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El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)
[artículo]
Título : El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 547-565 Nota general: Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565[artículo] El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2017 . - p. 547-565.
Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2017). El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 547-565.
Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679 El Dr. Nelson Nicoliello y el proceso laboral / Alicia Trezza de Piñeyro en Judicatura, 41 (Agosto 2000)
[artículo]
Título : El Dr. Nelson Nicoliello y el proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Alicia Trezza de Piñeyro ; Beatriz Crespi Uhalt Fecha de publicación: 2000 Artículo en la página: p. 404-427 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Nota de contenido: El Dr. Nelson Nicoliello, Juez de Trabajo. -- Juicio laboral y justicia civil. -- Intentos en nuestro país. -- El decreto- ley No. 14.188. -- Anteproyectos de ley de procedimiento laboral, estructurados por el Dr. Nelson Nicoliello. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11127
in Judicatura > 41 (Agosto 2000) . - p. 404-427[artículo] El Dr. Nelson Nicoliello y el proceso laboral [texto impreso] / Alicia Trezza de Piñeyro ; Beatriz Crespi Uhalt . - 2000 . - p. 404-427.
Idioma : Español (spa)
in Judicatura > 41 (Agosto 2000) . - p. 404-427
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Nota de contenido: El Dr. Nelson Nicoliello, Juez de Trabajo. -- Juicio laboral y justicia civil. -- Intentos en nuestro país. -- El decreto- ley No. 14.188. -- Anteproyectos de ley de procedimiento laboral, estructurados por el Dr. Nelson Nicoliello. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11127 [artículo] Trezza de Piñeyro, Alicia (2000). El Dr. Nelson Nicoliello y el proceso laboral. Judicatura. 41. (Agosto 2000) p. 404-427.
Idioma : Español (spa)
in Judicatura > 41 (Agosto 2000) . - p. 404-427
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Nota de contenido: El Dr. Nelson Nicoliello, Juez de Trabajo. -- Juicio laboral y justicia civil. -- Intentos en nuestro país. -- El decreto- ley No. 14.188. -- Anteproyectos de ley de procedimiento laboral, estructurados por el Dr. Nelson Nicoliello. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11127 El funcionamiento de la justicia de trabajo en Montevideo / Nancy CorralesEl juicio de ponderación en la relación de trabajo / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)
[artículo]
Título : El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 589-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608[artículo] El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 589-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] Babace, Héctor (2014). El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo?. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 589-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 El nuevo proceso laboral / Margarita de Hegedus en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, 3 - 4/2008 ([15/11/2008])
[artículo]
Título : El nuevo proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Margarita de Hegedus ; Santiago Pereira Campos (1965-) ; Ángel Landoni Sosa (1946-) Fecha de publicación: 2008 Artículo en la página: p. 277-278 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PROCESAL / PROCESO LABORAL / PROCESO LABORAL ORDINARIO / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / LEY 18572 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8206
in Revista Uruguaya de Derecho Procesal > 3 - 4/2008 [15/11/2008] . - p. 277-278[artículo] El nuevo proceso laboral [texto impreso] / Margarita de Hegedus ; Santiago Pereira Campos (1965-) ; Ángel Landoni Sosa (1946-) . - 2008 . - p. 277-278.
Idioma : Español (spa)
in Revista Uruguaya de Derecho Procesal > 3 - 4/2008 [15/11/2008] . - p. 277-278
Clasificación: DERECHO PROCESAL / PROCESO LABORAL / PROCESO LABORAL ORDINARIO / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / LEY 18572 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8206 [artículo] Hegedus, Margarita de (2008). El nuevo proceso laboral. Revista Uruguaya de Derecho Procesal. 3 - 4/2008. (15/11/2008) p. 277-278.
Idioma : Español (spa)
in Revista Uruguaya de Derecho Procesal > 3 - 4/2008 [15/11/2008] . - p. 277-278
Clasificación: DERECHO PROCESAL / PROCESO LABORAL / PROCESO LABORAL ORDINARIO / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / LEY 18572 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8206 El nuevo proceso laboral (2010)PermalinkEl principio de buena fe en el derecho del trabajo / Leticia Iglesias Merrone (2017)PermalinkEl proceso laboral autónomo / Martín Ermida Fernández (2013)PermalinkEl recurso de casación en materia laboral / Doris MoralesPermalinkEmbargo de buques / Eduardo Jiménez de Aréchaga (1915)PermalinkEmbargo on line / Manoel Carlos Toledo Filho en Derecho Laboral, v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007)PermalinkEnfermedades profesionales / Nanci Corrales García en Judicatura, 41 (Agosto 2000)Permalink¿Es constitucional el lit. b del art. 3 de la ley 17.940? / Juan Raso DelguePermalinkEstructuras procesales autónomas en materia laboral y principio de igualdad / Andrés Robaina RaggioPermalinkEstudio particular del tratamiento tributario de los montos objeto de condena o transacciones en sede laboral / Dolores StoracePermalinkEstudios de derecho procesal / Juan Montero Aroca (1981)PermalinkEstudios sobre relaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni (2017)PermalinkExcusación y recusación en el nuevo procedimiento penal / Carlos Ignacio Ríos en Revista de Derecho Penal y Criminología, Vol. 5, n. 11 (Diciembre 2015)PermalinkLa experiencia del CGP en materia probatoria en el juicio laboral / Beatriz ScarchelliPermalinkLa experiencia del nuevo régimen de prescripción de acciones laborales / Juan Raso DelguePermalinkExperiencia sobre la aplicación del artículo 29 de la ley 16.906 / María Berta NúñezPermalinkLa flexibilización de los procesos laborales autónomos y otros problemas forenses / Martín Ermida Fernández en Revista de Técnica Forense, 21 (2016)PermalinkFormas de reclamación de aportes a la seguridad social / Rodolfo Becerra Barreiro en Judicatura, 41 (Agosto 2000)PermalinkGrupo de empresas y derecho del trabajo / Alejandro Castello (2006)PermalinkGuía para el estudio del nuevo proceso laboral / Santiago Pereira Campos en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, 3 - 4/2008 ([15/11/2008])PermalinkHechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)PermalinkImportancia de la inmediatez en la justicia laboral / Americo Pla Rodríguez en Judicatura, 41 (Agosto 2000)PermalinkIndemnización por despido en la industria de la construcción / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017)PermalinkInterpretación de los convenios colectivos de trabajo / Esther Soares NettoPermalinkInterrupción del plazo de prescripción / Cristina MangarelliPermalinkLa interrupción del plazo de prescripción laboral en el nuevo regímen del artículo 29 de la Ley Nº 16906 / Hugo Fernández BrignoniPermalinkLa interrupción del plazo de prescripción laboral a través de la solicitud de audiencia de conciliación administrativa / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015)PermalinkLas empresas unipersonales prestadoras de servicios en la perspectiva de la jurisprudencia laboral / Ricardo Mantero ÁlvarezPermalinkLas facultades inquisitivas del juez laboral como herramienta en la defensa de los derechos humanos / Arturo Ferrizo Izmendi en CADE. 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