[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597

Título :	La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 579-597
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS
Resumen:	El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno.
Nota de contenido:	Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923

[artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597

Palabras clave:	DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS
Resumen:	El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno.
Nota de contenido:	Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923

[artículo] Echeverría, Manuel (2018). La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 579-597.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597

Palabras clave:	DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS
Resumen:	El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno.
Nota de contenido:	Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923