Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios / Leonardo Slinger en CADE. Profesionales & Empresas, v. 8, n. 34 (Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inCADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Título : Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 9-16 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios [texto impreso] / Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes . - 2016 . - p. 9-16. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Slinger, Leonardo (2016). Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios. CADE. Profesionales & Empresas. v. 8, n. 34. (Marzo 2016) p. 9-16. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082

Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas / Daniela Risso Leites de Moraes en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Título : Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 78-87 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas [texto impreso] / Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor . - 2023 . - p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Risso Leites de Moraes, Daniela (2023). Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868

---

1 (1 - 2 / 2)