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Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (1998)
Título : Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Laxague Duránd Editorial: Montevideo [Uruguay] : s.n. Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 333 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Nuevo régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1087 Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay [texto impreso] / Enrique Laxague Duránd . - Montevideo [Uruguay] : s.n., 1998 . - 333 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Nuevo régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1087 Laxague Duránd, Enrique (1998). Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay. Montevideo [Uruguay] : s.n., 1998.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Nuevo régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1087 Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (2000)
Título : Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Laxague Duránd Mención de edición: 3a edición Editorial: Montevideo [Uruguay] : s.n. Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 352 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. Para cubrir contingencias de desocupación forzosa en la actividad privada. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- La evasión de aportaciones sociales y sus causas. -- Administración de la energía humana. -- Los reglamentos internos. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1088 Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay [texto impreso] / Enrique Laxague Duránd . - 3a edición . - Montevideo [Uruguay] : s.n., 2000 . - 352 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. Para cubrir contingencias de desocupación forzosa en la actividad privada. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- La evasión de aportaciones sociales y sus causas. -- Administración de la energía humana. -- Los reglamentos internos. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1088 Laxague Duránd, Enrique (2000). Normativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay. (3a edición) Montevideo [Uruguay] : s.n., 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SALARIO / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / AGUINALDO / SALARIO VACACIONAL / TRABAJADORES / MUJERES TRABAJADORAS / SEGURO DE DESEMPLEO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LICENCIA ANUAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / TRABAJADORES MENORES DE EDAD / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / TRABAJADORES RURALES / ACCIDENTES LABORALES / TRABAJADORES DOMÉSTICOS / TRABAJO INSALUBRE / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / CONSTANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / GARANTÍAS SINDICALES / SANCIONES AL EMPLEADOR / CONVENIOS COLECTIVOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / TRABAJO NOCTURNO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Contrato de trabajo. -- Salario. -- Jornada de trabajo. -- Sueldo anual complementario (Aguinaldo). -- Trabajo de la mujer. -- Régimen y seguro de paro. Para cubrir contingencias de desocupación forzosa en la actividad privada. -- Seguro de enfermedad. -- Licencia anual remunerada. -- Salario vacacional. -- Régimen de indemnización por despido. -- Trabajo de menores de edad. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Feriados. -- De los trabajadores rurales. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Trabajadores domésticos. -- Actividades insalubres. -- Documentación de contralor de trabajo. -- Jus Variandi. -- Potestad disciplinaria del empleador. -- Prescripción de los créditos laborales. -- Ajuste de los créditos laborales. -- Protección de la libertad sindical. -- Sanciones administrativas por infracciones a las normas laborales. -- Convenios colectivos. -- Huelga y conflicto colectivo. -- Régimen de previsión social. -- Información de interés general. -- Nuevas normas, obras en construcción. -- Los principios del derecho del trabajo. -- Derecho laboral comparado. Algunas normas laborales básicas vigentes en los países del Mercosur. -- Nuestro reconocimiento a los mártires de Chicago y nuestro mensaje a los trabajadores. -- La evasión de aportaciones sociales y sus causas. -- Administración de la energía humana. -- Los reglamentos internos. -- Nuestra reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1088 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11591 344.1 LAXn 2000 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La nueva división del trabajo personas y máquinas / Rodolfo Saldain en Cade Doctrina & Jurisprudencia, v. 10, n. 46 (Mayo 2018)
[artículo]
Título : La nueva división del trabajo personas y máquinas : parte 1 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Saldain Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 81-87 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: El futuro tiene historia: la visión dramática. -- El futuro tiene historia: la visión desdramatizada. -- ¿Qué significa el nuevo empuje de la misma preocupación? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11467
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 10, n. 46 (Mayo 2018) . - p. 81-87[artículo] La nueva división del trabajo personas y máquinas : parte 1 [texto impreso] / Rodolfo Saldain . - 2018 . - p. 81-87.
Idioma : Español (spa)
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 10, n. 46 (Mayo 2018) . - p. 81-87
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: El futuro tiene historia: la visión dramática. -- El futuro tiene historia: la visión desdramatizada. -- ¿Qué significa el nuevo empuje de la misma preocupación? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11467 [artículo] Saldain, Rodolfo (2018). La nueva división del trabajo personas y máquinas : parte 1. Cade Doctrina & Jurisprudencia. v. 10, n. 46. (Mayo 2018) p. 81-87.
Idioma : Español (spa)
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 10, n. 46 (Mayo 2018) . - p. 81-87
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: El futuro tiene historia: la visión dramática. -- El futuro tiene historia: la visión desdramatizada. -- ¿Qué significa el nuevo empuje de la misma preocupación? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11467 Nueva obligación para las empresas / Mónica Gonzalez en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 46 (setiembre 2018)
[artículo]
Título : Nueva obligación para las empresas : Proyecto de ley sobre contratación de personas con discapacidades Tipo de documento: texto impreso Autores: Mónica Gonzalez Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 61-63 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: QUienes están obligados. -- Cuantas personas se deben contratar y en qué momento. -- Situación de las empresas que ya cuentan con personal con discapacidad. -- Condiciones de accesibilidad. -- Registro Nacional de Personal con Discapacidad: inscripción. -- Despido de la persona con discapacidad que fue contratada. -- Contratación en casos de despidos. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Días especiales para quienes adopten o tengan hijos con discapacidad. -- Sanciones por incumplimiento: multas, amonestaciones y clausura. -- Aportes patronales al BPS: Gradualidad en el pago. -- Obras de accesibilidad: beneficios. -- Inscripción de empleadores en Registro Especial. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12632
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 46 (setiembre 2018) . - p. 61-63[artículo] Nueva obligación para las empresas : Proyecto de ley sobre contratación de personas con discapacidades [texto impreso] / Mónica Gonzalez . - 2018 . - p. 61-63.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 46 (setiembre 2018) . - p. 61-63
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: QUienes están obligados. -- Cuantas personas se deben contratar y en qué momento. -- Situación de las empresas que ya cuentan con personal con discapacidad. -- Condiciones de accesibilidad. -- Registro Nacional de Personal con Discapacidad: inscripción. -- Despido de la persona con discapacidad que fue contratada. -- Contratación en casos de despidos. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Días especiales para quienes adopten o tengan hijos con discapacidad. -- Sanciones por incumplimiento: multas, amonestaciones y clausura. -- Aportes patronales al BPS: Gradualidad en el pago. -- Obras de accesibilidad: beneficios. -- Inscripción de empleadores en Registro Especial. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12632 [artículo] Gonzalez, Mónica (2018). Nueva obligación para las empresas : Proyecto de ley sobre contratación de personas con discapacidades. CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 46. (setiembre 2018) p. 61-63.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 46 (setiembre 2018) . - p. 61-63
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Nota de contenido: QUienes están obligados. -- Cuantas personas se deben contratar y en qué momento. -- Situación de las empresas que ya cuentan con personal con discapacidad. -- Condiciones de accesibilidad. -- Registro Nacional de Personal con Discapacidad: inscripción. -- Despido de la persona con discapacidad que fue contratada. -- Contratación en casos de despidos. -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo. -- Días especiales para quienes adopten o tengan hijos con discapacidad. -- Sanciones por incumplimiento: multas, amonestaciones y clausura. -- Aportes patronales al BPS: Gradualidad en el pago. -- Obras de accesibilidad: beneficios. -- Inscripción de empleadores en Registro Especial. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12632 La nueva regulación del 'outsourcing' en México / Carlos Reynoso Castillo en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : La nueva regulación del 'outsourcing' en México Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Reynoso Castillo Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 171-188 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas. Nota de contenido: El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188[artículo] La nueva regulación del 'outsourcing' en México [texto impreso] / Carlos Reynoso Castillo . - 2015 . - p. 171-188.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas. Nota de contenido: El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269 [artículo] Reynoso Castillo, Carlos (2015). La nueva regulación del 'outsourcing' en México. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 171-188.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas. Nota de contenido: El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269 La objeción de conciencia y el deber de obediencia del trabajador / Leticia Iglesias Merrone (2015)PermalinkLa obligación de formar a cargo del empleador / Hugo Barretto Ghione (2001)PermalinkPlataformas y relación de trabajo / Lucía Beltrame da Silva (2019)PermalinkPoder disciplinario y adicciones / Walter DuartePermalink[Ponencias] / Congreso de Relaciones Laborales en el Uruguay (2; 16-17 de abril de 1996; Intendencia Municipal de Montevideo, Montevideo) ([1997])Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (9; diciembre de 1997; Minas) (1998)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)Permalink