Descentralización. Tercerización. Subcontratación [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) ; Natalia Colotuzzo . - Ginebra : OIT, 2009 . - 2002 p.
ISBN : 978-92-2-322232-1

Clasificación:	RELACIONES LABORALES / DESCENTRALIZACIÓN / DERECHO SINDICAL
Clasificación:	344.01 Derecho Laboral
Nota de contenido:	Introducción. -- Precisiones conceptuales. -- El panorama actual. -- Contexto. -- Causas y objetivos de la descentralización. -- Elementos de las relaciones triangulares. -- Actividades que pueden ser objeto de descentralización productiva. -- Determinación del tercero. -- Instrumento jurídico del proceso de tercerización. -- Normas internacionales del trabajo. -- El fallido Convenio Internacional del Trabajo sobre subcontratación. -- La recomendación Nº198 de la OIT sobre la relación de trabajo (2006). -- El Convenio Internacional del Trabajo Nº 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). -- Regulación jurídica de las relaciones triangulares en América Latina y España. -- Actividades en las que suele operar la subcontratación. -- Requisitos exigibles para que operen la subcontratación, la intermediación y el suministro de mano de obra. -- Modalidades de las relaciones triangulares. -- Detección o determinación de la figura del empleador. -- Instrumentos normativos que regulan las relaciones triangulares. -- Definición o ausencia de definición legal de subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra. -- Tipo de responsabilidad adjudicada al empleador que contrata con intermediarios, subcontratistas y empresas suministradoras de mano de obra. -- Alcance objetivo de la responsabilidad patronal. -- Alcance temporal de la responsabilidad patronal. -- Exigencia del fraude como fundamento de la responsabilidad patronal. -- Establecimiento de la obligación de contralor del empleador respecto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social por parte del subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra. -- Estipulación de la retención de los pagos a efectos de evitar el incumplimiento de los créditos laborales. -- Problemas que plantea la tercerización al movimiento sindical. -- Desprotección de los trabajadores tercerizados. -- Dificultades específicas del movimiento sindical. -- Posibles medidas de acción sindical. -- Estrategias jurídicas. -- Estrategias de acción propiamente sindical. -- Algunas conclusiones. -- Descripción del fenómeno. -- Ventajas y desventajas de la subcontratación laboral. -- Consecuencias laborales de la adopción de este modelo de organización empresarial. -- Formas de enfrentar este fenómeno. -- Resumen final. Guía de preguntas. -- Bibliografía. -- Anexo normativo.
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11106

Ermida Uriarte, Oscar (2009). Descentralización. Tercerización. Subcontratación. Ginebra : OIT, 2009.

Clasificación:	RELACIONES LABORALES / DESCENTRALIZACIÓN / DERECHO SINDICAL
Clasificación:	344.01 Derecho Laboral
Nota de contenido:	Introducción. -- Precisiones conceptuales. -- El panorama actual. -- Contexto. -- Causas y objetivos de la descentralización. -- Elementos de las relaciones triangulares. -- Actividades que pueden ser objeto de descentralización productiva. -- Determinación del tercero. -- Instrumento jurídico del proceso de tercerización. -- Normas internacionales del trabajo. -- El fallido Convenio Internacional del Trabajo sobre subcontratación. -- La recomendación Nº198 de la OIT sobre la relación de trabajo (2006). -- El Convenio Internacional del Trabajo Nº 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). -- Regulación jurídica de las relaciones triangulares en América Latina y España. -- Actividades en las que suele operar la subcontratación. -- Requisitos exigibles para que operen la subcontratación, la intermediación y el suministro de mano de obra. -- Modalidades de las relaciones triangulares. -- Detección o determinación de la figura del empleador. -- Instrumentos normativos que regulan las relaciones triangulares. -- Definición o ausencia de definición legal de subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra. -- Tipo de responsabilidad adjudicada al empleador que contrata con intermediarios, subcontratistas y empresas suministradoras de mano de obra. -- Alcance objetivo de la responsabilidad patronal. -- Alcance temporal de la responsabilidad patronal. -- Exigencia del fraude como fundamento de la responsabilidad patronal. -- Establecimiento de la obligación de contralor del empleador respecto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social por parte del subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra. -- Estipulación de la retención de los pagos a efectos de evitar el incumplimiento de los créditos laborales. -- Problemas que plantea la tercerización al movimiento sindical. -- Desprotección de los trabajadores tercerizados. -- Dificultades específicas del movimiento sindical. -- Posibles medidas de acción sindical. -- Estrategias jurídicas. -- Estrategias de acción propiamente sindical. -- Algunas conclusiones. -- Descripción del fenómeno. -- Ventajas y desventajas de la subcontratación laboral. -- Consecuencias laborales de la adopción de este modelo de organización empresarial. -- Formas de enfrentar este fenómeno. -- Resumen final. Guía de preguntas. -- Bibliografía. -- Anexo normativo.
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