[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617

Título :	Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Pérez del Castillo (1950-)
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 607-617
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS
Resumen:	Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres.
Nota de contenido:	Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061

[artículo] Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - 2015 . - p. 607-617.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS
Resumen:	Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres.
Nota de contenido:	Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061

[artículo] Pérez del Castillo, Santiago (2015). Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 607-617.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	JORNADA DE TRABAJO  LIMITE CONVENCIONAL  MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL  CONCEPTO DE HORAS EXTRAS
Resumen:	Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres.
Nota de contenido:	Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1061