[artículo] | Título : |
Aspectos de derecho laboral en las fusiones y adquisiciones : Un análisis integral desde la perspectiva nacional |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Pereyra Sánchez, Julio Andrés, Autor |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Artículo en la página: |
p. 83-89 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
Este trabajo busca dar una visión de conjunto de los problemas laborales que aparecen cuando se realizan fusiones o adquisiciones de empresas en Uruguay. Como no existe una ley específica que regule de forma sistemática la sucesión de empresas, los operadores jurídicos tienen que recurrir a principios generales del Derecho del Trabajo y del Derecho Civil, complementados por la construcción que han ido haciendo los tribunales y la doctrina a lo largo de los años. Se analizan cuestiones centrales como la continuidad de los contratos de trabajo y la subrogación del empleador, el impacto que estas operaciones tienen en los convenios colectivos, la preservación de los derechos adquiridos, las facultades de reubicación y modificación de condiciones, y la responsabilidad por obligaciones laborales nacidas antes de la transacción. También se examina el rol estratégico del due diligencie laboral como herramienta de prevención de riesgos y la importancia de conducir estos procesos con transparencia y ética. El artículo concluye planteando que sería conveniente avanzar hacia un marco normativo más claro que otorgue mayor seguridad jurídica sin sacrificar la flexibilidad que requieren las operaciones de este tipo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La continuidad funcional y la subrogación del empleador. -- Impacto contractual de las operaciones de fusión y adquisición. -- Relaciones colectivas y armonización sindical. -- Derechos adquiridos y estabilidad relativa. -- Reubicaciones y poder de dirección empresarial. -- Regulación interna y políticas de recursos humanos post fusión. -- Responsabilidad por obligaciones laborales anteriores. -- La debida diligencia laboral como instrumento de gestión. -- Ética empresarial y responsabilidad social en los procesos de integración. -- Conclusión. -- Notas. -- Referencias. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28111 |
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 83 (Agosto 2026) . - p. 83-89
[artículo] Aspectos de derecho laboral en las fusiones y adquisiciones : Un análisis integral desde la perspectiva nacional [texto impreso] / Pereyra Sánchez, Julio Andrés, Autor . - 2026 . - p. 83-89. Idioma : Español ( spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 83 (Agosto 2026) . - p. 83-89 | Resumen: |
Este trabajo busca dar una visión de conjunto de los problemas laborales que aparecen cuando se realizan fusiones o adquisiciones de empresas en Uruguay. Como no existe una ley específica que regule de forma sistemática la sucesión de empresas, los operadores jurídicos tienen que recurrir a principios generales del Derecho del Trabajo y del Derecho Civil, complementados por la construcción que han ido haciendo los tribunales y la doctrina a lo largo de los años. Se analizan cuestiones centrales como la continuidad de los contratos de trabajo y la subrogación del empleador, el impacto que estas operaciones tienen en los convenios colectivos, la preservación de los derechos adquiridos, las facultades de reubicación y modificación de condiciones, y la responsabilidad por obligaciones laborales nacidas antes de la transacción. También se examina el rol estratégico del due diligencie laboral como herramienta de prevención de riesgos y la importancia de conducir estos procesos con transparencia y ética. El artículo concluye planteando que sería conveniente avanzar hacia un marco normativo más claro que otorgue mayor seguridad jurídica sin sacrificar la flexibilidad que requieren las operaciones de este tipo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La continuidad funcional y la subrogación del empleador. -- Impacto contractual de las operaciones de fusión y adquisición. -- Relaciones colectivas y armonización sindical. -- Derechos adquiridos y estabilidad relativa. -- Reubicaciones y poder de dirección empresarial. -- Regulación interna y políticas de recursos humanos post fusión. -- Responsabilidad por obligaciones laborales anteriores. -- La debida diligencia laboral como instrumento de gestión. -- Ética empresarial y responsabilidad social en los procesos de integración. -- Conclusión. -- Notas. -- Referencias. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28111 |
[artículo] Pereyra Sánchez, Julio Andrés (2026). Aspectos de derecho laboral en las fusiones y adquisiciones : Un análisis integral desde la perspectiva nacional. CADE. Profesionales & Empresas. v. 83. (Agosto 2026) p. 83-89. Idioma : Español ( spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 83 (Agosto 2026) . - p. 83-89 | Resumen: |
Este trabajo busca dar una visión de conjunto de los problemas laborales que aparecen cuando se realizan fusiones o adquisiciones de empresas en Uruguay. Como no existe una ley específica que regule de forma sistemática la sucesión de empresas, los operadores jurídicos tienen que recurrir a principios generales del Derecho del Trabajo y del Derecho Civil, complementados por la construcción que han ido haciendo los tribunales y la doctrina a lo largo de los años. Se analizan cuestiones centrales como la continuidad de los contratos de trabajo y la subrogación del empleador, el impacto que estas operaciones tienen en los convenios colectivos, la preservación de los derechos adquiridos, las facultades de reubicación y modificación de condiciones, y la responsabilidad por obligaciones laborales nacidas antes de la transacción. También se examina el rol estratégico del due diligencie laboral como herramienta de prevención de riesgos y la importancia de conducir estos procesos con transparencia y ética. El artículo concluye planteando que sería conveniente avanzar hacia un marco normativo más claro que otorgue mayor seguridad jurídica sin sacrificar la flexibilidad que requieren las operaciones de este tipo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La continuidad funcional y la subrogación del empleador. -- Impacto contractual de las operaciones de fusión y adquisición. -- Relaciones colectivas y armonización sindical. -- Derechos adquiridos y estabilidad relativa. -- Reubicaciones y poder de dirección empresarial. -- Regulación interna y políticas de recursos humanos post fusión. -- Responsabilidad por obligaciones laborales anteriores. -- La debida diligencia laboral como instrumento de gestión. -- Ética empresarial y responsabilidad social en los procesos de integración. -- Conclusión. -- Notas. -- Referencias. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28111 |
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Refinar búsquedaAspectos de derecho laboral en las fusiones y adquisiciones / Pereyra Sánchez, Julio Andrés en CADE. Profesionales & Empresas, v. 83 (Agosto 2026)
