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La guardia de retén / Daniel Rivas en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : La guardia de retén Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Rivas Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 83-98 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN TRABAJO SOBRE LLAMADA TRABAJO EFECTIVO SALUD GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98[artículo] La guardia de retén [texto impreso] / Daniel Rivas . - 2015 . - p. 83-98.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN TRABAJO SOBRE LLAMADA TRABAJO EFECTIVO SALUD GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781 [artículo] Rivas, Daniel (2015). La guardia de retén. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 83-98.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN TRABAJO SOBRE LLAMADA TRABAJO EFECTIVO SALUD GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781