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v. 60 n. 268 - Octubre - noviembre 2017 [texto impreso] . - 2017 . - p. 411 - 604.
Número especial editada con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo Idioma : Español (spa)
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v. 60 n. 268 - Octubre - noviembre 2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 411 - 604. Número especial editada con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo Idioma : Español (spa)
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| 18475 | 344.01 RDL 268 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
El futuro de la formación profesional / Enrique Deibe en Derecho Laboral, v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017)
Título : El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Deibe Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 607-632 Idioma : Español (spa) Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 607-632[artículo] El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos [texto impreso] / Enrique Deibe . - 2017 . - p. 607-632.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532 [artículo] Deibe, Enrique (2017). El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 607-632.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532
Título : ¿Qué futuro para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuela Tomei Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 633-648 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA Resumen: El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué constituye violencia y acoso en el mundo del trabajo? -- Hacia una nueva norma internacional sobre violencia y acoso contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11535
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 633-648[artículo] ¿Qué futuro para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? [texto impreso] / Manuela Tomei . - 2017 . - p. 633-648.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA Resumen: El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué constituye violencia y acoso en el mundo del trabajo? -- Hacia una nueva norma internacional sobre violencia y acoso contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11535 [artículo] Tomei, Manuela (2017). ¿Qué futuro para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo?. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 633-648.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA Resumen: El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué constituye violencia y acoso en el mundo del trabajo? -- Hacia una nueva norma internacional sobre violencia y acoso contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11535
Título : Reforma laboral en Brasil : El retorno de la flexibilidad y desregulación a la región Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 649-674 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral brasileña ha dado motivo para volver sobre los temas de la flexibilidad y la desregulación del Derecho del Trabajo, que habían quedado algo relegados luego de más de una década de políticas laborales de signo tutelar. El autor repasa los términos más generales del debate mediante una bibliografía variada e interdisciplinar, para luego concentrarse en los perfiles más singulares de la ley brasileña. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del derecho laboral. El derecho laboral protector y garantista. -- La reforma del derecho laboral: flexibilidad y desregulación. -- Consecuencias de las políticas desregulatorias: precariedad laboral y aumento de la desigualdad. -- La gran recesión: el retorno de la flexibilidad en los países desarrollados. -- Los «nuevos» cuestionamientos al derecho laboral. -- La reforma laboral de Brasil. -- Características del derecho laboral de Brasil. -- Principales lineamientos de la reforma laboral de Brasil. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11536
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 649-674[artículo] Reforma laboral en Brasil : El retorno de la flexibilidad y desregulación a la región [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2017 . - p. 649-674.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral brasileña ha dado motivo para volver sobre los temas de la flexibilidad y la desregulación del Derecho del Trabajo, que habían quedado algo relegados luego de más de una década de políticas laborales de signo tutelar. El autor repasa los términos más generales del debate mediante una bibliografía variada e interdisciplinar, para luego concentrarse en los perfiles más singulares de la ley brasileña. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del derecho laboral. El derecho laboral protector y garantista. -- La reforma del derecho laboral: flexibilidad y desregulación. -- Consecuencias de las políticas desregulatorias: precariedad laboral y aumento de la desigualdad. -- La gran recesión: el retorno de la flexibilidad en los países desarrollados. -- Los «nuevos» cuestionamientos al derecho laboral. -- La reforma laboral de Brasil. -- Características del derecho laboral de Brasil. -- Principales lineamientos de la reforma laboral de Brasil. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11536 [artículo] Castello, Alejandro (2017). Reforma laboral en Brasil : El retorno de la flexibilidad y desregulación a la región. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 649-674.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 649-674
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral brasileña ha dado motivo para volver sobre los temas de la flexibilidad y la desregulación del Derecho del Trabajo, que habían quedado algo relegados luego de más de una década de políticas laborales de signo tutelar. El autor repasa los términos más generales del debate mediante una bibliografía variada e interdisciplinar, para luego concentrarse en los perfiles más singulares de la ley brasileña. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del derecho laboral. El derecho laboral protector y garantista. -- La reforma del derecho laboral: flexibilidad y desregulación. -- Consecuencias de las políticas desregulatorias: precariedad laboral y aumento de la desigualdad. -- La gran recesión: el retorno de la flexibilidad en los países desarrollados. -- Los «nuevos» cuestionamientos al derecho laboral. -- La reforma laboral de Brasil. -- Características del derecho laboral de Brasil. -- Principales lineamientos de la reforma laboral de Brasil. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11536
Título : Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 675-690 Idioma : Español (spa) Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690[artículo] Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez . - 2017 . - p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540 [artículo] Zapirain, Héctor (2017). Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540
Título : Clero de la Iglesia Católica y seguridad social : Estado de la situación y opinión por parte de sus protagonistas Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Guerra Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 691-708 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / IGLESIA CATÓLICA / SISTEMA PREVISIONAL Resumen: En este artículo se exponen los resultados de la investigación titulada «Características del sacerdocio desde la sociología de las profesiones. Indagación y opinión del clero católico de Uruguay sobre los vínculos entre profesión y vocación» (Carrera de relaciones laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República) en lo que respecta a uno de los aspectos claves analizados, esto es, cómo soluciona la Iglesia Católica del Uruguay el aporte a la seguridad social de su clero. Desde 1903 la Iglesia ha resuelto la previsión social de sus sacerdotes diocesanos mediante un sistema mutual que gira en torno al Hogar Sacerdotal. El análisis comparado, por su parte, muestra dos grandes soluciones, ambas amparadas por el derecho canónico: sistema mutual o aporte al sistema nacional de seguridad social. Algunas de las preguntas que nos responderemos aquí son: ¿En qué consiste el sistema mutual de previsión social de la Iglesia Católica? ¿Por que la Iglesia lo ha preferido hasta ahora? ¿Habría posibilidades de aportar al sistema general? ¿Qué opinión tiene el clero uruguayo respecto a un eventual pasaje al sistema general? Nota de contenido: Introducción. -- Cómo está actualmente organizado el aporte a la seguridad social en el clero uruguayo. -- El planteo del problema a nivel nacional. -- Qué dice el derecho canónico y cómo han resuelto el problema otro países. -- Opinión del clero uruguayo sobre el acceso a la seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11542
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 691-708[artículo] Clero de la Iglesia Católica y seguridad social : Estado de la situación y opinión por parte de sus protagonistas [texto impreso] / Pablo Guerra . - 2017 . - p. 691-708.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / IGLESIA CATÓLICA / SISTEMA PREVISIONAL Resumen: En este artículo se exponen los resultados de la investigación titulada «Características del sacerdocio desde la sociología de las profesiones. Indagación y opinión del clero católico de Uruguay sobre los vínculos entre profesión y vocación» (Carrera de relaciones laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República) en lo que respecta a uno de los aspectos claves analizados, esto es, cómo soluciona la Iglesia Católica del Uruguay el aporte a la seguridad social de su clero. Desde 1903 la Iglesia ha resuelto la previsión social de sus sacerdotes diocesanos mediante un sistema mutual que gira en torno al Hogar Sacerdotal. El análisis comparado, por su parte, muestra dos grandes soluciones, ambas amparadas por el derecho canónico: sistema mutual o aporte al sistema nacional de seguridad social. Algunas de las preguntas que nos responderemos aquí son: ¿En qué consiste el sistema mutual de previsión social de la Iglesia Católica? ¿Por que la Iglesia lo ha preferido hasta ahora? ¿Habría posibilidades de aportar al sistema general? ¿Qué opinión tiene el clero uruguayo respecto a un eventual pasaje al sistema general? Nota de contenido: Introducción. -- Cómo está actualmente organizado el aporte a la seguridad social en el clero uruguayo. -- El planteo del problema a nivel nacional. -- Qué dice el derecho canónico y cómo han resuelto el problema otro países. -- Opinión del clero uruguayo sobre el acceso a la seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11542 [artículo] Guerra, Pablo (2017). Clero de la Iglesia Católica y seguridad social : Estado de la situación y opinión por parte de sus protagonistas. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 691-708.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / IGLESIA CATÓLICA / SISTEMA PREVISIONAL Resumen: En este artículo se exponen los resultados de la investigación titulada «Características del sacerdocio desde la sociología de las profesiones. Indagación y opinión del clero católico de Uruguay sobre los vínculos entre profesión y vocación» (Carrera de relaciones laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República) en lo que respecta a uno de los aspectos claves analizados, esto es, cómo soluciona la Iglesia Católica del Uruguay el aporte a la seguridad social de su clero. Desde 1903 la Iglesia ha resuelto la previsión social de sus sacerdotes diocesanos mediante un sistema mutual que gira en torno al Hogar Sacerdotal. El análisis comparado, por su parte, muestra dos grandes soluciones, ambas amparadas por el derecho canónico: sistema mutual o aporte al sistema nacional de seguridad social. Algunas de las preguntas que nos responderemos aquí son: ¿En qué consiste el sistema mutual de previsión social de la Iglesia Católica? ¿Por que la Iglesia lo ha preferido hasta ahora? ¿Habría posibilidades de aportar al sistema general? ¿Qué opinión tiene el clero uruguayo respecto a un eventual pasaje al sistema general? Nota de contenido: Introducción. -- Cómo está actualmente organizado el aporte a la seguridad social en el clero uruguayo. -- El planteo del problema a nivel nacional. -- Qué dice el derecho canónico y cómo han resuelto el problema otro países. -- Opinión del clero uruguayo sobre el acceso a la seguridad social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11542
Título : Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 709-713 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713[artículo] Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 709-713.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545 [artículo] Goldstein, Eduardo (2017). Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 709-713.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545
Título : Desafiliación del régimen mixto Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 715-726 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE AHORRO PREVISIONAL / JUBILACIONES / CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN / SISTEMA MIXTO PREVISIONAL / DESAFILIACIÓN VOLUNTARIA / LEY 16713 Resumen: La primera generación de jubilados por el régimen mixto dejó en evidencia que los mismos percibirán jubilaciones sensiblemente inferiores que quienes permanecieron en el régimen de transición. Esto motivó un importante debate y la movilización de dichos ciudadanos, así como de las organizaciones sociales representadas en el Banco de Previsión Social, llegando la delegación de los trabajadores a plantear un proyecto articulado, que fue usado como base para la ley que hoy comentamos. El debate parlamentario y público giró básicamente en torno al costo que el proyecto significaría para las arcas del Estado, así como si era conveniente la desafiliación en un plazo corto o al momento de jubilarse. El legislador se inclinó por la primera opción y por la creación de un fideicomiso para administrar los fondos que se transfieran al sistema público, limitar al 90% la prestación a servir por el sistema de transición, y regular el cobro de las comisiones de las administradoras de fondos de ahorro previsional. Nota de contenido: Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- La ley aprobada. -- Incorporación de los perjudicados al régimen mixto. -- Limitación del monto a cobrar por comisiones, por las AFAPs. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11548
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 715-726[artículo] Desafiliación del régimen mixto [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2017 . - p. 715-726.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 715-726
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE AHORRO PREVISIONAL / JUBILACIONES / CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN / SISTEMA MIXTO PREVISIONAL / DESAFILIACIÓN VOLUNTARIA / LEY 16713 Resumen: La primera generación de jubilados por el régimen mixto dejó en evidencia que los mismos percibirán jubilaciones sensiblemente inferiores que quienes permanecieron en el régimen de transición. Esto motivó un importante debate y la movilización de dichos ciudadanos, así como de las organizaciones sociales representadas en el Banco de Previsión Social, llegando la delegación de los trabajadores a plantear un proyecto articulado, que fue usado como base para la ley que hoy comentamos. El debate parlamentario y público giró básicamente en torno al costo que el proyecto significaría para las arcas del Estado, así como si era conveniente la desafiliación en un plazo corto o al momento de jubilarse. El legislador se inclinó por la primera opción y por la creación de un fideicomiso para administrar los fondos que se transfieran al sistema público, limitar al 90% la prestación a servir por el sistema de transición, y regular el cobro de las comisiones de las administradoras de fondos de ahorro previsional. Nota de contenido: Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- La ley aprobada. -- Incorporación de los perjudicados al régimen mixto. -- Limitación del monto a cobrar por comisiones, por las AFAPs. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11548 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2017). Desafiliación del régimen mixto. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 715-726.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 715-726
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE AHORRO PREVISIONAL / JUBILACIONES / CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN / SISTEMA MIXTO PREVISIONAL / DESAFILIACIÓN VOLUNTARIA / LEY 16713 Resumen: La primera generación de jubilados por el régimen mixto dejó en evidencia que los mismos percibirán jubilaciones sensiblemente inferiores que quienes permanecieron en el régimen de transición. Esto motivó un importante debate y la movilización de dichos ciudadanos, así como de las organizaciones sociales representadas en el Banco de Previsión Social, llegando la delegación de los trabajadores a plantear un proyecto articulado, que fue usado como base para la ley que hoy comentamos. El debate parlamentario y público giró básicamente en torno al costo que el proyecto significaría para las arcas del Estado, así como si era conveniente la desafiliación en un plazo corto o al momento de jubilarse. El legislador se inclinó por la primera opción y por la creación de un fideicomiso para administrar los fondos que se transfieran al sistema público, limitar al 90% la prestación a servir por el sistema de transición, y regular el cobro de las comisiones de las administradoras de fondos de ahorro previsional. Nota de contenido: Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- La ley aprobada. -- Incorporación de los perjudicados al régimen mixto. -- Limitación del monto a cobrar por comisiones, por las AFAPs. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11548
Título : La prueba indiciaria en el proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Scavone ; Ana Rivas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 727-746 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRESUNCIONES E INDICIOS / MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA / PRINCIPIO DE SANA CRÍTICA / RAZONABILIDAD Resumen: En el presente trabajo se pretende exponer la importancia de los indicios y la prueba indiciaria en el ámbito del proceso laboral, analizando su concepto, campos en que se utiliza con regularidad y valoración de la misma. Nota de contenido: Introducción. -- La prueba como verificación de hechos. -- Prueba directa e indirecta. -- Concepto de indicios y de prueba indiciaria. -- Naturaleza jurídica. -- Diferencia entre indicios y presunciones legales. -- Indicios y reglas de la experiencia. -- Valoración de los indicios. -- Motivación y argumentación de la resolución. -- Regulación normativa. -- Utilización de indicios como medio probatorio en la jurisprudencia laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11553
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 727-746[artículo] La prueba indiciaria en el proceso laboral [texto impreso] / Verónica Scavone ; Ana Rivas . - 2017 . - p. 727-746.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRESUNCIONES E INDICIOS / MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA / PRINCIPIO DE SANA CRÍTICA / RAZONABILIDAD Resumen: En el presente trabajo se pretende exponer la importancia de los indicios y la prueba indiciaria en el ámbito del proceso laboral, analizando su concepto, campos en que se utiliza con regularidad y valoración de la misma. Nota de contenido: Introducción. -- La prueba como verificación de hechos. -- Prueba directa e indirecta. -- Concepto de indicios y de prueba indiciaria. -- Naturaleza jurídica. -- Diferencia entre indicios y presunciones legales. -- Indicios y reglas de la experiencia. -- Valoración de los indicios. -- Motivación y argumentación de la resolución. -- Regulación normativa. -- Utilización de indicios como medio probatorio en la jurisprudencia laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11553 [artículo] Scavone, Verónica (2017). La prueba indiciaria en el proceso laboral. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 727-746.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRESUNCIONES E INDICIOS / MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA / PRINCIPIO DE SANA CRÍTICA / RAZONABILIDAD Resumen: En el presente trabajo se pretende exponer la importancia de los indicios y la prueba indiciaria en el ámbito del proceso laboral, analizando su concepto, campos en que se utiliza con regularidad y valoración de la misma. Nota de contenido: Introducción. -- La prueba como verificación de hechos. -- Prueba directa e indirecta. -- Concepto de indicios y de prueba indiciaria. -- Naturaleza jurídica. -- Diferencia entre indicios y presunciones legales. -- Indicios y reglas de la experiencia. -- Valoración de los indicios. -- Motivación y argumentación de la resolución. -- Regulación normativa. -- Utilización de indicios como medio probatorio en la jurisprudencia laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11553
Título : Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana ; Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 747-760 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 747-760[artículo] Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios [texto impreso] / Betiana Quintana ; Ignacio Zubillaga . - 2017 . - p. 747-760.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554 [artículo] Quintana, Betiana (2017). Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 747-760.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 747-760
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554
Título : La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de discriminación sindical : Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del art. 8 de la ley 18.561 de Acoso Sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 761-788 Nota general: Comentario a Sentencia No. 740/2016 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, publicada en p. 761-788 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL / VALORACIÓN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL / ACOSO SEXUAL / ANALOGÍA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del caso: argumentos de la IGTSS y de la empresa recurrente. -- La sentencia por mayoría del TCA. -- Fundamentos del voto discorde. -- Algunas reflexiones: analogía y ponderación de derechos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11555
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 761-788[artículo] La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de discriminación sindical : Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del art. 8 de la ley 18.561 de Acoso Sexual [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 2017 . - p. 761-788.
Comentario a Sentencia No. 740/2016 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, publicada en p. 761-788
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL / VALORACIÓN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL / ACOSO SEXUAL / ANALOGÍA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del caso: argumentos de la IGTSS y de la empresa recurrente. -- La sentencia por mayoría del TCA. -- Fundamentos del voto discorde. -- Algunas reflexiones: analogía y ponderación de derechos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11555 [artículo] Gandini, Ana Laura (2017). La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de discriminación sindical : Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del art. 8 de la ley 18.561 de Acoso Sexual. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 761-788.
Comentario a Sentencia No. 740/2016 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, publicada en p. 761-788
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 761-788
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL / VALORACIÓN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL / ACOSO SEXUAL / ANALOGÍA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del caso: argumentos de la IGTSS y de la empresa recurrente. -- La sentencia por mayoría del TCA. -- Fundamentos del voto discorde. -- Algunas reflexiones: analogía y ponderación de derechos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11555
Título : Indemnización por despido en la industria de la construcción Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 789-802 Nota general: Comentario a Sentencia No. 1201/2017 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3er turno. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Contratación para obra determinada. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Cálculo de los jornales trabajados. -- Determinación de la base de cálculo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11561
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 789-802[artículo] Indemnización por despido en la industria de la construcción [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado . - 2017 . - p. 789-802.
Comentario a Sentencia No. 1201/2017 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3er turno.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 789-802
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Contratación para obra determinada. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Cálculo de los jornales trabajados. -- Determinación de la base de cálculo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11561 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2017). Indemnización por despido en la industria de la construcción. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 789-802.
Comentario a Sentencia No. 1201/2017 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3er turno.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 789-802
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Contratación para obra determinada. -- Cálculo de la indemnización por despido. -- Cálculo de los jornales trabajados. -- Determinación de la base de cálculo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11561
