| Título : |
El principio fundamental de no discriminación en el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
José Luis Monereo Pérez ; Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel |
| Editorial: |
Montevideo : La Ley Uruguay |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Número de páginas: |
p. 233-273 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Nota de contenido: |
1. La prohibición de discriminación. -- 2. La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH. -- 2.1. La discriminación por razón de género o sexo. -- 2.2. La discriminación por razón de discapacidad. -- 2.3. La discriminación por razón de edad. -- 2.4. La discriminación por razón de raza, origen étnico, color y pertenencia a una minoría nacional. -- 2.5. La discriminación por razón de nacionalidad u origen nacional. -- 2.6. La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna. -- 2.7. La discriminación por razón de lengua. -- 2.8. La discriminación por razón de religión o creencia. -- 2.9. La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole. -- 3. El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación. -- 4. Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo. -- 4.1. Asunto Montero Mateos. -- 4.2. Asunto Grupo Norte Facility. -- 5. Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente. -- 6. Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25945 |
El principio fundamental de no discriminación en el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez ; Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2025 . - p. 233-273. Idioma : Español ( spa) | Nota de contenido: |
1. La prohibición de discriminación. -- 2. La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH. -- 2.1. La discriminación por razón de género o sexo. -- 2.2. La discriminación por razón de discapacidad. -- 2.3. La discriminación por razón de edad. -- 2.4. La discriminación por razón de raza, origen étnico, color y pertenencia a una minoría nacional. -- 2.5. La discriminación por razón de nacionalidad u origen nacional. -- 2.6. La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna. -- 2.7. La discriminación por razón de lengua. -- 2.8. La discriminación por razón de religión o creencia. -- 2.9. La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole. -- 3. El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación. -- 4. Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo. -- 4.1. Asunto Montero Mateos. -- 4.2. Asunto Grupo Norte Facility. -- 5. Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente. -- 6. Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25945 |
Monereo Pérez, José Luis (2025). El principio fundamental de no discriminación en el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías. En Summa Derecho del Trabajo. Fundamentos, principios y desafíos del Derecho del Trabajo: Tomo III. Montevideo : La Ley Uruguay, 2025. p. 233-273. Idioma : Español ( spa) | Nota de contenido: |
1. La prohibición de discriminación. -- 2. La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH. -- 2.1. La discriminación por razón de género o sexo. -- 2.2. La discriminación por razón de discapacidad. -- 2.3. La discriminación por razón de edad. -- 2.4. La discriminación por razón de raza, origen étnico, color y pertenencia a una minoría nacional. -- 2.5. La discriminación por razón de nacionalidad u origen nacional. -- 2.6. La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna. -- 2.7. La discriminación por razón de lengua. -- 2.8. La discriminación por razón de religión o creencia. -- 2.9. La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole. -- 3. El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación. -- 4. Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo. -- 4.1. Asunto Montero Mateos. -- 4.2. Asunto Grupo Norte Facility. -- 5. Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente. -- 6. Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25945 |
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