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Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales / Marianela Boliolo Etchenique
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Marianela Boliolo Etchenique ; Zulmira Silva Méndez Número de páginas: p. 53-60 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales [texto impreso] / Marianela Boliolo Etchenique ; Zulmira Silva Méndez . - [s.d.] . - p. 53-60.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 Boliolo Etchenique, Marianela (2011). Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 53-60.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena / Rodrigo Palomo Vélez en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Palomo Vélez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 475-492 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492[artículo] Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional [texto impreso] / Rodrigo Palomo Vélez . - 2016 . - p. 475-492.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492
Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472 [artículo] Palomo Vélez, Rodrigo (2016). Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 475-492.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492
Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472 La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)
[artículo]
Título : La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 159-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170[artículo] La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2017 . - p. 159-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 [artículo] Boza Pró, Guillermo (2017). La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 159-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo / Santiago Pérez del Castillo (1995)
Título : Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 100 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0031-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995 . - 100 p.
ISBN : 978-9974-2-0031-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Pérez del Castillo, Santiago (1995). Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9376 344.189 PERi Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Jurisprudencia del cómite de libertad sindical / Cristina Martínez Queirolo
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Título : Jurisprudencia del cómite de libertad sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Martínez Queirolo Número de páginas: p. 403-412 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical como fuente de derecho. -- Pronunciamiento del Comité sobre Uruguay. -- Repercusiones de las resoluciones del Comité de Libertad Sindical respecto de nuestro país. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1767 Jurisprudencia del cómite de libertad sindical [texto impreso] / Cristina Martínez Queirolo . - [s.d.] . - p. 403-412.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical como fuente de derecho. -- Pronunciamiento del Comité sobre Uruguay. -- Repercusiones de las resoluciones del Comité de Libertad Sindical respecto de nuestro país. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1767 Martínez Queirolo, Cristina (1995). Jurisprudencia del cómite de libertad sindical. En Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1995. p. 403-412.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical como fuente de derecho. -- Pronunciamiento del Comité sobre Uruguay. -- Repercusiones de las resoluciones del Comité de Libertad Sindical respecto de nuestro país. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1767 Las relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones / Marcos Supervielle en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)PermalinkLecciones de derecho del trabajo, 4. Las relaciones colectivas del trabajo / Francisco de Ferrari (1964)PermalinkLey 17.940 sobre promoción y protección de la libertad sindical / Leonardo SlingerPermalinkLa ley Nº 17.940 del 2/1/06 de protección y promoción de la actividad sindical ante la sociología jurídica / Pedro G. Keuroglián BarsoumiánPermalinkLibertad laboral / Nelson Larrañaga Zeni en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 40 (Mayo 2017)PermalinkLibertad sindical / Alberto BaroffioPermalinkLibertad sindical, representación y comisiones de seguridad y salud en el trabajo en el Convenio Internacional nº155 y el Decreto 291/07 / Eduardo GoldsteinPermalinkLos límites a la actividad sindical / Nelson Larrañaga ZeniPermalinkLos límites a la actividad sindical / Nelson Larrañaga Zeni en Revista de Derecho y Tribunales, 19 (Mayo 2012)PermalinkLos sindicatos en la descentralización empresarial / Hugo Barretto GhionePermalink