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El plazo razonable en el proceso penal uruguayo: con énfasis en la investigación preliminar / Rubén Etcheverry Maneiro (2020)
Título : El plazo razonable en el proceso penal uruguayo: con énfasis en la investigación preliminar Tipo de documento: texto impreso Autores: Rubén Etcheverry Maneiro Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: p.153-167 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROCESO PENAL Resumen: Introducción. -- Marco normativo. -- El plazo razonable: concepto jurídico indeterminado. -- ¿Puede establecerse a priori un plazo razonable de duración del proceso?. -- Imposición de un plazo para cumplir con la formalización por el juez de garantía. -- ¿Cuáles son las consecuencias de que no se cumpla con el plazo razonable en general?. -- ¿Cuál sería la consecuencia de incumplir con el plazo particular que fije el juez de garantía para que el fiscal formalice la investigación?. -- Conclusiones Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15150 El plazo razonable en el proceso penal uruguayo: con énfasis en la investigación preliminar [texto impreso] / Rubén Etcheverry Maneiro . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2020 . - p.153-167.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: PROCESO PENAL Resumen: Introducción. -- Marco normativo. -- El plazo razonable: concepto jurídico indeterminado. -- ¿Puede establecerse a priori un plazo razonable de duración del proceso?. -- Imposición de un plazo para cumplir con la formalización por el juez de garantía. -- ¿Cuáles son las consecuencias de que no se cumpla con el plazo razonable en general?. -- ¿Cuál sería la consecuencia de incumplir con el plazo particular que fije el juez de garantía para que el fiscal formalice la investigación?. -- Conclusiones Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15150 Etcheverry Maneiro, Rubén (2020). El plazo razonable en el proceso penal uruguayo: con énfasis en la investigación preliminar. En Estudios sobre el Nuevo Proceso Penal. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2020. p.153-167.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: PROCESO PENAL Resumen: Introducción. -- Marco normativo. -- El plazo razonable: concepto jurídico indeterminado. -- ¿Puede establecerse a priori un plazo razonable de duración del proceso?. -- Imposición de un plazo para cumplir con la formalización por el juez de garantía. -- ¿Cuáles son las consecuencias de que no se cumpla con el plazo razonable en general?. -- ¿Cuál sería la consecuencia de incumplir con el plazo particular que fije el juez de garantía para que el fiscal formalice la investigación?. -- Conclusiones Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15150 El plebiscito de la seguridad social / Hugo A. de los Campos (1995)
Título : El plebiscito de la seguridad social : Orígenes, antecedentes y reflexiones críticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo A. de los Campos Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 205 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16320 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Introducción. -- Principales secuencias del proceso de sanción de la Ley 16.320. -- Las críticas relativas a los mensajes aditivos. -- Limitaciones que se le imponían a la Cámara de Representantes por razones temporales y por la necesidad de votación en bloque de las modificaciones. -- Inconstitucionalidad por violación del artículo 42 de la Constitución de la República. -- Inconstitucionalidad por razón de materia. -- Antecedentes y origen de la iniciativa popular. -- El texto proyectado y las alternativas de su presentación. -- Los supuestos de la interpretación. -- La interpretación auténtica de la Constitución. -- El efecto anulatorio de la declaración de inconstitucionalidad. -- Precisiones sobre la materia a la que se refiere la norma plebiscitada. -- La declaración de inconstitucionalidad y su alcance en orden a las normas interpretativas. -- Incidencia de la declaración de inconstitucionalidad en las normas de naturaleza hacendística. -- Conclusiones. -- Apéndice: Consulta de los Dres. Horacio Cassinelli Muñoz, José Korzeniak y Héctor Olmos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1733 El plebiscito de la seguridad social : Orígenes, antecedentes y reflexiones críticas [texto impreso] / Hugo A. de los Campos . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995 . - 205 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16320 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Introducción. -- Principales secuencias del proceso de sanción de la Ley 16.320. -- Las críticas relativas a los mensajes aditivos. -- Limitaciones que se le imponían a la Cámara de Representantes por razones temporales y por la necesidad de votación en bloque de las modificaciones. -- Inconstitucionalidad por violación del artículo 42 de la Constitución de la República. -- Inconstitucionalidad por razón de materia. -- Antecedentes y origen de la iniciativa popular. -- El texto proyectado y las alternativas de su presentación. -- Los supuestos de la interpretación. -- La interpretación auténtica de la Constitución. -- El efecto anulatorio de la declaración de inconstitucionalidad. -- Precisiones sobre la materia a la que se refiere la norma plebiscitada. -- La declaración de inconstitucionalidad y su alcance en orden a las normas interpretativas. -- Incidencia de la declaración de inconstitucionalidad en las normas de naturaleza hacendística. -- Conclusiones. -- Apéndice: Consulta de los Dres. Horacio Cassinelli Muñoz, José Korzeniak y Héctor Olmos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1733 Campos, Hugo A. de los (1995). El plebiscito de la seguridad social : Orígenes, antecedentes y reflexiones críticas. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PÚBLICO / SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16320 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Introducción. -- Principales secuencias del proceso de sanción de la Ley 16.320. -- Las críticas relativas a los mensajes aditivos. -- Limitaciones que se le imponían a la Cámara de Representantes por razones temporales y por la necesidad de votación en bloque de las modificaciones. -- Inconstitucionalidad por violación del artículo 42 de la Constitución de la República. -- Inconstitucionalidad por razón de materia. -- Antecedentes y origen de la iniciativa popular. -- El texto proyectado y las alternativas de su presentación. -- Los supuestos de la interpretación. -- La interpretación auténtica de la Constitución. -- El efecto anulatorio de la declaración de inconstitucionalidad. -- Precisiones sobre la materia a la que se refiere la norma plebiscitada. -- La declaración de inconstitucionalidad y su alcance en orden a las normas interpretativas. -- Incidencia de la declaración de inconstitucionalidad en las normas de naturaleza hacendística. -- Conclusiones. -- Apéndice: Consulta de los Dres. Horacio Cassinelli Muñoz, José Korzeniak y Héctor Olmos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1733 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9166 344.2 CAMp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible 9163 344.2 CAMp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El poder disciplinario del empleador en la empresa privada / Ricardo Santana Rodríguez (2001)
Título : El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Santana Rodríguez Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2001 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 219 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0414-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090 El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social [texto impreso] / Ricardo Santana Rodríguez . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2001 . - 219 p.
ISBN : 978-9974-2-0414-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090 Santana Rodríguez, Ricardo (2001). El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2001.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12130 344.01 SANp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El poder disciplinario del empleador en la empresa privada / Ricardo Santana Rodríguez (2021)
Título : El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Santana Rodríguez Mención de edición: 2a. ed. act. y ampl. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2021 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 246 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1179-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO Nota de contenido: CAPÍTULO I: GENERALIDADES SOBRE EL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Diversidad de enfoques.
2. Noción de poder disciplinario. -- 3. Función en la empresa. -- 4. Relaciones con otros poderes. -- 4.1. Poder reglamentario. -- 4.2. Poder de dirección. -- 4.3. Ius Variandi. -- CAPÍTULO II: NATURALEZA JURÍDICA DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Corriente negatoria. -- 2. Teoría fundada en la Propiedad Privada. -- 3. Teoría Contractualista.-- 4. Teoría constitucionalista. -- 5. Teoría fundada en la organización laboral. -- 6. Teoría fundada en el poder de dirección. -- 7. Posición que se sustenta. -- CAPÍTULO III: DERECHO DISCIPLINARIO LABORAL. -- 1. Existencia y alcance. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Normas de la OIT. -- 2.2. Constitución. -- 2.2.1. Constitución, poder disciplinario y derechos humanos del trabajador. -- 2.2.2. Repercusiones del constitucionalismo social. -- 2.3. Legislación. -- 2.4. Convenios colectivos.-- 2.5. Reglamentos internos.-- 2.6. Contrato de trabajo. -- 2.7. Usos y costumbres. -- 2.8. Jurisprudencia. -- CAPÍTULO IV: SUJETOS DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Sujeto activo. -- 1.1. Empleador. -- 1.2. Personal autorizado. -- 1.3. Comisiones paritarias. -- 1.4. Otros sujetos. -- 2. Sujeto pasivo. -- CAPÍTULO V
LAS FALTAS DISCIPLINARIAS. -- 1. Concepto. -- 2. Determinación y calificación.-- 3. Falta disciplinaria e ilicitud penal. -- 4. Clasificación de las faltas. -- 5. Incumplimiento del deber de obediencia. -- 6. Incumplimiento del deber de diligencia. -- 6.1. Inasistencia e impuntualidad. -- 6.2. Negligencia e imprudencia. -- 6.3. Disminución del rendimiento. -- 7. Incumplimiento del deber de buena fe. -- 7.1. Competencia desleal. -- 7.2. Revelación de secretos. -- 7.3. Aceptar gratificaciones de terceros. -- 7.4. Pérdida
7.5. Falta de colaboración. -- 8. Incumplimiento del deber de convivencia. -- 8.1. Acoso laboral. -- 8.2. Acoso sexual.-- 8.3. Embriaguez y drogadicción. -- 8.4. Agresión físiCA. -- 8.5. Actos indecorosos. -- 8.6. Uso indebido de nuevas tecnologías. -- 9. Faltas referentes a la conducta privada. -- CAPÍTULO VI: LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. Concepto. -- 2. Aplicación y ejecución. -- 3. Formalidades. -- 4. Clasificación. --
5. Extinción -- CAPÍTULO VII: ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE SANCIONES. -- 1. Sanciones morales. -- 2. Suspensión. -- 2.1. Como tipo de sanción. -- 2.2. Suspensión preventiva. -- 3. Multa. -- 4. Traslado. -- 5. Pérdida del derecho al ascenso.-- 6. Retrogradación. -- 7. Despido disciplinario. -- 7.1. Naturaleza jurídica. -- 7.2. Derecho comparado. -- CAPÍTULO VIII: LA NOTORIA MALA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. -- 1. Concepto. -- 2. Caracteres. -- 3. Prueba. -- 3.1. Carga de la prueba. -- 3.2. Presunción de inocencia del trabajador. -- 3.3. Medios tecnológicos como prueba. -- 4. Consecuencias. -- CAPÍTULO IX LÍMITES AL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Planteamiento. -- 2. Principios constituyentes. -- 2.1. Tipicidad. -- 2.2. Causalidad. -- 2.3. Garantías del debido procedimiento. -- 3. Principios de aplicación. -- 3.1. Igualdad. -- 3.2. Proporcionalidad. -- 3.3. Gradualidad. -- 3.4. Inmediatez. -- 3.5. Non bis in idem. -- 3.6. Respeto de la dignidad del trabajador. -- 4. Pautas de armonización con los derechos del trabajador.-- 4.1. Funcionalidad. -- 4.2. Adecuado control judicial.-- 4.3. Democratización en el ejercicio. -- CAPÍTULO X. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. -- 1. Concepto -- 2. Funciones. --
3. Aplicación de la garantía del debido proceso.-- 4. Etapas del procedimiento. -- 4.1. Investigación de los antecedentes del caso. -- 4.2. Descargos del trabajador. -- 4.3. Participación del sindicato u órganos de representación del personal. -- 4.4. Resolución.
4.5. Recursos.-- 5. Valoración del sumario en vía judicial. -- CAPÍTULO XI: MEDIOS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR. FRENTE A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. -- 1. Ius resistentiae. --
2. Excepción de contrato no cumplido. -- 3. Suspensión de la sanción. --
4. Ejecución forzada específica.-- 4.1. Acción declarativa de nulidad del despido. --
4.2. Acción declarativa de nulidad de las demás sanciones disciplinarias.-- 4.3. Acción de reinstalación. 4.3.1. Noción. -- 4.3.2. Derecho comparado. -- 4.3.3. Aplicación en el Derecho uruguayo. -- 4.3.4. Reinstalación del dirigente sindical. -- 5. Modificación --
6. Despido indirecto. -- 7. Indemnización por daños y perjuicios. -- 7.1. Generalidades. -- 7.2. Procedencia del despido abusivo-- 7.3. Reparación del daño moral. -- CAPÍTULO XII
CONCLUSIONES. -- BIBLIOGRAFÍA.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15054 El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social [texto impreso] / Ricardo Santana Rodríguez . - 2a. ed. act. y ampl. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2021 . - 246 p.
ISBN : 978-9974-2-1179-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO Nota de contenido: CAPÍTULO I: GENERALIDADES SOBRE EL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Diversidad de enfoques.
2. Noción de poder disciplinario. -- 3. Función en la empresa. -- 4. Relaciones con otros poderes. -- 4.1. Poder reglamentario. -- 4.2. Poder de dirección. -- 4.3. Ius Variandi. -- CAPÍTULO II: NATURALEZA JURÍDICA DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Corriente negatoria. -- 2. Teoría fundada en la Propiedad Privada. -- 3. Teoría Contractualista.-- 4. Teoría constitucionalista. -- 5. Teoría fundada en la organización laboral. -- 6. Teoría fundada en el poder de dirección. -- 7. Posición que se sustenta. -- CAPÍTULO III: DERECHO DISCIPLINARIO LABORAL. -- 1. Existencia y alcance. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Normas de la OIT. -- 2.2. Constitución. -- 2.2.1. Constitución, poder disciplinario y derechos humanos del trabajador. -- 2.2.2. Repercusiones del constitucionalismo social. -- 2.3. Legislación. -- 2.4. Convenios colectivos.-- 2.5. Reglamentos internos.-- 2.6. Contrato de trabajo. -- 2.7. Usos y costumbres. -- 2.8. Jurisprudencia. -- CAPÍTULO IV: SUJETOS DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Sujeto activo. -- 1.1. Empleador. -- 1.2. Personal autorizado. -- 1.3. Comisiones paritarias. -- 1.4. Otros sujetos. -- 2. Sujeto pasivo. -- CAPÍTULO V
LAS FALTAS DISCIPLINARIAS. -- 1. Concepto. -- 2. Determinación y calificación.-- 3. Falta disciplinaria e ilicitud penal. -- 4. Clasificación de las faltas. -- 5. Incumplimiento del deber de obediencia. -- 6. Incumplimiento del deber de diligencia. -- 6.1. Inasistencia e impuntualidad. -- 6.2. Negligencia e imprudencia. -- 6.3. Disminución del rendimiento. -- 7. Incumplimiento del deber de buena fe. -- 7.1. Competencia desleal. -- 7.2. Revelación de secretos. -- 7.3. Aceptar gratificaciones de terceros. -- 7.4. Pérdida
7.5. Falta de colaboración. -- 8. Incumplimiento del deber de convivencia. -- 8.1. Acoso laboral. -- 8.2. Acoso sexual.-- 8.3. Embriaguez y drogadicción. -- 8.4. Agresión físiCA. -- 8.5. Actos indecorosos. -- 8.6. Uso indebido de nuevas tecnologías. -- 9. Faltas referentes a la conducta privada. -- CAPÍTULO VI: LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. Concepto. -- 2. Aplicación y ejecución. -- 3. Formalidades. -- 4. Clasificación. --
5. Extinción -- CAPÍTULO VII: ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE SANCIONES. -- 1. Sanciones morales. -- 2. Suspensión. -- 2.1. Como tipo de sanción. -- 2.2. Suspensión preventiva. -- 3. Multa. -- 4. Traslado. -- 5. Pérdida del derecho al ascenso.-- 6. Retrogradación. -- 7. Despido disciplinario. -- 7.1. Naturaleza jurídica. -- 7.2. Derecho comparado. -- CAPÍTULO VIII: LA NOTORIA MALA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. -- 1. Concepto. -- 2. Caracteres. -- 3. Prueba. -- 3.1. Carga de la prueba. -- 3.2. Presunción de inocencia del trabajador. -- 3.3. Medios tecnológicos como prueba. -- 4. Consecuencias. -- CAPÍTULO IX LÍMITES AL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Planteamiento. -- 2. Principios constituyentes. -- 2.1. Tipicidad. -- 2.2. Causalidad. -- 2.3. Garantías del debido procedimiento. -- 3. Principios de aplicación. -- 3.1. Igualdad. -- 3.2. Proporcionalidad. -- 3.3. Gradualidad. -- 3.4. Inmediatez. -- 3.5. Non bis in idem. -- 3.6. Respeto de la dignidad del trabajador. -- 4. Pautas de armonización con los derechos del trabajador.-- 4.1. Funcionalidad. -- 4.2. Adecuado control judicial.-- 4.3. Democratización en el ejercicio. -- CAPÍTULO X. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. -- 1. Concepto -- 2. Funciones. --
3. Aplicación de la garantía del debido proceso.-- 4. Etapas del procedimiento. -- 4.1. Investigación de los antecedentes del caso. -- 4.2. Descargos del trabajador. -- 4.3. Participación del sindicato u órganos de representación del personal. -- 4.4. Resolución.
4.5. Recursos.-- 5. Valoración del sumario en vía judicial. -- CAPÍTULO XI: MEDIOS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR. FRENTE A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. -- 1. Ius resistentiae. --
2. Excepción de contrato no cumplido. -- 3. Suspensión de la sanción. --
4. Ejecución forzada específica.-- 4.1. Acción declarativa de nulidad del despido. --
4.2. Acción declarativa de nulidad de las demás sanciones disciplinarias.-- 4.3. Acción de reinstalación. 4.3.1. Noción. -- 4.3.2. Derecho comparado. -- 4.3.3. Aplicación en el Derecho uruguayo. -- 4.3.4. Reinstalación del dirigente sindical. -- 5. Modificación --
6. Despido indirecto. -- 7. Indemnización por daños y perjuicios. -- 7.1. Generalidades. -- 7.2. Procedencia del despido abusivo-- 7.3. Reparación del daño moral. -- CAPÍTULO XII
CONCLUSIONES. -- BIBLIOGRAFÍA.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15054 Santana Rodríguez, Ricardo (2021). El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. (2a. ed. act. y ampl.) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2021.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO Nota de contenido: CAPÍTULO I: GENERALIDADES SOBRE EL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Diversidad de enfoques.
2. Noción de poder disciplinario. -- 3. Función en la empresa. -- 4. Relaciones con otros poderes. -- 4.1. Poder reglamentario. -- 4.2. Poder de dirección. -- 4.3. Ius Variandi. -- CAPÍTULO II: NATURALEZA JURÍDICA DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Corriente negatoria. -- 2. Teoría fundada en la Propiedad Privada. -- 3. Teoría Contractualista.-- 4. Teoría constitucionalista. -- 5. Teoría fundada en la organización laboral. -- 6. Teoría fundada en el poder de dirección. -- 7. Posición que se sustenta. -- CAPÍTULO III: DERECHO DISCIPLINARIO LABORAL. -- 1. Existencia y alcance. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Normas de la OIT. -- 2.2. Constitución. -- 2.2.1. Constitución, poder disciplinario y derechos humanos del trabajador. -- 2.2.2. Repercusiones del constitucionalismo social. -- 2.3. Legislación. -- 2.4. Convenios colectivos.-- 2.5. Reglamentos internos.-- 2.6. Contrato de trabajo. -- 2.7. Usos y costumbres. -- 2.8. Jurisprudencia. -- CAPÍTULO IV: SUJETOS DEL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Sujeto activo. -- 1.1. Empleador. -- 1.2. Personal autorizado. -- 1.3. Comisiones paritarias. -- 1.4. Otros sujetos. -- 2. Sujeto pasivo. -- CAPÍTULO V
LAS FALTAS DISCIPLINARIAS. -- 1. Concepto. -- 2. Determinación y calificación.-- 3. Falta disciplinaria e ilicitud penal. -- 4. Clasificación de las faltas. -- 5. Incumplimiento del deber de obediencia. -- 6. Incumplimiento del deber de diligencia. -- 6.1. Inasistencia e impuntualidad. -- 6.2. Negligencia e imprudencia. -- 6.3. Disminución del rendimiento. -- 7. Incumplimiento del deber de buena fe. -- 7.1. Competencia desleal. -- 7.2. Revelación de secretos. -- 7.3. Aceptar gratificaciones de terceros. -- 7.4. Pérdida
7.5. Falta de colaboración. -- 8. Incumplimiento del deber de convivencia. -- 8.1. Acoso laboral. -- 8.2. Acoso sexual.-- 8.3. Embriaguez y drogadicción. -- 8.4. Agresión físiCA. -- 8.5. Actos indecorosos. -- 8.6. Uso indebido de nuevas tecnologías. -- 9. Faltas referentes a la conducta privada. -- CAPÍTULO VI: LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. Concepto. -- 2. Aplicación y ejecución. -- 3. Formalidades. -- 4. Clasificación. --
5. Extinción -- CAPÍTULO VII: ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE SANCIONES. -- 1. Sanciones morales. -- 2. Suspensión. -- 2.1. Como tipo de sanción. -- 2.2. Suspensión preventiva. -- 3. Multa. -- 4. Traslado. -- 5. Pérdida del derecho al ascenso.-- 6. Retrogradación. -- 7. Despido disciplinario. -- 7.1. Naturaleza jurídica. -- 7.2. Derecho comparado. -- CAPÍTULO VIII: LA NOTORIA MALA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. -- 1. Concepto. -- 2. Caracteres. -- 3. Prueba. -- 3.1. Carga de la prueba. -- 3.2. Presunción de inocencia del trabajador. -- 3.3. Medios tecnológicos como prueba. -- 4. Consecuencias. -- CAPÍTULO IX LÍMITES AL PODER DISCIPLINARIO. -- 1. Planteamiento. -- 2. Principios constituyentes. -- 2.1. Tipicidad. -- 2.2. Causalidad. -- 2.3. Garantías del debido procedimiento. -- 3. Principios de aplicación. -- 3.1. Igualdad. -- 3.2. Proporcionalidad. -- 3.3. Gradualidad. -- 3.4. Inmediatez. -- 3.5. Non bis in idem. -- 3.6. Respeto de la dignidad del trabajador. -- 4. Pautas de armonización con los derechos del trabajador.-- 4.1. Funcionalidad. -- 4.2. Adecuado control judicial.-- 4.3. Democratización en el ejercicio. -- CAPÍTULO X. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. -- 1. Concepto -- 2. Funciones. --
3. Aplicación de la garantía del debido proceso.-- 4. Etapas del procedimiento. -- 4.1. Investigación de los antecedentes del caso. -- 4.2. Descargos del trabajador. -- 4.3. Participación del sindicato u órganos de representación del personal. -- 4.4. Resolución.
4.5. Recursos.-- 5. Valoración del sumario en vía judicial. -- CAPÍTULO XI: MEDIOS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR. FRENTE A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. -- 1. Ius resistentiae. --
2. Excepción de contrato no cumplido. -- 3. Suspensión de la sanción. --
4. Ejecución forzada específica.-- 4.1. Acción declarativa de nulidad del despido. --
4.2. Acción declarativa de nulidad de las demás sanciones disciplinarias.-- 4.3. Acción de reinstalación. 4.3.1. Noción. -- 4.3.2. Derecho comparado. -- 4.3.3. Aplicación en el Derecho uruguayo. -- 4.3.4. Reinstalación del dirigente sindical. -- 5. Modificación --
6. Despido indirecto. -- 7. Indemnización por daños y perjuicios. -- 7.1. Generalidades. -- 7.2. Procedencia del despido abusivo-- 7.3. Reparación del daño moral. -- CAPÍTULO XII
CONCLUSIONES. -- BIBLIOGRAFÍA.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=15054 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19999 344.01 SANp 2a.ed. 2021 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El principio de buena fe en el derecho del trabajo / Leticia Iglesias Merrone (2017)
Título : El principio de buena fe en el derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2017 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 398 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1030-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO / PRINCIPIO DE BUENA FE / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DEBER DE INFORMAR / OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / ABUSO DEL DERECHO / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Objeto. -- Introducción. -- La concepción comunitaria del contrato de trabajo como punto de partida y marco de actuación de la buena fe. -- Alcance del principio de buena fe en el ámbito del derecho del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho individual del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho colectivo del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho laboral procesal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9134 El principio de buena fe en el derecho del trabajo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2017 . - 398 p.
ISBN : 978-9974-2-1030-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO / PRINCIPIO DE BUENA FE / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DEBER DE INFORMAR / OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / ABUSO DEL DERECHO / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Objeto. -- Introducción. -- La concepción comunitaria del contrato de trabajo como punto de partida y marco de actuación de la buena fe. -- Alcance del principio de buena fe en el ámbito del derecho del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho individual del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho colectivo del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho laboral procesal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9134 Iglesias Merrone, Leticia (2017). El principio de buena fe en el derecho del trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2017.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO / PRINCIPIO DE BUENA FE / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / DEBER DE INFORMAR / OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / ABUSO DEL DERECHO / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / PRUEBA TESTIMONIAL Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Objeto. -- Introducción. -- La concepción comunitaria del contrato de trabajo como punto de partida y marco de actuación de la buena fe. -- Alcance del principio de buena fe en el ámbito del derecho del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho individual del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho colectivo del trabajo. -- El principio de buena fe en el derecho laboral procesal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9134 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18320 347.534 IGLp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible 18556 347.534 IGLp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El procedimiento administrativo y la función pública en la actualidad / Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Derecho. Instituto de Derecho Administrativo (2014)PermalinkEl proceso de anulación de los actos administrativos / Gabriel Valentín (2022)PermalinkEl proceso laboral autónomo / Martín Ermida Fernández (2013)PermalinkEl proceso penal uruguayo / Dardo Preza Restuccia (2005)PermalinkEl proceso sucesorio en Uruguay / Luis María Simón (2019)PermalinkEl proceso sucesorio en Uruguay / Luis María Simón (2023)PermalinkEl proceso / Jaime Greif (1993)PermalinkEl reconocimiento de sentencias extranjeras y el análisis de jurisdicción indirecta en el ámbito americano. / Oscar González Pereira (2019)PermalinkEl régimen de la propiedad horizontal según el decreto-ley No. 14.261 / Nelson de Vida Martincorena (2000)PermalinkEl rol pionero de los Tratados de Montevideo para la codificación del derecho de la contratación internacional en el mundo / José Antonio Moreno Rodríguez (2019)PermalinkEl silencio positivo de la administración pública en el Uruguay / María Mercedes Aramendía Falco (2015)PermalinkEl sistema de negociación colectiva uruguayo: Leyes 18.508 y 18.566 / Martín Ermida Fernández (2022)PermalinkEl subcontrato de arrendamiento de cosas en el Código Civil y en la legislación extracodicial / Jorge Rodríguez Russo (2024)PermalinkEl trabajo ante las nuevas tecnologías / Carlos E. Delpiazzo (2010)PermalinkEl Tribunal de Cuentas / Manrique Eguren (2009)PermalinkElementos del contrato de sociedad / Nuri E. Rodríguez Olivera (1998)PermalinkEmpleador hiperconectado y derecho a la desconexión / Diego Andrade Sosa (2019)PermalinkEmpresas unipersonales y profesionales universitarios / Santiago Pereira CamposPermalinkEmpresas y sindicatos / Pedro Gari (2016)PermalinkEnfoque práctico de la audiencia cautelar (prisión preventiva) con énfasis en los riesgos procesales / Marcelo Souto Etchamendi (2020)Permalink