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[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Título : [Ponencias] : v. 1 Tipo de documento: texto impreso Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 2 v. (406 ; 157 p.) ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0610-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos sustantivos. -- Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos procesales. -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4614 [Ponencias] : v. 1 [texto impreso] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2006 . - 2 v. (406 ; 157 p.).
ISBN : 978-9974-2-0610-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos sustantivos. -- Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos procesales. -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4614 Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2006). [Ponencias] : v. 1. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2006.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos sustantivos. -- Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical: análisis de los aspectos procesales. -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4614 Contenido :
- Ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical / Juan Raso Delgue
- Algunas preguntas y otras tantas (tentativas de) respuestas sobre la ley nº 17940 / Mario Garmendia Arigón
- Apuntes sobre la noción de acto antisindical y su régimen de nulidad absoluta / Alejandro Castello
- Reflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940 / Cristina Mangarelli
- La interpretación constitucional y el plazo de caducidad en el análisis de la ley 17.940 / Ana Sotelo Márquez
- Alcance de los inc. B) y D) del art. 3º de la ley 17.940 / Zinara Hazan
- Análisis de las normas jurídicas sustanciales de la ley 17.940 / Pablo Rodríguez Almada
- Litisconsorcio necesario en las acciones creadas por la ley 17.940 y limitación al derecho constitucional de accionar / Nelson Loustaunau
- ¿Es constitucional el lit. b del art. 3 de la ley 17.940? / Juan Raso Delgue
- Algunas consideraciones sobre la 'causa razonable' como eximente en el proceso de tutela especial de la ley 17.940 / Fernando Delgado Soares Netto
- Legitimación procesal de las organizaciones sindicales para promover las acciones del art. 2º de la ley Nº 17.940 del 02.01.06 / Eduardo Goldstein
- Análisis de los aspectos procesales / Manuel Francisco Ferreira Peña
- Ley 17.940 / Juan Carlos Duarte Sena
- Algunas reflexiones sobre la distribución de la carga de la prueba en la ley 17.940 / Leticia Falero
- Aspectos procesales de la ley 17.940 / Martín Ermida Fernández
- Ocupaciones y solución de conflictos colectivos / Oscar Ermida Uriarte
- Breve historia de la conflictividad laboral en Uruguay / Álvaro Rodríguez Azcúe
- La regulación de las relaciones colectivas de trabajo / Eduardo Javier Ameglio Rodríguez
- Modos de producción del derecho y ordenamiento jurídico / Hugo Barretto Ghione
- Ocupación de los lugares de trabajo / Natalia Colotuzzo
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15291 344.01 JOR 17 v. 1 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Título : [Ponencias] : v. 2 Tipo de documento: texto impreso Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 2 v. (406 ; 157 p.) ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0610-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales. -- Protección y promoción de la libertad sindical. -- Ocupación de los lugares de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1043 [Ponencias] : v. 2 [texto impreso] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2006 . - 2 v. (406 ; 157 p.).
ISBN : 978-9974-2-0610-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales. -- Protección y promoción de la libertad sindical. -- Ocupación de los lugares de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1043 Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2006). [Ponencias] : v. 2. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2006.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales. -- Protección y promoción de la libertad sindical. -- Ocupación de los lugares de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1043 Contenido :
- La renovación del nuevo derecho / Héctor-Hugo Barbagelata
- La ley Nº 17.940 del 2/1/06 de protección y promoción de la actividad sindical ante la sociología jurídica / Pedro G. Keuroglián Barsoumián
- Aspectos procesales de la protección de la libertad sindical en la ley 17.940 / Octavio Carlos Racciatti
- Qué hacer con lo no dicho por la ley 17.940 / Rosina Rossi Albert
- Aspectos procesales de la ley 17.940 / Beatriz Tommassino
- Análisis sobre algunos aspectos procesales de la ley Nº 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical / Marta Gómez Haedo
- La protección de la libertad sindical en la negociación colectiva actual estado de situación / Beatriz Durán
- Ley 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical / Leonardo Slinger
- Ocupación de los lugares de trabajo / María Carmen Ferreira
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15445 344.01 JOR 17 v. 2 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)
[artículo]
Título : Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.81-97 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97[artículo] Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2020 . - p.81-97.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722 [artículo] Loustaunau, Nelson (2020). Primeras reflexiones sobre el decreto no. 281/2020 que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.81-97.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.81-97
Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / OCUPACIÓN Palabras clave: Dec.Nº 281 2020,LEY Nº 19.889 Art. 392 Resumen:
El día 15 de octubre 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares Nº 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo Decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N. 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que 'podrá' constituir o no, una mesa de diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la RepÚblica y diversos instrumentos internacionales, Los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT Nº 144 y la Recomendación Nº 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictadoLink: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19722
Título : Relaciones laborales : T. 2 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Mención de edición: 1a.ed. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 414 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1395-1 Nota general: Relaciones Laborales Tomo II comienza con una introducción a las relaciones laborales colectivas. Se analiza su concepto y diferenciación con la relación individual, la presentación y características de los actores sociales y el gobierno, así como el entorno en el cual estos sujetos se relacionan. Luego sigue con el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho uruguayo, su evolución, características y panorama actual. La obra continúa con el estudio de las organizaciones profesionales que actúan en el campo de las relaciones laborales. Realiza una descripción normativa general, y luego, presenta los requisitos para su creación, funcionamiento, personería jurídica según la nueva ley, organización más representativa y su disolución. La obra hace un desarrollo exhaustivo de la negociación colectiva, tanto en lo que refiere a su regulación y principios, como a los niveles en las cuales se desarrolla. Examina los Consejos de Salarios, su regulación y funcionamiento. Culmina con el examen del convenio colectivo de trabajo y se analizan las recientes modificaciones a la Ley de negociación colectiva. La parte final se centra en el conflicto laboral, las distintas medidas de conflicto, y en particular, la huelga y otras medidas que no califican como tal, así como los límites aplicables. Luego examina los distintos medios de prevención y solución del conflicto, con particular énfasis en la negociación colectiva como centro para lograr componer el conflicto. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap I: Relaciones laborales colectivas -- Cap. II: Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Cap. III: Derechos fundamentales laborales -- Cap. IV: Organizaciones gremiales -- Cap. V: Protección y facilidades sindicales -- Cap. VI: Negociación colectiva -- Cap. VII: Convenios colectivos de trabajo -- Cap. IX: Las medidas de conflicto colectivo -- Cap. X: Derecho de huelga -- Cap. XI: Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Cap. XII: Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Cap. XIII: Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Cap. XIV: Ocupación del lugar de trabajo. -- Cap. XV: Piquetes laborales -- Cap. XVI: Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVII: Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVIII: Diálogo social y cooperación laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20827 Relaciones laborales : T. 2 [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - 1a.ed. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023 . - 414 p.
ISBN : 978-9974-2-1395-1
Relaciones Laborales Tomo II comienza con una introducción a las relaciones laborales colectivas. Se analiza su concepto y diferenciación con la relación individual, la presentación y características de los actores sociales y el gobierno, así como el entorno en el cual estos sujetos se relacionan. Luego sigue con el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho uruguayo, su evolución, características y panorama actual. La obra continúa con el estudio de las organizaciones profesionales que actúan en el campo de las relaciones laborales. Realiza una descripción normativa general, y luego, presenta los requisitos para su creación, funcionamiento, personería jurídica según la nueva ley, organización más representativa y su disolución. La obra hace un desarrollo exhaustivo de la negociación colectiva, tanto en lo que refiere a su regulación y principios, como a los niveles en las cuales se desarrolla. Examina los Consejos de Salarios, su regulación y funcionamiento. Culmina con el examen del convenio colectivo de trabajo y se analizan las recientes modificaciones a la Ley de negociación colectiva. La parte final se centra en el conflicto laboral, las distintas medidas de conflicto, y en particular, la huelga y otras medidas que no califican como tal, así como los límites aplicables. Luego examina los distintos medios de prevención y solución del conflicto, con particular énfasis en la negociación colectiva como centro para lograr componer el conflicto.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap I: Relaciones laborales colectivas -- Cap. II: Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Cap. III: Derechos fundamentales laborales -- Cap. IV: Organizaciones gremiales -- Cap. V: Protección y facilidades sindicales -- Cap. VI: Negociación colectiva -- Cap. VII: Convenios colectivos de trabajo -- Cap. IX: Las medidas de conflicto colectivo -- Cap. X: Derecho de huelga -- Cap. XI: Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Cap. XII: Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Cap. XIII: Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Cap. XIV: Ocupación del lugar de trabajo. -- Cap. XV: Piquetes laborales -- Cap. XVI: Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVII: Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVIII: Diálogo social y cooperación laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20827 Larrañaga Zeni, Nelson (2023). Relaciones laborales : T. 2. (1a.ed.) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023.
Relaciones Laborales Tomo II comienza con una introducción a las relaciones laborales colectivas. Se analiza su concepto y diferenciación con la relación individual, la presentación y características de los actores sociales y el gobierno, así como el entorno en el cual estos sujetos se relacionan. Luego sigue con el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho uruguayo, su evolución, características y panorama actual. La obra continúa con el estudio de las organizaciones profesionales que actúan en el campo de las relaciones laborales. Realiza una descripción normativa general, y luego, presenta los requisitos para su creación, funcionamiento, personería jurídica según la nueva ley, organización más representativa y su disolución. La obra hace un desarrollo exhaustivo de la negociación colectiva, tanto en lo que refiere a su regulación y principios, como a los niveles en las cuales se desarrolla. Examina los Consejos de Salarios, su regulación y funcionamiento. Culmina con el examen del convenio colectivo de trabajo y se analizan las recientes modificaciones a la Ley de negociación colectiva. La parte final se centra en el conflicto laboral, las distintas medidas de conflicto, y en particular, la huelga y otras medidas que no califican como tal, así como los límites aplicables. Luego examina los distintos medios de prevención y solución del conflicto, con particular énfasis en la negociación colectiva como centro para lograr componer el conflicto.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / PIQUETES LABORALES Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap I: Relaciones laborales colectivas -- Cap. II: Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Cap. III: Derechos fundamentales laborales -- Cap. IV: Organizaciones gremiales -- Cap. V: Protección y facilidades sindicales -- Cap. VI: Negociación colectiva -- Cap. VII: Convenios colectivos de trabajo -- Cap. IX: Las medidas de conflicto colectivo -- Cap. X: Derecho de huelga -- Cap. XI: Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Cap. XII: Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Cap. XIII: Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Cap. XIV: Ocupación del lugar de trabajo. -- Cap. XV: Piquetes laborales -- Cap. XVI: Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVII: Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Cap. XVIII: Diálogo social y cooperación laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20827 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20613 344.01 LARr v. 2 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible PermalinkPermalink