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Título : Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: 391-400 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - 391-400[artículo] Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - 391-400.
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Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 [artículo] Pita, Fabián (2016). Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) 391-400.
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Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. / Pablo Liberman en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)
Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153[artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153.
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Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967 [artículo] Liberman, Pablo (2019). Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo.. Derecho Laboral. v. 62, Nº. 273. (Enero - Marzo 2019) p. 143-153.
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in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153
Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967
Título : Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 727-737 Idioma : Español (spa) Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737[artículo] Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 [texto impreso] / Fabián Pita . - 2019 . - p. 727-737.
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Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275 [artículo] Pita, Fabián (2019). Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 727-737.
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in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737
Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275
Título : Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual Tipo de documento: texto impreso Autores: Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269[artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269.
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in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269
Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952 [artículo] Ferrizo, Arturo (2020). Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 245-269.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269
Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952
Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
