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Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral / María Soledad De Franco Abalos en La Justicia Uruguaya, v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018)
[artículo]
Título : Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: María Soledad De Franco Abalos Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. D119-D132 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING ACOSO LABORAL ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987
in La Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132[artículo] Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual [texto impreso] / María Soledad De Franco Abalos . - 2018 . - p. D119-D132.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING ACOSO LABORAL ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987 [artículo] De Franco Abalos, María Soledad (2018). Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual. La Justicia Uruguaya. v.79, n 156. (Setiembre-Octubre 2018) p. D119-D132.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING ACOSO LABORAL ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987 Acoso moral / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 155-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170[artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476