Filiación adoptiva y familia originaria en la adopción.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10542 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12101 346.178 GARa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La aportación de derechos de propiedad industrial al capital de las sociedades anónimas / Raúl Bercovitz Álvarez (1999)
Título : La aportación de derechos de propiedad industrial al capital de las sociedades anónimas : Breve referencia a esta aportación en las sociedades limitadas Tipo de documento: texto impreso Autores: Raúl Bercovitz Álvarez Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 1999 Colección: Monografías Aranzadi num. 113 Número de páginas: 498 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-8410-058-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO COMERCIAL / SOCIEDADES COMERCIALES / CAPITAL SOCIAL / INTEGRACIÓN DE CAPITAL SOCIAL / PATENTES Clasificación: 346.48 Nota de contenido: Nociones introductorias. -- Aportación no dineraria a sociedad anónima y derechos de propiedad industrial como objeto de aportación. -- El objeto de aportación (los bienes inmateriales como objeto de aportación). -- Los derechos de propiedad industrial. -- Requisitos para la aportación de derechos de propiedad industrial. -- Las garantías legales. -- Criterios e informe pericial. -- La aportación como obligación (Obligaciones del aportante de derechos de propiedad industrial). -- El cumplimiento de la obligación de aportar. -- La transmisión del riesgo. -- El saneamiento de la aportación: evicción y vicios ocultos. -- El incumplimiento de la obligación de aportar y la separación de la sociedad irregular. -- Requisitos formales. -- Forma y publicidad de la aportación de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en momentos posteriores al período fundacional. -- La adquisición onerosa de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en las modificaciones de capital social. -- La aportación de propiedad industrial en las modificaciones estructurales de la sociedad (fusión, escisión y transformación) y en la liquidación. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en la sociedad limitada. Diferencias respecto de la aportación a sociedad anónima. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10375 La aportación de derechos de propiedad industrial al capital de las sociedades anónimas : Breve referencia a esta aportación en las sociedades limitadas [texto impreso] / Raúl Bercovitz Álvarez . - Pamplona : Aranzadi, 1999 . - 498 p. - (Monografías Aranzadi; 113) .
ISBN : 978-84-8410-058-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / SOCIEDADES COMERCIALES / CAPITAL SOCIAL / INTEGRACIÓN DE CAPITAL SOCIAL / PATENTES Clasificación: 346.48 Nota de contenido: Nociones introductorias. -- Aportación no dineraria a sociedad anónima y derechos de propiedad industrial como objeto de aportación. -- El objeto de aportación (los bienes inmateriales como objeto de aportación). -- Los derechos de propiedad industrial. -- Requisitos para la aportación de derechos de propiedad industrial. -- Las garantías legales. -- Criterios e informe pericial. -- La aportación como obligación (Obligaciones del aportante de derechos de propiedad industrial). -- El cumplimiento de la obligación de aportar. -- La transmisión del riesgo. -- El saneamiento de la aportación: evicción y vicios ocultos. -- El incumplimiento de la obligación de aportar y la separación de la sociedad irregular. -- Requisitos formales. -- Forma y publicidad de la aportación de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en momentos posteriores al período fundacional. -- La adquisición onerosa de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en las modificaciones de capital social. -- La aportación de propiedad industrial en las modificaciones estructurales de la sociedad (fusión, escisión y transformación) y en la liquidación. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en la sociedad limitada. Diferencias respecto de la aportación a sociedad anónima. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10375 Bercovitz Álvarez, Raúl (1999). La aportación de derechos de propiedad industrial al capital de las sociedades anónimas : Breve referencia a esta aportación en las sociedades limitadas. Pamplona : Aranzadi, 1999. (Monografías Aranzadi; 113) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / SOCIEDADES COMERCIALES / CAPITAL SOCIAL / INTEGRACIÓN DE CAPITAL SOCIAL / PATENTES Clasificación: 346.48 Nota de contenido: Nociones introductorias. -- Aportación no dineraria a sociedad anónima y derechos de propiedad industrial como objeto de aportación. -- El objeto de aportación (los bienes inmateriales como objeto de aportación). -- Los derechos de propiedad industrial. -- Requisitos para la aportación de derechos de propiedad industrial. -- Las garantías legales. -- Criterios e informe pericial. -- La aportación como obligación (Obligaciones del aportante de derechos de propiedad industrial). -- El cumplimiento de la obligación de aportar. -- La transmisión del riesgo. -- El saneamiento de la aportación: evicción y vicios ocultos. -- El incumplimiento de la obligación de aportar y la separación de la sociedad irregular. -- Requisitos formales. -- Forma y publicidad de la aportación de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en momentos posteriores al período fundacional. -- La adquisición onerosa de derechos de propiedad industrial. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en las modificaciones de capital social. -- La aportación de propiedad industrial en las modificaciones estructurales de la sociedad (fusión, escisión y transformación) y en la liquidación. -- La aportación de derechos de propiedad industrial en la sociedad limitada. Diferencias respecto de la aportación a sociedad anónima. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10375 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12102 346.48 BERa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : La contratación de trabajadores minusválidos Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Tuset del Pino Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 274 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-8410-424-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES Clasificación: 344.159 Trabajadores con impedimentos físicos y mentales Nota de contenido: Aproximación a la problemática de la integración laboral de las personas afectadas de minusvalía. -- Naturaleza y características de la relación laboral de las personas minusválidas. -- Régimen fiscal. -- Conclusión. Propuestas de futuro orientadas a la inserción laboral de las personas minusválidas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1509 La contratación de trabajadores minusválidos [texto impreso] / Pedro Tuset del Pino . - Pamplona : Aranzadi, 2000 . - 274 p.
ISBN : 978-84-8410-424-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES Clasificación: 344.159 Trabajadores con impedimentos físicos y mentales Nota de contenido: Aproximación a la problemática de la integración laboral de las personas afectadas de minusvalía. -- Naturaleza y características de la relación laboral de las personas minusválidas. -- Régimen fiscal. -- Conclusión. Propuestas de futuro orientadas a la inserción laboral de las personas minusválidas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1509 Tuset del Pino, Pedro (2000). La contratación de trabajadores minusválidos. Pamplona : Aranzadi, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES Clasificación: 344.159 Trabajadores con impedimentos físicos y mentales Nota de contenido: Aproximación a la problemática de la integración laboral de las personas afectadas de minusvalía. -- Naturaleza y características de la relación laboral de las personas minusválidas. -- Régimen fiscal. -- Conclusión. Propuestas de futuro orientadas a la inserción laboral de las personas minusválidas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1509 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11913 344.159 TUSc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes Tipo de documento: texto impreso Autores: Susana Rodríguez Escanciano Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 291 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-13-08080-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes [texto impreso] / Susana Rodríguez Escanciano . - Pamplona : Aranzadi, 2019 . - 291 p.
ISBN : 978-84-13-08080-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Rodríguez Escanciano, Susana (2019). Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes. Pamplona : Aranzadi, 2019.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19745 344.01 RODd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : El baremo para la valoración de los daños personales Tipo de documento: texto impreso Autores: Elsa Sabater Bayle Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 1998 Colección: Cuadernos de Aranzadi Civil num. 2 Número de páginas: 258 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-8193-967-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL / RESPONSABILIDAD CIVIL / DAÑOS / VALORACIÓN DEL DAÑO / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Clasificación: 346.33 Nota de contenido: El problema de la reparación de los daños personales. -- Los mecanismos adoptados en materia de valoración de daños personales. -- Controversia doctrinal. Partidarios y detractores del nuevo sistema basado en un baremo vinculante. -- Algunas opiniones doctrinales conciliadoras. -- Recepción del nuevo sistema en los juzgados y audiencias. Primeros pronunciamientos. -- Recapitulación. -- El problema de la aplicación de las nuevas tablas de valoración a accidentes acaecidos con anterioridad a su entrada en vigor: ¿retroactividad tácita o aplicación del régimen propio de la deuda de valor?. -- La anunciada inconstitucionalidad del nuevo sistema de valoración de daños personales derivados de accidentes de circulación. -- Recapitulación. -- El carácter vinculante u orientativo del nuevo baremo de valoración de daños corporales. La reciente jurisprudencia menor. -- Si el baremo tuviera carácter orientativo ¿a que daños personales resultaría aplicable?... ¿también a los derivados de causas ajenas a los accidentes de trafico?. -- Algunas consideraciones criticas en torno al denunciado carácter restrictivo que presenta el nuevo sistema comparado con el vigente anteriormente. -- Reflexion final.
Anexos: Informe del CGPJ. -- Tribunal constitucional. -- Tribunal supremo. -- Audiencias provinciales. -- Legislación.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9738 El baremo para la valoración de los daños personales [texto impreso] / Elsa Sabater Bayle . - Pamplona : Aranzadi, 1998 . - 258 p. - (Cuadernos de Aranzadi Civil; 2) .
ISBN : 978-84-8193-967-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO CIVIL / RESPONSABILIDAD CIVIL / DAÑOS / VALORACIÓN DEL DAÑO / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Clasificación: 346.33 Nota de contenido: El problema de la reparación de los daños personales. -- Los mecanismos adoptados en materia de valoración de daños personales. -- Controversia doctrinal. Partidarios y detractores del nuevo sistema basado en un baremo vinculante. -- Algunas opiniones doctrinales conciliadoras. -- Recepción del nuevo sistema en los juzgados y audiencias. Primeros pronunciamientos. -- Recapitulación. -- El problema de la aplicación de las nuevas tablas de valoración a accidentes acaecidos con anterioridad a su entrada en vigor: ¿retroactividad tácita o aplicación del régimen propio de la deuda de valor?. -- La anunciada inconstitucionalidad del nuevo sistema de valoración de daños personales derivados de accidentes de circulación. -- Recapitulación. -- El carácter vinculante u orientativo del nuevo baremo de valoración de daños corporales. La reciente jurisprudencia menor. -- Si el baremo tuviera carácter orientativo ¿a que daños personales resultaría aplicable?... ¿también a los derivados de causas ajenas a los accidentes de trafico?. -- Algunas consideraciones criticas en torno al denunciado carácter restrictivo que presenta el nuevo sistema comparado con el vigente anteriormente. -- Reflexion final.
Anexos: Informe del CGPJ. -- Tribunal constitucional. -- Tribunal supremo. -- Audiencias provinciales. -- Legislación.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9738 Sabater Bayle, Elsa (1998). El baremo para la valoración de los daños personales. Pamplona : Aranzadi, 1998. (Cuadernos de Aranzadi Civil; 2) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO CIVIL / RESPONSABILIDAD CIVIL / DAÑOS / VALORACIÓN DEL DAÑO / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Clasificación: 346.33 Nota de contenido: El problema de la reparación de los daños personales. -- Los mecanismos adoptados en materia de valoración de daños personales. -- Controversia doctrinal. Partidarios y detractores del nuevo sistema basado en un baremo vinculante. -- Algunas opiniones doctrinales conciliadoras. -- Recepción del nuevo sistema en los juzgados y audiencias. Primeros pronunciamientos. -- Recapitulación. -- El problema de la aplicación de las nuevas tablas de valoración a accidentes acaecidos con anterioridad a su entrada en vigor: ¿retroactividad tácita o aplicación del régimen propio de la deuda de valor?. -- La anunciada inconstitucionalidad del nuevo sistema de valoración de daños personales derivados de accidentes de circulación. -- Recapitulación. -- El carácter vinculante u orientativo del nuevo baremo de valoración de daños corporales. La reciente jurisprudencia menor. -- Si el baremo tuviera carácter orientativo ¿a que daños personales resultaría aplicable?... ¿también a los derivados de causas ajenas a los accidentes de trafico?. -- Algunas consideraciones criticas en torno al denunciado carácter restrictivo que presenta el nuevo sistema comparado con el vigente anteriormente. -- Reflexion final.
Anexos: Informe del CGPJ. -- Tribunal constitucional. -- Tribunal supremo. -- Audiencias provinciales. -- Legislación.Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9738 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11912 346.33 SABb Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
