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Refinar búsquedaLa constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017)
Título : La constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 133-142 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PÚBLICO / DERECHO CONSTITUCIONAL / HISTORIA CONSTITUCIONAL / DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: El artículo presenta una sinopsis de la evolución constitucional del Brasil, pasando revista a las principales características que han tenido los sucesivos textos adoptados en 1824, 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 y 1988. El análisis se centra en el contenido social, y fundamentalmente, laboral que quedó consagrado en cada una de esas Constituciones; haciendo foco principal en la Constitución vigente, de 1988, de la que se repasan las aristas más relevantes de las disposiciones referidas al derecho individual y colectivo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Las primeras Constituciones brasileñas. -- El inicio de la constitucionalización del Derecho del Trabajo: las Constituciones de 1934, 1937, 1946 y 1967. -- La Constitución de 1988. -- Los derechos laborales individuales en la Constitución de 1988. -- La constitucionalización del derecho del Trabajo en la Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7514
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 133-142[artículo] La constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - p. 133-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 133-142
Clasificación: DERECHO PÚBLICO / DERECHO CONSTITUCIONAL / HISTORIA CONSTITUCIONAL / DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: El artículo presenta una sinopsis de la evolución constitucional del Brasil, pasando revista a las principales características que han tenido los sucesivos textos adoptados en 1824, 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 y 1988. El análisis se centra en el contenido social, y fundamentalmente, laboral que quedó consagrado en cada una de esas Constituciones; haciendo foco principal en la Constitución vigente, de 1988, de la que se repasan las aristas más relevantes de las disposiciones referidas al derecho individual y colectivo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Las primeras Constituciones brasileñas. -- El inicio de la constitucionalización del Derecho del Trabajo: las Constituciones de 1934, 1937, 1946 y 1967. -- La Constitución de 1988. -- Los derechos laborales individuales en la Constitución de 1988. -- La constitucionalización del derecho del Trabajo en la Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7514 [artículo] Mallet, Estêvão (2017). La constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 15. (Abril - Junio 2017) p. 133-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 133-142
Clasificación: DERECHO PÚBLICO / DERECHO CONSTITUCIONAL / HISTORIA CONSTITUCIONAL / DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: El artículo presenta una sinopsis de la evolución constitucional del Brasil, pasando revista a las principales características que han tenido los sucesivos textos adoptados en 1824, 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 y 1988. El análisis se centra en el contenido social, y fundamentalmente, laboral que quedó consagrado en cada una de esas Constituciones; haciendo foco principal en la Constitución vigente, de 1988, de la que se repasan las aristas más relevantes de las disposiciones referidas al derecho individual y colectivo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Las primeras Constituciones brasileñas. -- El inicio de la constitucionalización del Derecho del Trabajo: las Constituciones de 1934, 1937, 1946 y 1967. -- La Constitución de 1988. -- Los derechos laborales individuales en la Constitución de 1988. -- La constitucionalización del derecho del Trabajo en la Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7514
Título : Crisis y despidos colectivos en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 89-103 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103[artículo] Crisis y despidos colectivos en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - p. 89-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 [artículo] Mallet, Estêvão (2017). Crisis y despidos colectivos en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 89-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491
Título : Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. DE43-DE51 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4520
in La Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Noviembre 2016) . - p. DE43-DE51[artículo] Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. DE43-DE51.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Noviembre 2016) . - p. DE43-DE51
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4520 [artículo] Mallet, Estêvão (2016). Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América. La Justicia Uruguaya. v. 77 n. 154. (Noviembre 2016) p. DE43-DE51.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Noviembre 2016) . - p. DE43-DE51
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4520
Título : Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 27-42 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42[artículo] Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 27-42.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902 [artículo] Mallet, Estêvão (2016). Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 27-42.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales. Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Estados Unidos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902
Título : La subordinación como elemento del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 7-31 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO DEPENDENCIA AUTONOMIA DEL TRABAJADOR SUBORDINACION JURIDICA TIPICA INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA CALIFICACION DE LAS PARTES COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES ENFOQUE JURISPRUDENCIAL ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31[artículo] La subordinación como elemento del contrato de trabajo [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 7-31.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO DEPENDENCIA AUTONOMIA DEL TRABAJADOR SUBORDINACION JURIDICA TIPICA INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA CALIFICACION DE LAS PARTES COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES ENFOQUE JURISPRUDENCIAL ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968 [artículo] Mallet, Estêvão (2016). La subordinación como elemento del contrato de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 7-31.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO DEPENDENCIA AUTONOMIA DEL TRABAJADOR SUBORDINACION JURIDICA TIPICA INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA CALIFICACION DE LAS PARTES COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES ENFOQUE JURISPRUDENCIAL ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968
