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Autor Héctor Omar García |
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Refinar búsquedaLa codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social / Héctor Omar García en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)
Título : La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 303-318 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CODIFICACIÓN ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318[artículo] La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2016 . - p. 303-318.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318
Palabras clave: CODIFICACIÓN ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412 [artículo] García, Héctor Omar (2016). La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué?. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 303-318.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 303-318
Palabras clave: CODIFICACIÓN ACTUALIZACIÓN Resumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de ley en la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica. -- Contenidos que no pueden ser excluidos. -- En síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2412
Título : Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 9-42 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Resumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13953
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42[artículo] Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2019 . - p. 9-42.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42
Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Resumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13953 [artículo] García, Héctor Omar (2019). Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo.. Derecho Laboral. v. 62, Nº. 273. (Enero - Marzo 2019) p. 9-42.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42
Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Resumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13953
Título : Tripartismo e institucionalización del diálogo social en la Argentina y el Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2005 Artículo en la página: p. 52-75 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Concepto y caracterización del diálogo social. -- II.1. Amplitud e imprecisión de la noción de diálogo social. -- II.2. Definición de diálogo social. -- II. 3. Distinción entre diálogo social, concertación social y negociación colectiva. -- II.4. Carácter instrumental de la gobernabilidad democrática. -- II.5. Formas del diálogo social. -- II.6. Clasificaciones de diálogo social. -- III. Presupuestos del diálogo social. -- III.1. Contexto democrático. -- III.2. Sujetos representativos. -- III.3. Apertura a diversos sectores de la sociedad civil. -- IV. Normas internacionales del trabajo que promueven el diálogo tripartito. -- IV.1. Derecho a la información y consulta previa. -- V. Las fuentes normativas del diálogo social en la Argentina. -- VI. El diálogo social en la práctica nacional. -- VI.1. La influencia del paradigma tripartito. -- VI.2. Diálogo social y emergencia. -- VI.3. Diálogo tripartito por la libertad sindical. -- VI.4. Conversación en la catedral: el diálogo multisectorial. -- VI.5. 2002: Año de la Concertación. -- VII. El diálogo social en el Mercosur. -- VII.1. Los órganos sociolaborales del Mercosur. -- VII.2. El Subgrupo de Trabajo Nº10. -- VII.3. El Foro Consultivo Económico Social. -- VII.4. El diálogo social en la Declaración Sociolaboral. -- VII.5. La Comisión Sociolaboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25414
in Derecho Laboral > v. 48 nº 217 (Enero - Marzo 2005) . - p. 52-75[artículo] Tripartismo e institucionalización del diálogo social en la Argentina y el Mercosur [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2005 . - p. 52-75.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 48 nº 217 (Enero - Marzo 2005) . - p. 52-75
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Concepto y caracterización del diálogo social. -- II.1. Amplitud e imprecisión de la noción de diálogo social. -- II.2. Definición de diálogo social. -- II. 3. Distinción entre diálogo social, concertación social y negociación colectiva. -- II.4. Carácter instrumental de la gobernabilidad democrática. -- II.5. Formas del diálogo social. -- II.6. Clasificaciones de diálogo social. -- III. Presupuestos del diálogo social. -- III.1. Contexto democrático. -- III.2. Sujetos representativos. -- III.3. Apertura a diversos sectores de la sociedad civil. -- IV. Normas internacionales del trabajo que promueven el diálogo tripartito. -- IV.1. Derecho a la información y consulta previa. -- V. Las fuentes normativas del diálogo social en la Argentina. -- VI. El diálogo social en la práctica nacional. -- VI.1. La influencia del paradigma tripartito. -- VI.2. Diálogo social y emergencia. -- VI.3. Diálogo tripartito por la libertad sindical. -- VI.4. Conversación en la catedral: el diálogo multisectorial. -- VI.5. 2002: Año de la Concertación. -- VII. El diálogo social en el Mercosur. -- VII.1. Los órganos sociolaborales del Mercosur. -- VII.2. El Subgrupo de Trabajo Nº10. -- VII.3. El Foro Consultivo Económico Social. -- VII.4. El diálogo social en la Declaración Sociolaboral. -- VII.5. La Comisión Sociolaboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25414 [artículo] García, Héctor Omar (2005). Tripartismo e institucionalización del diálogo social en la Argentina y el Mercosur. Derecho Laboral. v. 48 nº 217. (Enero - Marzo 2005) p. 52-75.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 48 nº 217 (Enero - Marzo 2005) . - p. 52-75
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Concepto y caracterización del diálogo social. -- II.1. Amplitud e imprecisión de la noción de diálogo social. -- II.2. Definición de diálogo social. -- II. 3. Distinción entre diálogo social, concertación social y negociación colectiva. -- II.4. Carácter instrumental de la gobernabilidad democrática. -- II.5. Formas del diálogo social. -- II.6. Clasificaciones de diálogo social. -- III. Presupuestos del diálogo social. -- III.1. Contexto democrático. -- III.2. Sujetos representativos. -- III.3. Apertura a diversos sectores de la sociedad civil. -- IV. Normas internacionales del trabajo que promueven el diálogo tripartito. -- IV.1. Derecho a la información y consulta previa. -- V. Las fuentes normativas del diálogo social en la Argentina. -- VI. El diálogo social en la práctica nacional. -- VI.1. La influencia del paradigma tripartito. -- VI.2. Diálogo social y emergencia. -- VI.3. Diálogo tripartito por la libertad sindical. -- VI.4. Conversación en la catedral: el diálogo multisectorial. -- VI.5. 2002: Año de la Concertación. -- VII. El diálogo social en el Mercosur. -- VII.1. Los órganos sociolaborales del Mercosur. -- VII.2. El Subgrupo de Trabajo Nº10. -- VII.3. El Foro Consultivo Económico Social. -- VII.4. El diálogo social en la Declaración Sociolaboral. -- VII.5. La Comisión Sociolaboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25414
