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Refinar búsquedaEl trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)
Título : El trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p, 135-146 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MODERNIDAD LIQUIDA DESTRUCCIÓN CREATIVA TRABAJADOR Resumen: Hablamos de modernidad liquída, siguiendo a Zygmunt Bauman, rechazando la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, que sea maleable y que convierta el período anterior, llamado por él, de la modernidad sólida, caracterizado por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden", en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas , por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que en este escenario la empresa se regula la lógica Shumpeteriana de destrucción creativa, alternando entre la alta lucratividad y en otros momentos, debiéndose reinventar. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseñaba para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día , el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica. Nota de contenido: Introducción: la modernidad líquida. -- El modelo Shumpeteriano de la producción y el consumo como la base de la construcción creadora. -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar. -- Conclusión: la necesaria emancipación del trabajador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2460
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p, 135-146[artículo] El trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2016 . - p, 135-146.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p, 135-146
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MODERNIDAD LIQUIDA DESTRUCCIÓN CREATIVA TRABAJADOR Resumen: Hablamos de modernidad liquída, siguiendo a Zygmunt Bauman, rechazando la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, que sea maleable y que convierta el período anterior, llamado por él, de la modernidad sólida, caracterizado por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden", en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas , por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que en este escenario la empresa se regula la lógica Shumpeteriana de destrucción creativa, alternando entre la alta lucratividad y en otros momentos, debiéndose reinventar. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseñaba para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día , el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica. Nota de contenido: Introducción: la modernidad líquida. -- El modelo Shumpeteriano de la producción y el consumo como la base de la construcción creadora. -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar. -- Conclusión: la necesaria emancipación del trabajador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2460 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2016). El trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p, 135-146.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p, 135-146
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MODERNIDAD LIQUIDA DESTRUCCIÓN CREATIVA TRABAJADOR Resumen: Hablamos de modernidad liquída, siguiendo a Zygmunt Bauman, rechazando la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, que sea maleable y que convierta el período anterior, llamado por él, de la modernidad sólida, caracterizado por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden", en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas , por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que en este escenario la empresa se regula la lógica Shumpeteriana de destrucción creativa, alternando entre la alta lucratividad y en otros momentos, debiéndose reinventar. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseñaba para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día , el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica. Nota de contenido: Introducción: la modernidad líquida. -- El modelo Shumpeteriano de la producción y el consumo como la base de la construcción creadora. -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar. -- Conclusión: la necesaria emancipación del trabajador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2460
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Despido discriminatorio por la edad madura del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Número de páginas: p. 177-186 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO POR EDAD MADURA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN DERECHOS HUMANOS Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Estabilidad. ¿Una asignatura pendiente?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4439 Despido discriminatorio por la edad madura del trabajador [texto impreso] / Beatriz Durán . - [s.d.] . - p. 177-186.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO POR EDAD MADURA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN DERECHOS HUMANOS Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Estabilidad. ¿Una asignatura pendiente?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4439 Durán, Beatriz (2011). Despido discriminatorio por la edad madura del trabajador. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 177-186.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO POR EDAD MADURA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN DERECHOS HUMANOS Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Estabilidad. ¿Una asignatura pendiente?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4439
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Número de páginas: p. 119-134 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434 La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - [s.d.] . - p. 119-134.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434 Rossi Albert, Rosina (2011). La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador?. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 119-134.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434
Título : El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Costas Martinez ; María Victoria Larrañaga Largher Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 117-130 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR FUNCIONARIO PUBLICO PROTECCION CONSTITUCIONAL FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130[artículo] El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial [texto impreso] / Carolina Costas Martinez ; María Victoria Larrañaga Largher . - 2015 . - p. 117-130.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR FUNCIONARIO PUBLICO PROTECCION CONSTITUCIONAL FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790 [artículo] Costas Martinez, Carolina (2015). El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 117-130.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR FUNCIONARIO PUBLICO PROTECCION CONSTITUCIONAL FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
