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344.01 : Derecho Laboral |
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Derecho mexicano del trabajo / Mario de la Cueva (1964)
Título : Derecho mexicano del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario de la Cueva Editorial: México : Porrúa Fecha de publicación: 1964 Número de páginas: 2v. (910 ; 940p) Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / EMPLEADORES / TRABAJADORES / CONDICIONES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA / DESCANSO INTERMEDIO / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte. Introducción general. -- La aparición del derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo. -- Las doctrinas sociales y el derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo en México. -- El derecho del trabajo en la América Latina. -- La naturaleza del derecho del trabajo. -- Los caracteres del derecho del trabajo. -- Filosofía del derecho del trabajo. -- Los regímenes especiales. -- El derecho internacional del trabajo. -- Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo. -- Teoría general de la ley. -- Los sujetos del derecho del trabajo.
Segunda parte. El derecho individual del trabajo. -- Consideraciones generales. -- La naturaleza de la relación individual del trabajo. -- Los elementos de la relación individual de trabajo. -- Los caracteres de la relación individual de trabajo. -- Los requisitos para la validez de la relación individual de trabajo. -- Contrato de trabajo y contrato de obra. -- Contrato de trabajo y prestación de servicios profesionales. -- La naturaleza jurídica del contrato de los altos empleados. -- La naturaleza jurídica del contrato de los agentes de comercio. -- Derechos y obligaciones de trabajadores y patronos. -- La jornada de trabajo. -- Días de descanso y vacaciones. -- El salario. -- La participación obrera en las utilidades de las empresas. -- La protección al salario. -- La renuncia de derechos y la transacción. -- La estabilidad de los trabajadores en sus empleos. -- La disolución de la relación individual de trabajo. -- Algunas reglamentaciones especiales. -- El contrato de aprendizaje. -- La prescripción.
Tercera parte. El derecho protector de las mujeres y de los menores.
Volumen 2.
Primera parte. La previsión social. -- Consideraciones generales sobre la previsión social. -- La educación de los trabajadores. -- La colocación de los trabajadores. -- La responsabilidad en el derecho civil. -- La primera idea del riesgo profesional -- Derecho comparado. -- Las nuevas ideas. -- La idea del riesgo profesional en el derecho mexicano. -- Accidentes y enfermedades. -- El derecho preventivo de los infortunios del trabajo. -- Las consecuencias de los infortunios del trabajo. -- Los beneficiarios de las indemnizaciones. -- La reparación de los infortunios del trabajo. -- La prescripción de las acciones por riesgos profesionales. -- El seguro social.
Segunda parte. Título I. El derecho colectivo del trabajo. -- Idea general del derecho colectivo del trabajo. -- El régimen corporativo. -- La formación del derecho colectivo del trabajo. -- Algunos antecedentes mexicanos. -- Teoría del derecho colectivo del trabajo.
Segunda parte. Título II. La asociación profesional. -- El sindicalismo. -- Naturaleza y propósitos de la asociación profesional. -- La libertad de asociación profesional frente al Estado. -- La libertad de asociación profesional frente al empresario. -- La libertad individual de asociación profesional. -- La cláusula de exclusión y preferencia sindical. -- La definición de la asociación profesional. -- Las formas de sindicación. -- Requisitos para la formación de sindicatos. -- La personalidad jurídica de la asociación profesional. -- La vida de la asociación profesional. -- Las federaciones y confederaciones.
Segunda parte. Título III. El contrato colectivo de trabajo. -- Idea general de contrato colectivo de trabajo. -- La evolución histórica del contrato colectivo de trabajo. -- El contrato colectivo de trabajo en la doctrina de derecho civil. -- Las doctrinas de transición. -- Legislación extranjera. -- Las nuevas ideas. -- Precedentes y fundamento legal del contrato colectivo del trabajo. -- Los caracteres del contrato colectivo del trabajo. -- Las últimas ideas. -- El contenido del contrato colectivo del trabajo. -- La relación entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo. -- La naturaleza del contrato colectivo del trabajo. -- La definición del contrato colectivo del trabajo. -- El nacimiento del contrato colectivo del trabajo. -- La reglamentación de las cláusulas de exclusión. -- La envoltura del contrato colectivo del trabajo. -- El contrato-ley.
Título IV. El reglamento interior de trabajo.
Tercera parte. Los conflictos de trabajo. -- Evolución general de la huelga. -- Naturaleza, fundamento, finalidades y justificación de la huelga. -- La jerarquía del derecho de huelga. -- La teoría obrera de la huelga. -- La definición de huelga. -- Algunas denominaciones fundamentales. -- El titula del derecho de huelga. -- El requisito de forma. -- La mayoría obrera. -- El requisito de fondo. -- El período de pre-huelga. -- La suspensión de labores. -- Los incidentes de calificación de la existencia e inexistencia y de declaración de ilicitud de la huelga. -- El derecho penal de la huelga. -- La terminación de la huelga. -- La huelga por solidaridad.
Cuarta parte. Las autoridades del trabajo. -- Idea general de las autoridades del trabajo. -- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. -- La inspección del trabajo. -- Las autoridades encargadas de la fijación del salario mínimo. -- La jurisdicción del trabajo y los organismos de conciliación y arbitraje en el derecho extranjero. -- Las juntas de conciliación y arbitraje. -- Juntas de conciliación y juntas de conciliación y arbitraje.Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=939 Derecho mexicano del trabajo [texto impreso] / Mario de la Cueva . - México : Porrúa, 1964 . - 2v. (910 ; 940p).
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / EMPLEADORES / TRABAJADORES / CONDICIONES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA / DESCANSO INTERMEDIO / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte. Introducción general. -- La aparición del derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo. -- Las doctrinas sociales y el derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo en México. -- El derecho del trabajo en la América Latina. -- La naturaleza del derecho del trabajo. -- Los caracteres del derecho del trabajo. -- Filosofía del derecho del trabajo. -- Los regímenes especiales. -- El derecho internacional del trabajo. -- Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo. -- Teoría general de la ley. -- Los sujetos del derecho del trabajo.
Segunda parte. El derecho individual del trabajo. -- Consideraciones generales. -- La naturaleza de la relación individual del trabajo. -- Los elementos de la relación individual de trabajo. -- Los caracteres de la relación individual de trabajo. -- Los requisitos para la validez de la relación individual de trabajo. -- Contrato de trabajo y contrato de obra. -- Contrato de trabajo y prestación de servicios profesionales. -- La naturaleza jurídica del contrato de los altos empleados. -- La naturaleza jurídica del contrato de los agentes de comercio. -- Derechos y obligaciones de trabajadores y patronos. -- La jornada de trabajo. -- Días de descanso y vacaciones. -- El salario. -- La participación obrera en las utilidades de las empresas. -- La protección al salario. -- La renuncia de derechos y la transacción. -- La estabilidad de los trabajadores en sus empleos. -- La disolución de la relación individual de trabajo. -- Algunas reglamentaciones especiales. -- El contrato de aprendizaje. -- La prescripción.
Tercera parte. El derecho protector de las mujeres y de los menores.
Volumen 2.
Primera parte. La previsión social. -- Consideraciones generales sobre la previsión social. -- La educación de los trabajadores. -- La colocación de los trabajadores. -- La responsabilidad en el derecho civil. -- La primera idea del riesgo profesional -- Derecho comparado. -- Las nuevas ideas. -- La idea del riesgo profesional en el derecho mexicano. -- Accidentes y enfermedades. -- El derecho preventivo de los infortunios del trabajo. -- Las consecuencias de los infortunios del trabajo. -- Los beneficiarios de las indemnizaciones. -- La reparación de los infortunios del trabajo. -- La prescripción de las acciones por riesgos profesionales. -- El seguro social.
Segunda parte. Título I. El derecho colectivo del trabajo. -- Idea general del derecho colectivo del trabajo. -- El régimen corporativo. -- La formación del derecho colectivo del trabajo. -- Algunos antecedentes mexicanos. -- Teoría del derecho colectivo del trabajo.
Segunda parte. Título II. La asociación profesional. -- El sindicalismo. -- Naturaleza y propósitos de la asociación profesional. -- La libertad de asociación profesional frente al Estado. -- La libertad de asociación profesional frente al empresario. -- La libertad individual de asociación profesional. -- La cláusula de exclusión y preferencia sindical. -- La definición de la asociación profesional. -- Las formas de sindicación. -- Requisitos para la formación de sindicatos. -- La personalidad jurídica de la asociación profesional. -- La vida de la asociación profesional. -- Las federaciones y confederaciones.
Segunda parte. Título III. El contrato colectivo de trabajo. -- Idea general de contrato colectivo de trabajo. -- La evolución histórica del contrato colectivo de trabajo. -- El contrato colectivo de trabajo en la doctrina de derecho civil. -- Las doctrinas de transición. -- Legislación extranjera. -- Las nuevas ideas. -- Precedentes y fundamento legal del contrato colectivo del trabajo. -- Los caracteres del contrato colectivo del trabajo. -- Las últimas ideas. -- El contenido del contrato colectivo del trabajo. -- La relación entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo. -- La naturaleza del contrato colectivo del trabajo. -- La definición del contrato colectivo del trabajo. -- El nacimiento del contrato colectivo del trabajo. -- La reglamentación de las cláusulas de exclusión. -- La envoltura del contrato colectivo del trabajo. -- El contrato-ley.
Título IV. El reglamento interior de trabajo.
Tercera parte. Los conflictos de trabajo. -- Evolución general de la huelga. -- Naturaleza, fundamento, finalidades y justificación de la huelga. -- La jerarquía del derecho de huelga. -- La teoría obrera de la huelga. -- La definición de huelga. -- Algunas denominaciones fundamentales. -- El titula del derecho de huelga. -- El requisito de forma. -- La mayoría obrera. -- El requisito de fondo. -- El período de pre-huelga. -- La suspensión de labores. -- Los incidentes de calificación de la existencia e inexistencia y de declaración de ilicitud de la huelga. -- El derecho penal de la huelga. -- La terminación de la huelga. -- La huelga por solidaridad.
Cuarta parte. Las autoridades del trabajo. -- Idea general de las autoridades del trabajo. -- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. -- La inspección del trabajo. -- Las autoridades encargadas de la fijación del salario mínimo. -- La jurisdicción del trabajo y los organismos de conciliación y arbitraje en el derecho extranjero. -- Las juntas de conciliación y arbitraje. -- Juntas de conciliación y juntas de conciliación y arbitraje.Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=939 Cueva, Mario de la (1964). Derecho mexicano del trabajo. México : Porrúa, 1964.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / EMPLEADORES / TRABAJADORES / CONDICIONES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA / DESCANSO INTERMEDIO / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte. Introducción general. -- La aparición del derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo. -- Las doctrinas sociales y el derecho del trabajo. -- Historia del derecho del trabajo en México. -- El derecho del trabajo en la América Latina. -- La naturaleza del derecho del trabajo. -- Los caracteres del derecho del trabajo. -- Filosofía del derecho del trabajo. -- Los regímenes especiales. -- El derecho internacional del trabajo. -- Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo. -- Teoría general de la ley. -- Los sujetos del derecho del trabajo.
Segunda parte. El derecho individual del trabajo. -- Consideraciones generales. -- La naturaleza de la relación individual del trabajo. -- Los elementos de la relación individual de trabajo. -- Los caracteres de la relación individual de trabajo. -- Los requisitos para la validez de la relación individual de trabajo. -- Contrato de trabajo y contrato de obra. -- Contrato de trabajo y prestación de servicios profesionales. -- La naturaleza jurídica del contrato de los altos empleados. -- La naturaleza jurídica del contrato de los agentes de comercio. -- Derechos y obligaciones de trabajadores y patronos. -- La jornada de trabajo. -- Días de descanso y vacaciones. -- El salario. -- La participación obrera en las utilidades de las empresas. -- La protección al salario. -- La renuncia de derechos y la transacción. -- La estabilidad de los trabajadores en sus empleos. -- La disolución de la relación individual de trabajo. -- Algunas reglamentaciones especiales. -- El contrato de aprendizaje. -- La prescripción.
Tercera parte. El derecho protector de las mujeres y de los menores.
Volumen 2.
Primera parte. La previsión social. -- Consideraciones generales sobre la previsión social. -- La educación de los trabajadores. -- La colocación de los trabajadores. -- La responsabilidad en el derecho civil. -- La primera idea del riesgo profesional -- Derecho comparado. -- Las nuevas ideas. -- La idea del riesgo profesional en el derecho mexicano. -- Accidentes y enfermedades. -- El derecho preventivo de los infortunios del trabajo. -- Las consecuencias de los infortunios del trabajo. -- Los beneficiarios de las indemnizaciones. -- La reparación de los infortunios del trabajo. -- La prescripción de las acciones por riesgos profesionales. -- El seguro social.
Segunda parte. Título I. El derecho colectivo del trabajo. -- Idea general del derecho colectivo del trabajo. -- El régimen corporativo. -- La formación del derecho colectivo del trabajo. -- Algunos antecedentes mexicanos. -- Teoría del derecho colectivo del trabajo.
Segunda parte. Título II. La asociación profesional. -- El sindicalismo. -- Naturaleza y propósitos de la asociación profesional. -- La libertad de asociación profesional frente al Estado. -- La libertad de asociación profesional frente al empresario. -- La libertad individual de asociación profesional. -- La cláusula de exclusión y preferencia sindical. -- La definición de la asociación profesional. -- Las formas de sindicación. -- Requisitos para la formación de sindicatos. -- La personalidad jurídica de la asociación profesional. -- La vida de la asociación profesional. -- Las federaciones y confederaciones.
Segunda parte. Título III. El contrato colectivo de trabajo. -- Idea general de contrato colectivo de trabajo. -- La evolución histórica del contrato colectivo de trabajo. -- El contrato colectivo de trabajo en la doctrina de derecho civil. -- Las doctrinas de transición. -- Legislación extranjera. -- Las nuevas ideas. -- Precedentes y fundamento legal del contrato colectivo del trabajo. -- Los caracteres del contrato colectivo del trabajo. -- Las últimas ideas. -- El contenido del contrato colectivo del trabajo. -- La relación entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo. -- La naturaleza del contrato colectivo del trabajo. -- La definición del contrato colectivo del trabajo. -- El nacimiento del contrato colectivo del trabajo. -- La reglamentación de las cláusulas de exclusión. -- La envoltura del contrato colectivo del trabajo. -- El contrato-ley.
Título IV. El reglamento interior de trabajo.
Tercera parte. Los conflictos de trabajo. -- Evolución general de la huelga. -- Naturaleza, fundamento, finalidades y justificación de la huelga. -- La jerarquía del derecho de huelga. -- La teoría obrera de la huelga. -- La definición de huelga. -- Algunas denominaciones fundamentales. -- El titula del derecho de huelga. -- El requisito de forma. -- La mayoría obrera. -- El requisito de fondo. -- El período de pre-huelga. -- La suspensión de labores. -- Los incidentes de calificación de la existencia e inexistencia y de declaración de ilicitud de la huelga. -- El derecho penal de la huelga. -- La terminación de la huelga. -- La huelga por solidaridad.
Cuarta parte. Las autoridades del trabajo. -- Idea general de las autoridades del trabajo. -- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. -- La inspección del trabajo. -- Las autoridades encargadas de la fijación del salario mínimo. -- La jurisdicción del trabajo y los organismos de conciliación y arbitraje en el derecho extranjero. -- Las juntas de conciliación y arbitraje. -- Juntas de conciliación y juntas de conciliación y arbitraje.Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=939 Derecho positivo laboral / Oscar Ermida Uriarte (1995)
Título : Derecho positivo laboral : Selección de normas estatales vigentes en materia de trabajo y de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) ; Santiago Pérez del Castillo (1950-) ; Pedro Gari Irureta Goyena Mención de edición: 2a edición Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 630 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0049-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / EMPLEADORES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / LICENCIA ANUAL / SALARIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS / TRABAJADORES RURALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / GENTE DE MAR / TRABAJADORES PORTUARIOS / PESCADORES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / PENSIONES / PRESTACIONES FAMILIARES / CONDICIONES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PROCESO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Normas constitucionales y declaraciones internacionales. -- Organización Internacional del Trabajo. -- Sujetos del derecho laboral. -- Contrato de trabajo. -- Despido. -- Jornada. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- Licencia anual. -- Salario vacacional. -- Salario. --Aguinaldo. -- Aprendizaje. -- Trabajo de menores. -- Trabajo de mujeres. -- Trabajo rural. -- Trabajo a domicilio. -- Trabajo doméstico. -- Gente de mar. -- Pescadores. -- Portuarios. -- Personal aeronáutico. -- Viajantes y vendedores de plaza. -- Trabajadores de cooperativas de producción. -- Deportistas. -- Trabajadores afectados por discapacidades. -- Administración del trabajo. -- Derecho procesal del trabajo. -- Sindicatos. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflictos colectivos. -- Comisiones paritarias. -- Aspectos generales de la seguridad social. -- Pasividades. -- Empleo y desocupación. -- Prestaciones familiares. -- Accidentes de trabajo. -- Condiciones y medio ambiente de trabajo y enfermedades profesionales. -- Enfermedad común. -- Fondos complementarios de seguridad social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=947 Derecho positivo laboral : Selección de normas estatales vigentes en materia de trabajo y de la seguridad social [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) ; Santiago Pérez del Castillo (1950-) ; Pedro Gari Irureta Goyena . - 2a edición . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995 . - 630 p.
ISBN : 978-9974-2-0049-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / EMPLEADORES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / LICENCIA ANUAL / SALARIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS / TRABAJADORES RURALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / GENTE DE MAR / TRABAJADORES PORTUARIOS / PESCADORES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / PENSIONES / PRESTACIONES FAMILIARES / CONDICIONES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PROCESO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Normas constitucionales y declaraciones internacionales. -- Organización Internacional del Trabajo. -- Sujetos del derecho laboral. -- Contrato de trabajo. -- Despido. -- Jornada. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- Licencia anual. -- Salario vacacional. -- Salario. --Aguinaldo. -- Aprendizaje. -- Trabajo de menores. -- Trabajo de mujeres. -- Trabajo rural. -- Trabajo a domicilio. -- Trabajo doméstico. -- Gente de mar. -- Pescadores. -- Portuarios. -- Personal aeronáutico. -- Viajantes y vendedores de plaza. -- Trabajadores de cooperativas de producción. -- Deportistas. -- Trabajadores afectados por discapacidades. -- Administración del trabajo. -- Derecho procesal del trabajo. -- Sindicatos. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflictos colectivos. -- Comisiones paritarias. -- Aspectos generales de la seguridad social. -- Pasividades. -- Empleo y desocupación. -- Prestaciones familiares. -- Accidentes de trabajo. -- Condiciones y medio ambiente de trabajo y enfermedades profesionales. -- Enfermedad común. -- Fondos complementarios de seguridad social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=947 Ermida Uriarte, Oscar (1995). Derecho positivo laboral : Selección de normas estatales vigentes en materia de trabajo y de la seguridad social. (2a edición) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / EMPLEADORES / CONTRATOS LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / LICENCIA ANUAL / SALARIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / MUJERES TRABAJADORAS / TRABAJADORES RURALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / GENTE DE MAR / TRABAJADORES PORTUARIOS / PESCADORES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / JUBILACIONES / PENSIONES / PRESTACIONES FAMILIARES / CONDICIONES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PROCESO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Normas constitucionales y declaraciones internacionales. -- Organización Internacional del Trabajo. -- Sujetos del derecho laboral. -- Contrato de trabajo. -- Despido. -- Jornada. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- Licencia anual. -- Salario vacacional. -- Salario. --Aguinaldo. -- Aprendizaje. -- Trabajo de menores. -- Trabajo de mujeres. -- Trabajo rural. -- Trabajo a domicilio. -- Trabajo doméstico. -- Gente de mar. -- Pescadores. -- Portuarios. -- Personal aeronáutico. -- Viajantes y vendedores de plaza. -- Trabajadores de cooperativas de producción. -- Deportistas. -- Trabajadores afectados por discapacidades. -- Administración del trabajo. -- Derecho procesal del trabajo. -- Sindicatos. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflictos colectivos. -- Comisiones paritarias. -- Aspectos generales de la seguridad social. -- Pasividades. -- Empleo y desocupación. -- Prestaciones familiares. -- Accidentes de trabajo. -- Condiciones y medio ambiente de trabajo y enfermedades profesionales. -- Enfermedad común. -- Fondos complementarios de seguridad social. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=947 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9513 344.01 ERMd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios / Grupo de los Miércoles (2005)
Título : Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios Tipo de documento: texto impreso Autores: Grupo de los Miércoles Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 485 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0568-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios [texto impreso] / Grupo de los Miércoles . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2005 . - 485 p.
ISBN : 978-9974-2-0568-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Grupo de los Miércoles (2005). Derecho procesal del trabajo: Treinta estudios. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2005.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Los principios del Derecho Laboral en el Derecho Procesal del Trabajo / Octavio Carlos Racciatti. -- La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y el Código General del Proceso / Cristina Mangarelli. -- El principio protector o equilibrador de desigualdades / Héctor Babace. -- El Principio de Gratitud del Proceso Laboral / Rodolfo Becerra Barreiro. -- La exigencia de celeridad en el proceso laboral / Mario Garmendia Arigón. -- Principio de búsqueda de la verdad material / Pilar Beñarán Burastero. -- La organización de la justica del trabajo en el Uruguay / María Marta Herbert. -- Competencia material de la justicia del trabajo / Nelson Loustaunau. -- Competencia material del la justicia del trabajo para los trabajadores del Estado / Ana Sotelo Márquez. -- La conciliación administrativa previa / Patricia Spiwak Lew; Dolores Storace. -- Representación y legitimación / Sandra Goldflus; Lucía Pratt. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Danubio Moreira Rocca. -- El emplazamiento y las actitudes del demandado / Fernando Rachetti Olaso. -- Efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar en materia laboral / Fernando Delgado Soares Netto. -- Algunas reflexiones sobre los poderes de instrucción en el proceso laboral / Eduardo Goldstein; Patricia Mariezcurrena. -- La sentencia en el proceso laboral / Rosario Russo; Esther Soares Netto; Adriana Xalambrí. -- Condenas procesales / María Josefina Plá Regules. -- Daños y perjuicios por incumplimientos en el pago de salarios / Antonio Grzetich Long; Adriana López López. -- Recursos en el procedimiento laboral / Eduardo J. Ameglio; Leonardo Slinger. -- Ejecución de sentencia dictada en proceso laboral. ¿Contra quiénes procede? / Gloria Gari; Rita Patrón; Elizabeth Gadea. -- Acción de amparo: un enfoque procesal-laboral / Zinara Hazan; María del Luján Charratti. -- Problemática actual de la protección de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador / Alejandro Castello. -- La protección de los créditos laborales en los procesos concursales / Pablo Balao Recchi. -- Formas de interrumpir la prescripción de los créditos laborales a la luz de las normas y principios del Derecho del Trabajo / María del Carmen Illanes Alonso; Jorge Ibáñez Maderna. -- El arbitraje en el Derecho Individual del Trabajo / Amalia de la Riva. -- Conciliación-mediación-proceso / Jorge Ubalde Seré. -- Régimen procesal laboral del Mercosur / Liliana Dono Durante; María del Carmen Ferreira; Ana María Santestevan. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22421 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21048 344.01 GRU Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Derechos laborales digitales / Susana Rodríguez Escanciano (2019)
Título : Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes Tipo de documento: texto impreso Autores: Susana Rodríguez Escanciano Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 291 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-13-08080-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes [texto impreso] / Susana Rodríguez Escanciano . - Pamplona : Aranzadi, 2019 . - 291 p.
ISBN : 978-84-13-08080-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Rodríguez Escanciano, Susana (2019). Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes. Pamplona : Aranzadi, 2019.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen:
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19745 344.1 RODd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Despido por notoria mala conducta / Felipe Lasarte (2020)
Título : Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 512 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-9003-3-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial [texto impreso] / Felipe Lasarte . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2020 . - 512 p.
ISBN : 978-9974-9003-3-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Lasarte, Felipe (2020). Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial. Montevideo : La Ley Uruguay, 2020.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20638 344.01 LASd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El derecho del trabajo en América Latina / Héctor-Hugo Barbagelata (1985)PermalinkEl derecho laboral del Mercosur / Héctor Babace (1996)PermalinkEl derecho laboral del Mercosur ampliado / Héctor Babace (2000)PermalinkEl derecho laboral individual / Lucía Vidigal Zimmermann (2012)PermalinkEl despido / Juan Raso Delgue (2022)PermalinkEl particularismo del derecho del trabajo / Héctor-Hugo Barbagelata (1995)PermalinkEl poder disciplinario del empleador / Angel Eduardo Gatti (2021)PermalinkEl sistema de negociación colectiva uruguayo: Leyes 18.508 y 18.566 / Martín Ermida Fernández (2022)PermalinkEmpresas y sindicatos / Pedro Gari (2016)PermalinkEstudios de derecho del trabajo en memoria de Alejandro M. Unsain (1954)Permalink