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DERECHO A LA HUELGA |
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Los funcionarios policiales / Edgardo Ettlin en Revista Jurídica Estudiantil, v. 3, n. 6 ([01/09/1988])
[artículo]
Título : Los funcionarios policiales : ¿tienen derechos de agremiación y de huelga? Tipo de documento: texto impreso Autores: Edgardo Ettlin Fecha de publicación: 1988 Artículo en la página: p. 103-116 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / HUELGA DE POLICÍAS / HUELGA DE MILITARES Nota de contenido: Generalidades. -- ¿Qué pensar de estas opiniones? -- Discusión. Los derechos sindicales de los funcionarios públicos y los derechos gremiales de los funcionarios policiales como especie de funcionarios públicos. -- ¿Qué pensar de estos diferentes criterios? -- Por lo tanto y en resumen. -- ¿Existen en el Uruguay normas legales que limiten o prohíban a los funcionarios policiales los derechos sindicales? -- Sobre los derechos de asociación, agremiación y huelga de los funcionarios militares. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9438
in Revista Jurídica Estudiantil > v. 3, n. 6 [01/09/1988] . - p. 103-116[artículo] Los funcionarios policiales : ¿tienen derechos de agremiación y de huelga? [texto impreso] / Edgardo Ettlin . - 1988 . - p. 103-116.
Idioma : Español (spa)
in Revista Jurídica Estudiantil > v. 3, n. 6 [01/09/1988] . - p. 103-116
Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / HUELGA DE POLICÍAS / HUELGA DE MILITARES Nota de contenido: Generalidades. -- ¿Qué pensar de estas opiniones? -- Discusión. Los derechos sindicales de los funcionarios públicos y los derechos gremiales de los funcionarios policiales como especie de funcionarios públicos. -- ¿Qué pensar de estos diferentes criterios? -- Por lo tanto y en resumen. -- ¿Existen en el Uruguay normas legales que limiten o prohíban a los funcionarios policiales los derechos sindicales? -- Sobre los derechos de asociación, agremiación y huelga de los funcionarios militares. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9438 [artículo] Ettlin, Edgardo (1988). Los funcionarios policiales : ¿tienen derechos de agremiación y de huelga?. Revista Jurídica Estudiantil. v. 3, n. 6. (01/09/1988) p. 103-116.
Idioma : Español (spa)
in Revista Jurídica Estudiantil > v. 3, n. 6 [01/09/1988] . - p. 103-116
Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / HUELGA DE POLICÍAS / HUELGA DE MILITARES Nota de contenido: Generalidades. -- ¿Qué pensar de estas opiniones? -- Discusión. Los derechos sindicales de los funcionarios públicos y los derechos gremiales de los funcionarios policiales como especie de funcionarios públicos. -- ¿Qué pensar de estos diferentes criterios? -- Por lo tanto y en resumen. -- ¿Existen en el Uruguay normas legales que limiten o prohíban a los funcionarios policiales los derechos sindicales? -- Sobre los derechos de asociación, agremiación y huelga de los funcionarios militares. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9438 Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)
[artículo]
Título : Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.163-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170[artículo] Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020. [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2020 . - p.163-170.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715 [artículo] Pizzo, Nicolás (2020). Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.163-170.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.163-170
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Resumen: Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley No.19.889 (ley de Urgente consideración) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19715 Manual de derecho colectivo del trabajo / Pedro Gari Irureta Goyena (2012)
Título : Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Gari Irureta Goyena ; Matías Peréz del Castillo Raquet Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 438 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0831-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia [texto impreso] / Pedro Gari Irureta Goyena ; Matías Peréz del Castillo Raquet . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 438 p.
ISBN : 978-9974-2-0831-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Gari Irureta Goyena, Pedro (2012). Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 16652 344.18 GARm Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. / Natalia Castro Tomás en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)
[artículo]
Título : Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.155-162 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162[artículo] Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889. [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2020 . - p.155-162.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2020). Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley no.19.889.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr-set) p.155-162.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr-set) . - p.155-162
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / PIQUETES LABORALES / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio de 2020-conocida como Ley de Urgente Consideración-relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19714 Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)
[artículo]
Título : Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.81-97 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97[artículo] Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2020 . - p.81-97.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722 [artículo] Loustaunau, Nelson (2020). Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.81-97.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722 La regulación del derecho de huelga en la Ley 19.889. / Laura Arévalo en Derecho Laboral, v. 63, n. 278-279 (abr-set)PermalinkRelaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni (2023)PermalinkResponsabilidad por daños / Jorge Mosset Iturraspe (1999)Permalinkv. 63, n. 277 - Enero - Marzo (Número de Derecho Laboral)Permalink