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344.01 : Derecho Laboral |
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Título : Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios Tipo de documento: texto impreso Autores: Grupo de los Miércoles Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 485 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0568-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios [texto impreso] / Grupo de los Miércoles . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2005 . - 485 p.
ISBN : 978-9974-2-0568-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Grupo de los Miércoles (2005). Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2005.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21048 344.01 GRU Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes Tipo de documento: texto impreso Autores: Susana Rodríguez Escanciano Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 291 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-13-08080-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes [texto impreso] / Susana Rodríguez Escanciano . - Pamplona : Aranzadi, 2019 . - 291 p.
ISBN : 978-84-13-08080-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Rodríguez Escanciano, Susana (2019). Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes. Pamplona : Aranzadi, 2019.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19745 344.1 RODd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 512 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-9003-3-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial [texto impreso] / Felipe Lasarte . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2020 . - 512 p.
ISBN : 978-9974-9003-3-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Lasarte, Felipe (2020). Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial. Montevideo : La Ley Uruguay, 2020.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20638 344.01 LASd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : El derecho del trabajo en América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Editorial: Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones Fecha de publicación: 1985 Número de páginas: 335 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-7434-389-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 El derecho del trabajo en América Latina [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones, 1985 . - 335 p.
ISBN : 978-84-7434-389-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 Barbagelata, Héctor-Hugo (1985). El derecho del trabajo en América Latina. Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones, 1985.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 Ejemplares (1)
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Título : El derecho laboral del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace, Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 439 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / NORMAS LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Problemática de los trabajadores del Mercosur / Américo Pla Rodríguez. -- Jornada / Juan Francisco Dieste. -- Horas extras / Mario Garmendia. -- Trabajo nocturno / Daniel Rivas. -- Descansos / Gustavo Gauthier. -- Feriados / Cristina Martínez. -- Vacaciones, licencias especiales / Héctor Babace. -- Fijación del salario / Martha Abella ; Fernando Rovira Villademoros ; Raquel Guarneri. -- Remuneraciones diferidas. Aguinaldo, décimo tercer sueldo, sueldo anual complementario / Hugo Fernández Brignoni. -- Protección del salario / Jorge Seré ; Leonardo Slinger ; Pedro Gari. -- Requisitos, clases, obligaciones emergentes, caracteres / Humberto Henderson ; Anuar Francés. -- Dinámica de la relación de trabajo. Variaciones y suspensiones del contrato de trabajo / Ruth Paseyro ; Héctor Babace. -- Terminación de la relación de trabajo, seguridad del empleo. Indemnizaciones / María Castells. -- Modalidades y especialidades de la contratación / Eduardo J. Ameglio ; Andrea Chiappara ; Gabriela Rusiñol. -- Trabajo de mujeres / Martha Márquez Garmendía. -- Trabajo de los menores / Beatriz Crespi de Sasiain. -- Regímenes especiales. Trabajo rural / Carlos Casalás. -- Trabajo en el transporte / Lylian Rodríguez Méndez. -- Trabajo de empleados externos, viajantes y vendedores de plaza / Rosario Russo ; Héctor Zapiraín. -- Trabajo doméstico / Alicia Trezza de Piñeyro. -- Trabajo a domicilio / Héctor Babace ; Gloria Campalans. -- Trabajo informal / Antonio Grzetich ; José A. Fernández. -- Libertad sindical / Helios Sarthou. -- Negociación colectiva / Osvaldo Manterio de San Vicente. -- Derecho a huelga / Ricardo Mantero Álvarez ; Ignacio Aragone Rivoir. -- Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa / Octabio Carlos Racciatti. -- La seguridad social. Financiamiento / Carlos Pitamiglio Borges. -- Contingencias cubiertas. Forma y alcance de la protección acordada / Carlos Pitamiglio Borges. -- Seguridad e higiene en el trabajo / María del Rosario Ferreiro Coirolo ; Julio Ramos Olivera. -- Reparación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales / Cristina Mangarelli. -- Formación profesional / Martha Beatriz Peluffo Argón ; Claude Grivet de Kamfbolec. -- Consideraciones finales / Héctor Hugo-Barbagelata. Cobertura geográfica : Mercosur Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1992 El derecho laboral del Mercosur [texto impreso] / Héctor Babace, . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1996 . - 439 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / NORMAS LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Problemática de los trabajadores del Mercosur / Américo Pla Rodríguez. -- Jornada / Juan Francisco Dieste. -- Horas extras / Mario Garmendia. -- Trabajo nocturno / Daniel Rivas. -- Descansos / Gustavo Gauthier. -- Feriados / Cristina Martínez. -- Vacaciones, licencias especiales / Héctor Babace. -- Fijación del salario / Martha Abella ; Fernando Rovira Villademoros ; Raquel Guarneri. -- Remuneraciones diferidas. Aguinaldo, décimo tercer sueldo, sueldo anual complementario / Hugo Fernández Brignoni. -- Protección del salario / Jorge Seré ; Leonardo Slinger ; Pedro Gari. -- Requisitos, clases, obligaciones emergentes, caracteres / Humberto Henderson ; Anuar Francés. -- Dinámica de la relación de trabajo. Variaciones y suspensiones del contrato de trabajo / Ruth Paseyro ; Héctor Babace. -- Terminación de la relación de trabajo, seguridad del empleo. Indemnizaciones / María Castells. -- Modalidades y especialidades de la contratación / Eduardo J. Ameglio ; Andrea Chiappara ; Gabriela Rusiñol. -- Trabajo de mujeres / Martha Márquez Garmendía. -- Trabajo de los menores / Beatriz Crespi de Sasiain. -- Regímenes especiales. Trabajo rural / Carlos Casalás. -- Trabajo en el transporte / Lylian Rodríguez Méndez. -- Trabajo de empleados externos, viajantes y vendedores de plaza / Rosario Russo ; Héctor Zapiraín. -- Trabajo doméstico / Alicia Trezza de Piñeyro. -- Trabajo a domicilio / Héctor Babace ; Gloria Campalans. -- Trabajo informal / Antonio Grzetich ; José A. Fernández. -- Libertad sindical / Helios Sarthou. -- Negociación colectiva / Osvaldo Manterio de San Vicente. -- Derecho a huelga / Ricardo Mantero Álvarez ; Ignacio Aragone Rivoir. -- Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa / Octabio Carlos Racciatti. -- La seguridad social. Financiamiento / Carlos Pitamiglio Borges. -- Contingencias cubiertas. Forma y alcance de la protección acordada / Carlos Pitamiglio Borges. -- Seguridad e higiene en el trabajo / María del Rosario Ferreiro Coirolo ; Julio Ramos Olivera. -- Reparación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales / Cristina Mangarelli. -- Formación profesional / Martha Beatriz Peluffo Argón ; Claude Grivet de Kamfbolec. -- Consideraciones finales / Héctor Hugo-Barbagelata. Cobertura geográfica : Mercosur Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1992 Babace, Héctor (1996). El derecho laboral del Mercosur. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1996.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / NORMAS LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Problemática de los trabajadores del Mercosur / Américo Pla Rodríguez. -- Jornada / Juan Francisco Dieste. -- Horas extras / Mario Garmendia. -- Trabajo nocturno / Daniel Rivas. -- Descansos / Gustavo Gauthier. -- Feriados / Cristina Martínez. -- Vacaciones, licencias especiales / Héctor Babace. -- Fijación del salario / Martha Abella ; Fernando Rovira Villademoros ; Raquel Guarneri. -- Remuneraciones diferidas. Aguinaldo, décimo tercer sueldo, sueldo anual complementario / Hugo Fernández Brignoni. -- Protección del salario / Jorge Seré ; Leonardo Slinger ; Pedro Gari. -- Requisitos, clases, obligaciones emergentes, caracteres / Humberto Henderson ; Anuar Francés. -- Dinámica de la relación de trabajo. Variaciones y suspensiones del contrato de trabajo / Ruth Paseyro ; Héctor Babace. -- Terminación de la relación de trabajo, seguridad del empleo. Indemnizaciones / María Castells. -- Modalidades y especialidades de la contratación / Eduardo J. Ameglio ; Andrea Chiappara ; Gabriela Rusiñol. -- Trabajo de mujeres / Martha Márquez Garmendía. -- Trabajo de los menores / Beatriz Crespi de Sasiain. -- Regímenes especiales. Trabajo rural / Carlos Casalás. -- Trabajo en el transporte / Lylian Rodríguez Méndez. -- Trabajo de empleados externos, viajantes y vendedores de plaza / Rosario Russo ; Héctor Zapiraín. -- Trabajo doméstico / Alicia Trezza de Piñeyro. -- Trabajo a domicilio / Héctor Babace ; Gloria Campalans. -- Trabajo informal / Antonio Grzetich ; José A. Fernández. -- Libertad sindical / Helios Sarthou. -- Negociación colectiva / Osvaldo Manterio de San Vicente. -- Derecho a huelga / Ricardo Mantero Álvarez ; Ignacio Aragone Rivoir. -- Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa / Octabio Carlos Racciatti. -- La seguridad social. Financiamiento / Carlos Pitamiglio Borges. -- Contingencias cubiertas. Forma y alcance de la protección acordada / Carlos Pitamiglio Borges. -- Seguridad e higiene en el trabajo / María del Rosario Ferreiro Coirolo ; Julio Ramos Olivera. -- Reparación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales / Cristina Mangarelli. -- Formación profesional / Martha Beatriz Peluffo Argón ; Claude Grivet de Kamfbolec. -- Consideraciones finales / Héctor Hugo-Barbagelata. Cobertura geográfica : Mercosur Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1992 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9115 344.01 BABd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkEl sistema de negociación colectiva uruguayo: Leyes 18.508 y 18.566 / Martín Ermida Fernández (2022)
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