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Evolución del pensamiento juslaboralista (1997)
Título : Evolución del pensamiento juslaboralista : Estudios en homenaje al Prof. Héctor-Hugo Barbagelata Tipo de documento: texto impreso Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 677 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0130-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / TRABAJADORES / SALARIO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=963 Evolución del pensamiento juslaboralista : Estudios en homenaje al Prof. Héctor-Hugo Barbagelata [texto impreso] . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1997 . - 677 p.
ISBN : 978-9974-2-0130-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / TRABAJADORES / SALARIO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=963 Evolución del pensamiento juslaboralista : Estudios en homenaje al Prof. Héctor-Hugo Barbagelata. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1997.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / TRABAJADORES / SALARIO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=963 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9955 344.1 EVO Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Fines y funciones del derecho del trabajo / Adrián Goldin en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 441-459 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459[artículo] Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2016 . - p. 441-459.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464 [artículo] Goldin, Adrián (2016). Fines y funciones del derecho del trabajo : la seguridad del trabajador. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 441-459.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 441-459
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Tras revisitar las ideas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho del Trabajo, este estudio se propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 - libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribuir los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad y su 'laboralización' a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho del Trabajo ensaya en la útlima sección de este estudio. Nota de contenido: La finalidad: proteger al trabajador. -- Las funciones. -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela. -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador. -- Los conceptos. -- La seguridad económica. -- La 'laboralización' de la idea de seguridad. -- La seguridad. -- La seguridad como componente del concepto de flexcurity. -- El ejercicio de transposición. -- A modo de síntesis. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3464 La flexibilidad / Oscar Ermida Uriarte (2000)
Título : La flexibilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2000 Colección: Cuadernos de Fundación Subcolección: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social num. 3 Número de páginas: 75 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0336-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Presentación.
Conceptos y clases de flexibilidad. -- Definición. -- Clases. -- Terminología y connotaciones ideológicas. -- Fundamentos teóricos.
Algunas alternativas teóricas y opciones de la legislación laboral. -- El sistema tradicional y su reafirmación defensiva. -- La desregulación impuesta. -- Formas de flexibilización autónoma o mixta. -- El caso uruguayo.
Conclusiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1245 La flexibilidad [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000 . - 75 p. - (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 3) .
ISBN : 978-9974-2-0336-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Presentación.
Conceptos y clases de flexibilidad. -- Definición. -- Clases. -- Terminología y connotaciones ideológicas. -- Fundamentos teóricos.
Algunas alternativas teóricas y opciones de la legislación laboral. -- El sistema tradicional y su reafirmación defensiva. -- La desregulación impuesta. -- Formas de flexibilización autónoma o mixta. -- El caso uruguayo.
Conclusiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1245 Ermida Uriarte, Oscar (2000). La flexibilidad. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000. (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 3) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Presentación.
Conceptos y clases de flexibilidad. -- Definición. -- Clases. -- Terminología y connotaciones ideológicas. -- Fundamentos teóricos.
Algunas alternativas teóricas y opciones de la legislación laboral. -- El sistema tradicional y su reafirmación defensiva. -- La desregulación impuesta. -- Formas de flexibilización autónoma o mixta. -- El caso uruguayo.
Conclusiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1245 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11367 344.12 ERMf Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible 11368 344.12 ERMf Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo / Martín Carrasco en Derecho Laboral, v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017)
[artículo]
Título : Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo : Modificaciones al Decreto No. 291/2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 325-334 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL Resumen: En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto No. 291/007 (reglamentario este último del C.I.T. No. 155 sobre previsión y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente. Nota de contenido: Introducción. -- Modificaciones relativas a la instancia de cooperación a nivel de empresa. -- La regulación de las horas de participación en las instancias de cooperación y capacitación. -- La remuneración de las horas dedicadas a la cooperación y capacitación. -- La designación de los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8657
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 325-334[artículo] Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo : Modificaciones al Decreto No. 291/2007 [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2017 . - p. 325-334.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 325-334
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL Resumen: En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto No. 291/007 (reglamentario este último del C.I.T. No. 155 sobre previsión y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente. Nota de contenido: Introducción. -- Modificaciones relativas a la instancia de cooperación a nivel de empresa. -- La regulación de las horas de participación en las instancias de cooperación y capacitación. -- La remuneración de las horas dedicadas a la cooperación y capacitación. -- La designación de los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8657 [artículo] Carrasco, Martín (2017). Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo : Modificaciones al Decreto No. 291/2007. Derecho Laboral. v. 60 n. 266. (Abril - Junio 2017) p. 325-334.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 325-334
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL Resumen: En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto No. 291/007 (reglamentario este último del C.I.T. No. 155 sobre previsión y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente. Nota de contenido: Introducción. -- Modificaciones relativas a la instancia de cooperación a nivel de empresa. -- La regulación de las horas de participación en las instancias de cooperación y capacitación. -- La remuneración de las horas dedicadas a la cooperación y capacitación. -- La designación de los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8657 Gig-economy y derecho del trabajo / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)
[artículo]
Título : Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 461-484 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484[artículo] Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones [texto impreso] / Maríalaura Birgillito . - 2017 . - p. 461-484.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650 [artículo] Birgillito, Maríalaura (2017). Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 461-484.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650 Grupo de empresas y derecho del trabajo / Alejandro Castello (2006)PermalinkIdentificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España / María Amparo Ballester Pastor en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)PermalinkIgualdad ante la ley / Alicia Rodriguez GalussoPermalinkLa importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral / Milagros Eiroa Llavata en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 40 (Mayo 2017)PermalinkLa inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)PermalinkLa intromisión en la vida privada del trabajador / Federico Rosenbaum Carli en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 44 (Abril 2018)PermalinkLas adicciones y el trabajo / Eduardo Javier Ameglio RodríguezPermalinkLas drogas y el alcohol en el ámbito laboral / Nelson Larrañaga ZeniPermalinkLas empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)PermalinkLas leyes de igualdad clásicas y las leyes de igualdad modernas / José Fernando Lousada Arochena en Derecho Laboral, v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007)Permalink